Вопросы семьи и брака        14 сентября 2018        138         0

Выходное пособие при увольнении военнослужащих на пенсию

Какие выплаты полагаются при увольнении на пенсию из МВД: все аспекты

Согласно статье 58 Положения о службе, сотруднику будет выплачено денежное пособие за очередной ежегодный отпуск в полном объеме. За все иные виды отпусков будет даваться материальная компенсация, которая будет рассчитываться как 1/12 от полного возмещения за каждый месяц работы.

Каждому человеку известно, что работа во внутренних органах очень сложная и всегда связана с риском. По этой причине для таких сотрудников были предусмотрены дополнительные компенсации и денежные выплаты при увольнении и выходу на пенсию, которые могут частично возместить долгое служение родине. Но, какие выплаты при увольнении на пенсию из МВД предусмотрены законодательством?

Выплаты (выходное пособие) военнослужащим при увольнении

Все денежные выплаты и материальная помощь военнослужащему предусмотрены в Федеральном законе от 7 ноября 2011 года №306-ФЗ. В частности, нас интересует часть 3 статьи 2 этого закона, которая указывает на необходимость выплаты выходного пособия и определяет критерии его расчета:

  • лишение звания;
  • обвинительный приговор суда с наказанием в виде лишения свободы;
  • то же самое только наказание условное за умышленные или неосторожные преступления;
  • отчисление из образовательной или профессиональной военной организации по причине неуспеваемости, нежелания учиться или нарушения правил дисциплины;
  • обвинительный приговор суда с запретом в течение определенного срока занимать воинские должности;
  • переход на службу в государственные структуры ОВД, ФСИН, ФСКН, таможню и противопожарную службу;
  • неисполнение условий контракта;
  • если ФСБ отказало военнослужащему оформить допуск к гостайне или лишило его такого допуска;
  • провал испытательного срока;
  • нарушение ограничений, связанных с подобной службой, например, занятие предпринимательской деятельностью, получение вознаграждений от любых юридических и физлиц;
  • утрата доверия командования (непринятие мер по предотвращению конфликта, непредставления сведений о доходах или их сокрытие).

Увольнение со службы: выплаты для военных, достигших предельного возраста

Премиальные выплаты начисляются исходя из размеров оклада, установленного согласно занимаемой должности и присвоенного звания. Если увольняемый временно исполнял обязанности на вакантном месте, за эту должность ему начисляется дополнительно месячный оклад.

  • лица, лишившиеся звания за дисциплинарные проступки и другие нарушения;
  • лица, осуждённые за уголовно наказуемые преступления, и получившие наказание в виде лишения свободы;
  • лица, осуждённые условно за преступления, допущенные по неосторожности (без умысла);
  • лица, нарушившие условия служебного контракта;
  • лица, допустившие халатное исполнение служебных обязанностей, недисциплинированность и другие нарушения устава (ФЗ под номером 76);
  • лица, в судебном порядке лишённые права занимать воинские должности;
  • лица, получившие отказ в допуске к государственным тайнам или лишившиеся этого допуска;
  • лица, увольняемые в конце текущего года с предоставлением отпуска, который закончится в следующем году.
Рекомендуем прочесть:  Как узнать собственника помещения по адресу

Выплаты военнослужащим при увольнении

За добросовестное выполнение своих воинских обязанностей и службу в рядах вооруженных сил, при увольнении из армии, государство для поддержки рядовых и офицеров и в знак благодарности предусмотрело предоставление их семьям определенных льгот, а также выплаты при увольнении с военной службы денежного пособия.

  • лицам, лишенным воинского звания;
  • при наличии обвинительного приговора суда, как лишающего свободы в качестве наказания бывшего военнослужащего, так и в случае назначения условного наказания;
  • когда учащегося отчисляют из воинских образовательных учреждений за неуспеваемость или нарушение дисциплины;
  • при неисполнении контракта;
  • поступившим на контрактную службу, но не прошедшим сроки испытания;
  • если кроме военной службы человек занимается предпринимательской деятельностью или был замечен на получении вознаграждений за услуги (взятки) от физических или юридических лиц;
  • утратил доверие непосредственных командиров (к примеру, скрывал дополнительные доходы);
  • в случае, когда нет разрешения, владеть информацией государственной тайны.

