Вопросы семьи и брака        25 июля 2018        136         0

Тест на логику при приеме на работу с ответами

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.

  • Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

    Логические тесты при приеме на работу

    Ответ: 3
    Решение: Рисунок и способ движения точек очень напоминает игру «змейка» в тетрисе. Какой вывод можно сделать? Во-первых, движется 5 точек, отпадают варианты ответа 1 и 4. Во вторых, их можно соединить одной ломаной линией. Вариант 2 не подходит. Остается вариант 3.

    Решение: повторение каждого цветового элемента здесь имеет зависимость. Красный, как видим, чередуется: на каждой картинке он занимает то верхнее, то нижнее положение. На последней красный должен быть вверху. Желтый квадрат сначала 2 раза находится внизу, затем 2 раза вверху, далее снова внизу. На последней картинке он должен быть вверху. Зеленый элемент также меняет свое положение с верхнего на нижнее и наоборот, но присутствует на каждой нечетной картинке. Неизвестная по счету седьмая, значит зеленый на ней будет, и будет в левом нижнем углу.

    Задания на логику во время собеседования

    На столе стоят пять баночек. В них одинаковые с виду таблетки, каждая из которых весит десять грамм за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной штуки – девять грамм. Используя только одно взвешивание, определить, баночку с ядовитыми таблетками.

    • попытайтесь выяснить дополнительные подробности задания. Некоторые тесты составляются в расчете на то, что кандидат будет задавать вопросы (при анализе кейса или разработке дизайна, например),
    • правило «первого ответа» — он, в большинстве случаев неправильный. Стоит подойти к проблеме с разных сторон. В процессе можно пояснять, почему этот ответ является неверным, чтобы в воздухе не висело молчание,
    • при решении логических задач пользоваться математическими формулами не всегда уместно; все зависит от должности, на которую претендует соискатель,
    • откажитесь от простых односложных ответов, находите неординарные решения и объяснения,
    • рассуждайте вслух о гипотезах,
    • помните, что для решения задачи не нужно обладать глубокими познаниями в определенной области.
    Рекомендуем прочесть:  До какого возраста билет бесплатный на поезд

    Тесты при приеме на работу

    Как правило, это вид тестов применяется в отношении претендентов на должности связанные с психологическими нагрузками либо с огромным количество общения с людьми из разных социальных слоев населения. Такие тесты применимы к будущим работника МВД, к сотрудникам управления социальной защиты населения, к работникам государственной службы либо к пожарникам, ведь постоянные стрессы и нестандартные ситуации нужно уметь воспринимать, а также адекватно реагировать, соответственно нужно обладать определенными личностными характеристиками.

    Еще одним популярным видом тестирования является выявление вербальных способностей, то есть наличия навыков к восприятию и анализу различной информации с последующим выводом. Как правило, носители вербального мышления обладают грамотной речью, большим словарным запасом и конечно знаниями в определенной отрасли. В основном подобные навыки требуются психотерапевтам, учителям, кадровики и конечно руководителям различных компаний, ведь только посредством анализа информации можно сделать правильные выводы и донести их окружающим.

    Тест на логику при приеме на работу с ответами

    В инвестиционной компании, наоборот предпочтут более зрелого работника, который отличается спокойствием, усидчивостью, вдумчивостью, логическим складом ума, а также умением ладить с клиентами. Также для каждого работодателя после тестирования будет понятно, что является приоритетным вопросом для претендента, построение личных отношений или карьерный рост, ведь как правило те люди, которые стремятся построить карьеру работают с большей отдачей.

    Как показывает практика, при подборе персонала лучше всего использовать комплексный подход, который будет включать в себя и тестирование и собеседование, ведь только прояснив все нюансы будущего сотрудничества можно понять, будет ли сотрудничество плодотворным.

    Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

    А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

    Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

    Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти

    1. Некоторые чашки являются деревьями. Все деревья любят слонов. Значит ли это, что все чашки любят слонов?
    2. Все карандаши умеют бегать. Все собаки являются карандашами. Говорит ли это о том, что все собаки умеют бегать?
    3. Два яблока никогда не бывают похожи между собой. Осины и липы всегда выглядят одинаково. Значит ли это, что осины и липы не являются яблоками?
    1. Постарайтесь сосредоточиться. Отвечайте на каждый вопрос максимально точно и развёрнуто.
    2. Не переживайте, ведите себя спокойно. Если чувствуете, что не сможете справиться с волнением самостоятельно, перед собеседованием примите седативные препараты.
    3. Проходите тестирование без остановок и задержек. К сложным заданиям вы сможете вернуться позже, если останется время.
    4. Если какая-то часть опроса вам не понятна, обратитесь за разъяснениями к сотруднику, который проводит собеседование.
    Рекомендуем прочесть:  Когда выплатят имущественный вычет

    Психологические тесты при приеме на работу

    Как правило в своей работе я не использую тестирование при собеседовании, а лишь иногда уже на втором этапе приема на работу. Тут уже все зависит на какую вакансию я подбираю сотрудника и что важно для самого заказчика вакансии. Это могут быть как тесты личностного содержания, так и по выявлениям мотивации, переживаний, страхов, профориентации и конечно же логики. Не могу назвать ту единственную и хорошую методику. Пока еще использую все что попадется, изучаю, смотрю, коплю знания.

    Лично я тесты использую как дополнительный тип исследования. Любой учебник по психологии скажет что ориентироваться при заключении только на один метод (Пр. интервью) нельзя. Поэтому психологические тесты это составная часть комплекса. В плане искажения информации при стрессовой ситуации, абсолютно согласна, но это всего лишь говорит о том что к результатам теста, нельзя подходить как к истине в последней инстанции, все остальное компенсирует опыт работы с конкретной методикой, но это впрочем как в любом другом деле. По поводу того что продажники, клиенщики и др, знакомы с используемыми методиками! Так можно сказать и обо мне психологу по образованию: что я знаю законодательство, бухгалтерию, владею компьютером и т.д. Да действительно что-то знаю, но несравнимо меньше чем знают профессионалы в этих областях. А методики как мне известно, в разных компаниях разные.

    Какие предлагаются тесты при приеме на работу в банк

    Для менеджера по персоналу все кандидаты, в случае их формального соответствия должности, одинаковы. Применение же такого инструмента, как профессиональное тестирование при приеме на работу в банк, позволит выделить из общей массы тех, кто владеет теорией и практикой лучше остальных.

    Процедура проведения тестирования достаточно проста. Перед началом тестирования специалист компании раздает кандидатам все необходимые канцелярские принадлежности. Также он дает устные разъяснения о технической стороне данного вопроса. Это необходимо для того, чтобы исключить недопонимание во время прохождения тестирования.

    Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

    Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
    Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

    Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)