Вопросы семьи и брака        25 июля 2018        136         0

Тест для бухгалтеров при приеме на работу с ответами

Тест для бухгалтеров при приеме на работу с ответами

Для сравнения кандидатов без использования привязки к профессиям применяется интеллектуально-структурный тест, например, тест Р. Амтхауэра. Он состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого.

Кроме того, отобранные критерии должны стимулировать сотрудников на осуществление соответствующих действий. Необходимо, чтобы критерии легко измерялись. В то же время можно легко представить, как измеряются результаты работы производственных или продающих подразделений компании, но для некоторых служб компании, выполняющих сервисные или обслуживающие функции, не могут впрямую влиять на бизнес.

Тесты для бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами

При ответах на вопросы следует учитывать, что тест составлен по законам в редакциях, действующих в 2012 году. Бухгалтерские заблуждения и предрассудки (15 вопр.) 596 Тест не совсем обычный. В нем собраны наиболее часто встречающиеся бухгалтерские заблуждения, высказываемые на форуме Клерка.
Часть заблуждений тянется с прошлого века. Нормативные акты меняются, но в памяти остаются навсегда. И передаются от одного бухгалтерского поколения к другому. Происхождение некоторых заблуждений не установлено Проверьте себя, насколько Вы подвержены бухгалтерским предрассудкам? Индивидуальный предприниматель (15 вопр.) 239 Тест предназначен в первую очередь для бухгалтеров, работающих с индивидуальными предпринимателями.

Применение теста (с ответами) для бухгалтера позволяет специалисту по подбору получить четкое представление об уровне подготовки соискателя его умениях и навыках. При разработке теста для соискателя на должность бухгалтера учитывается весь перечень необходимых требований предъявляемых должностью. Тест содержит практическую и психологическую составляющие.

Рекомендуем прочесть:  Прожиточный минимум в россии 2019 году на человека

Собеседование при приеме на работу бухгалтера: вопросы и ответы

  1. Когда Вы готовы приступить к работе? (Это связано с необходимостью сдачи отчетности в те или иные сроки – возможно, компании нужен работник очень срочно.)
  2. Владеете ли Вы профессиональными программами? (Речь идет об 1С и подобных. Здесь вы покажете себя в лучшем виде, если назовете конфигурации и версии, с которыми можете работать.)
  3. Какую специализированную литературу Вы читаете? (Определяется мотивация к самообразованию, рефлексия).

Хорошо было бы заранее продумать возможные вопросы и ответы на них. Вряд ли у вас будут спрашивать, в чем отличие между дебетом и кредитом и что такое начальное и конечное сальдо. В первую очередь, во время собеседования вас будут воспринимать так, как вы себя преподнесли в резюме. Это совсем не означает, что там можно писать какие-нибудь неправдоподобные факты.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

Тест для бухгалтеров при приеме на работу с ответами

Для сравнения кандидатов без использования привязки к профессиям применяется интеллектуально-структурный тест, например, тест Р. Амтхауэра. Он состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого.

Разработка системы Для разработки системы премирования проведите подготовительную работу по формированию системы мотивирования. Далее на основании стратегических целей организации выявите основные цели премирования и показатель результативности деятельности организации.

Адвокатское бюро

НДС в 2009 году (15 вопр.) 164 Тест составлен по Налоговому кодексу в редакции, действующей в 2009 году. Тест состоит из 15 вопросов, на прохождение дается 15 минут, при его составлении мы пытались избежать вопросов, по которым имеются различные мнения у официальных органов, экспертов и налогоплательщиков. Расчеты с подотчетными лицами (23 вопр.) 137 Тест составлен по нормативным документам в редакциях, действующих в 2009 году. При его составлении мы пытались избежать вопросов, по которым имеются различные мнения у официальных органов, экспертов и налогоплательщиков. Автор теста: 111 User Налог на прибыль в 2009 году (15 вопр.) 97 Тест составлен по Налоговому кодексу в редакции, действующей в 2009 году.

  1. актуальные законодательные акты, постановления, приказы, распоряжения, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, составлению отчетности, учету обязательств и хозяйственных операций
  2. формы и методы бухгалтерского учета на предприятии
  3. документооборот в плане участков бухгалтерского учета
  4. порядок оформления, отражения и учета бухгалтерских операций
  5. экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  6. правила пользования компьютерной техникой
  7. трудовое законодательство
  8. правила охраны труда
  9. специализированные бухгалтерские программы
Рекомендуем прочесть:  Сумма прожиточного минимума в россии на сегодняшний день

Тест для бухгалтеров при приеме на работу с ответами

27. Документ, определивший необходимость реформирования бухгалтерского учета в России
Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности
Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России
Федеральный закон «О бухгалтерском учета»
Учетная политика организации

17. Равенство актива и пассива баланса обусловлено …
тем, что в пассиве баланса показывается имущество, а к активе – источники образования этого имущества
правилом двойной записи хозяйственных операций
двойственным отражением хозяйственных средств организации
обобщением хозяйственных средств в денежном измерителе

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти

Во-первых, вы никогда сможете узнать точно, какие качества нужны вашему потенциальному руководителю. Во-вторых, даже если вы сумеете ответить на вопросы так, как хотел бы того HR-менеджер, но вопреки своему характеру, работать в этой компании вам будет некомфортно.

Опросников для анализа личных качеств и способностей претендента на вакантное рабочее место очень много. Классифицируются они, как правило, по форме подачи (устные или письменные) и назначению (оценка квалификации, оценка уровня интеллектуального развития и т. д.).