Вопросы семьи и брака        14 сентября 2018        117         0

Когда по закону выходить на работу после декрета

Выход на работу после декрета или как вернуться к рабочему ритму после долго перерыва

В первую очередь нужно разобраться, что такое декретный отпуск. В Российской Федерации декрет делится на две составляющие. Первая — это отпуск, рассчитанный на время последних недель беременности, родов и восстановления после них. Длительность которого, длится все 140 дней. Вторая часть — это отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При чем, первые полтора года будут оплачиваться работодателем в размере около 40% от вашей зарплаты, последующий же промежуток времени от 1, 5 до 3-х лет оплачен не будет. Кстати, стоит учитывать, что отпуск от рождения до 3-х лет может взять не только мама, но и папа или бабушка.

Кстати, если Вам пришлось выйти на работу раньше установленного срока и Вашему малышу еще не исполнилось трех лет, то работодатель также не имеет право Вас уволить или сократить. Единственное, что трудовой контракт может быть расторгнут только по причине грубого нарушения трудовой дисциплины или, опять же, из-за ликвидации и банкротства фирмы.
А вот мамочки, чьи детки достигли трехлетнего возраста, могут быть уволены в первый же рабочий день после декретного отпуска. Исключением в данном случае становятся матери-одиночки, многодетные и женщины, на чьём обеспечении находятся дети-инвалиды.

Выход из декретного отпуска в Украине

Ч.4 ст. 36 КЗпП содержит в себе гарантию, которая защищает сотрудниц, от подобных случаев. В случае реорганизации предприятия трудовой договор продолжает действовать, а это значит, что не нужно писать нового заявления о принятии на работу, и уже тем более – об увольнении.

Возвращаясь все к той же статье 179, обращаем внимание на словосочетание «по желанию». А это значит, что женщина не только решает сама – брать его или нет, но и может вообще в него не уходить или же прервать в любой момент, исходя из собственных соображений и потребностей.

КонсультантПлюс: Форумы

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, посчитать пособие по беременности и родам.
До декрета непрерывный трудовой стаж составил 6 лет, з\п 45 000 — белая
Первый раз ушла в декретный отпуск в октябре 2007 года. После рождения первого ребенка
вышла на работу в марте 2009 года, уже беременная вторым ребенком ,и ушла во второй декрет
в мае 2009 года. З\п не менялась. Затем вышла на работу в марте 2011 года, и опять ухожу в декретный
отпуск в конце декабря 2011. Как мне посчитают пособие по беременности и родам? В некоторых источниках
нашла информацию, что надо обязательно успеть уйти в декрет до конца 2011 г., иначе посчитают по новым
условиям. Какая максимальная сумма пособия на сегодняшний день? Какое пособие начисляется по уходу за ребенком?
И какие надбавки положены многодетным семьям?
Спасибо!!

Рекомендуем прочесть:  Как правильно не имеет права или не имеет право

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста. Очень хотелось бы знать сколько я примерно получу декретных.
Работаю 3 года.
Белая Зарплата 19.000 тыс.руб.
2 раза в год отпуск.
Последние 12 месяцев часто болела:
Декабрь 2 недели (с учетом выходн.)
Февраль 3 недели.
Март 2 недели.
В начале июля в декрет.
Я очень переживаю,что из частых больничных сумма декретных будет очень маленькая.
Помогите пожалуйста.

Выход из декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.

Ликвидация работодателя. В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Положен ли отпуск после декрета

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Когда можно выйти на работу из декретного отпуска

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если Вы находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком до достижение ему трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, то Вы уже, увы, не сможете выйти на работу из «декретного» отпуска, так как в «декретном» отпуске, а точнее в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК, женщина пребывает после родов как правило 70 календарных дней.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году по закону

Калькулятор расчета пособия делает бухгалтерия предприятия где работала женщина. Но рассчитать его можно и самостоятельно. Для этого берется расчетный период за последние два года, т.е. 24 месяца (для 2019 года берутся данные за 2019 и 2016 годы) и сумма делится на 730 (расчет выплат за один день) и умножается на общее количество дней (среднее число 140). Для выплаты пособия нужно написать заявление (образец предоставляют на предприятии).

Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы для восстановления домовой книги

После подачи заявления и пакета бумаг руководитель предприятия, на котором женщина трудоустроена, должен создать соответствующий приказ. Документ составляется в деловом стиле, при этом четкой формы законом не предусмотрено. Но бланк обязательно должен содержать номер приказа, название документы, реквизиты, дату, резюме и печать компании. Образец приказа можно скачать или посмотреть в режиме онлайн на нашей страничке.

Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)

Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы. Чтобы избавить себя от возможных проблем в будущем, не следует указывать конкретные даты.

Если молодая мама решила выйти на рабочее место досрочно, необходимо оформить некоторые бумаги. Это необходимо, если ранее был составлен приказ на предоставление отпуска. К примеру, женщина могла написать заявление на отпуск по уходу за малышом до того момента, пока ему не исполнится три года, но решила вернуться на работу, когда ребенку исполнилось два.

Как выйти на работу после декрета

Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении. Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.

Распределите обязанности. Отпуск по уходу за ребёнком обычно предполагает и уход за домом. Теперь у вас не будет достаточно времени на всё и сразу. Просите помощи и распределяйте обязанности между членами семьи, чтобы не сойти с ума от нагрузки.

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности. Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго. Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней.

Прерывая свой отдых, женщина вправе выбрать рабочий режим – полный или неполный. Вне зависимости от выбранного режима, работодатель не может отказывать сотруднице в предоставлении ежегодного отпуска. Однако, работая полный рабочий день, женщина сможет вернуться в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. В режиме неполного рабочего дня она теряет это право.