Вопросы семьи и брака        14 сентября 2018        71         0

Центр занятости квотирование рабочих мест для инвалидов

Центр занятости населения города Красноярска

Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек, возложена обязанность создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест

В соответствии с ч. 1 ст. 5.42 Кодекса об административных нарушениях РФ, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрена обязанность организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Размер такой квоты определяется законодательством субъекта РФ и может составлять не менее 2 и не более 4 процентов к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, законодательством субъекта РФ также может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы при утере свидетельства о рождении

Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов

6) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

Сноска. В пункт 8 внесены изменения на казахском языке, текст на русском языке не изменяется приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2019 № 9 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Новое законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов, относительно недавно вступившее в силу, продолжает вызывать большое количество вопросов у работодателей. По этой причине был организован очередное мероприятие, посвященное трудоустройству граждан с ограниченными возможностями. 15 февраля в здании администрации Комсомольска-на-Амуре собралось порядка 50 представителей организаций с целью обсуждения этой темы. Открывала семинар заместитель председателя Комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края Татьяна Васильевна Матеко.

Изменения касаются численности работников на предприятиях, обязанных создавать или выделять рабочие места для граждан с инвалидностью. Если раньше квотированию подлежали предприятия с численностью не менее 100 человек, то теперь порог снизился до 35 человек.

Дубненский центр занятости населения

Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. 21 Закона № 181-ФЗ. Так в Московской области руководствуемся законом о квотирование рабочих мест №53/2008-ОЗ от 25.04.2008. Обязанность по осуществлению квотирования рабочих мест возлагается на работодателей, т.е. на организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Московской области.

Рекомендуем прочесть:  Как списать долги по кредитам физических лиц в 2019

4 августа 2019 года Министром труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилиным было проведено совещание в режиме видеоконференции по вопросу трудоустройства инвалидов. Четко была определена цель ВКС – оказывать содействие занятости гражданам с ограниченными физическими возможностями здоровья в целях достижения установленного Министерством труда и социального развития РФ для Московской области показателя численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в Московской области – 38 % (46515 человек). В настоящее время трудовой деятельностью заняты около 33 тыс. инвалидов. Соответственно, в 2019 году необходимо обеспечить работой дополнительно 13 тыс. инвалидов области.