Как происходит расчет военнослужащего при увольнении

Целью материальной выплаты при прекращении службы является поддержка солдата или офицера на время дальнейшего трудоустройства. Это делается для того, чтобы добросовестные, ответственные граждане, не имеющие дисциплинарных взысканий и порицаний, могли спокойно подобрать себе дальнейшую работу. В случае достижения пенсионного возраста единовременная выплата является благодарностью командования за отданные армии годы. Бывают ситуации, когда после увольнения проходит некоторый срок, затем гражданин решает возобновить контракт. В таком случае единовременная поддержка выплачивается с учетом полной выслуги лет, отмеченной в личном деле военнослужащего.

Расчет выплаты военнослужащим при увольнении напрямую зависит от выслуги лет. Если гражданин отдал армии менее 20 лет, то ему положено два оклада жалования. В случае, когда выслуга составляет 20 и более лет, то единовременно выплачивается семь воинских окладов содержания. Следует учесть, что рассматривается жалование, получаемое за звание и должность одновременно. Например, рядовой контрактной службы получает оклад 15 тыс. рублей, при увольнении он может рассчитывать на два оклада, то есть 30 тыс. рублей.

Выплаты при увольнении на пенсию

Выходное пособие может уплачиваться повышенного размера или увеличенного срока, если такое оговорено трудовым или коллективным договором с работодателем. Исключением являются случаи, когда начисляется довольствие за две недели трудовой деятельности.

Выходное пособие выплачивается за один месяц. За следующие тридцать дней такое материальное довольствие может быть предоставлено в случае поиска новой работы и предоставления бывшему работодателю доказательств отсутствия дохода. Также допускается оплата выходного пособия за третий месяц после увольнения, если гражданин встал на учет в региональный центр занятости в течение двух недель после окончания трудовой деятельности и этот орган не предоставил ему работу. Такая материальная помощь за второй, и тем более за третий месяцы, предоставляется лицам, не достигшим пенсионного возраста.

Выходное пособие при увольнении военнослужащих

Оклад денежного содержания включает в себя два составляющих оклада – по званию и по должности. Размер минимальной денежной выплаты, причитающейся рядовому, составляет 15 тысяч рублей. Согласно законодательству, в этом случае он получит выходное пособие в размере 30 тысяч рублей.

Рекомендуем прочесть:  Квитанция об оплате услуг жкх образец

Выходное пособие при увольнении военнослужащих должно быть выдано только тем сотрудникам, которые служили согласно заключенному с ними контракту. Такая выплата совершается единовременно и начисляется только в момент увольнения. Размер выходного пособия определяется из следующих расчетов:

Выходное пособие военнослужащим при увольнении калькулятор

Отметим, что выходное пособие при увольнении выплачивается в последний день работы вместе с выдачей трудовой книжки. Размер пособия определяется условиями сокращения, а расчет производится так: сумму заработной платы, начисленную за последний год, делят на количество реально отработанных дней, получая среднедневной заработок, который затем умножают на норму рабочих (!) дней за время положенной компенсации.

До начала действия реформы были многочисленные денежные надбавки за все перечисленные выше факторы, теперь же они перешли в состав самого денежного довольствия. Поэтому сама структура стала более прозрачной и оклады стали «привязаны» к официальному показателю инфляции в стране.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Часть 5 ст. 48 ТК предусматривает, что при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Основанием для выплаты такого выходного пособия является приказ об увольнении, в котором записано: «Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);
  • ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
  • призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК);
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

Выплаты военнослужащим в связи с увольнением и выходом на пенсию: сколько окладов выплачивается

Это достаточно редкая причина, требующая написания рапорта на имя начальника части с указанием основания ухода. Если командир с ним соглашается, то далее идет стандартная процедура. Увольняемый получает 2 или 7 окладов, в зависимости от выслуги, с добавлением одного оклада при наличии наград. Плюс стандартную матпомощь и премию за добросовестное исполнение обязанностей.

  • супруг или супруга, если брак зарегистрирован;
  • родители или старшие родственники (бабушка или дедушка), в случае если последние воспитывали его ввиду отсутствия родителей от 3 лет;
  • отчим или мачеха, если срок их совместного проживания начинается с 5 лет;
  • подопечные и дети до 18 лет или старше 18 — при наличии у них инвалидности. Если ребенок учится — до 23 лет.