Вопросы семьи и брака        01 июля 2018        131         0

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству

Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству

Так как работник работает одновременно у двух разных работодателей, то если в записи не поставить наименование организации, будет не совсем понятно, откуда именно уволился работник. Этот небольшой нюанс стоит в первую очередь помнить, как работодателям так и сотрудникам отдела кадров.

При увольнении по совместительству очень важно правильно вписать информацию в трудовую книжку. К сожалению не все работодатели и сотрудники отдела кадров знакомы с основаниями внесения подобных записей, и не разу в жизни не сталкивались с примерами таких записей.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Под внешним совместительством понимают официальное трудоустройство у другого работодателя. Трудовое соглашение должно содержать, помимо основных пунктов, дополнительные. В них присутствует информация о факте совместительства и сроках исполнения обязанностей.

Как должна оплачиваться работа? Оплату устанавливает сам работодатель. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т. п., а может установить полную ставку, которая определена для конкретной должности. Любой из перечисленных фактов должен быть отражен в трудовом соглашении.

Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку

Совместителю не нужно нести на предприятие, с которого он уволился, трудовую книжку, и забирать ее с основного места работы. Достаточно истребовать у организации, с которой у совместителя прекратились трудовые отношения, заверенную печатью предприятия справку. В данную справку вносятся сведения о дате увольнения, номере приказа, и формулировки увольнения.

В этом вопросе разобраться крайне важно, ведь все чаще работники не могут довольствоваться одним жалованием, и им приходится искать работу, подработку в свободное от основной работы время. А бремя правильно оформить данного сотрудника, ложится на плечи тому работодателю, у которого он работает на полную ставку.

Записи в трудовой книжке совместителя

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Рекомендуем прочесть:  Как часто обновляется кадастровая карта публичная

Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по совместительству

Как указать формулировку при увольнении по совместительству При оформлении документов сотрудника, связанных с его работой или увольнением, записи в трудовой книжке об увольнении и работе по совместительству, должны выглядеть так: первым делом, следует внести запись о приеме на работу.

Совместительство делится на две категории, каждая из которых имеет свои правила оформления в трудовой книжке. Внутреннее совместительство Сотрудник подает заявление кадровому специалисту или руководителю (пример документа был показан выше).

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству

Поэтому, работник должен быть уведомлен об этом за две недели под расписку. Увольнение происходит по формулировке статьи 288 ТК РФ, поскольку с совместителем расторжение трудового договора происходит «по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника». Нужно учитывать, что запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству, должна оформляться в таком же виде и порядке, как и при увольнении с основного места работы. Отличие только в том, что не нужна печать предприятия, с которого совместитель уволился.
И, нет необходимости нести трудовую книжку бывшему работодателю. Запись оформляется по основному месту работы.

Что касается выработки времени, то, как говорилось ранее, сотрудник не должен работать на дополнительной работе больше четырех часов. Но данные нормы относятся к госслужащим, а вот что касается частных организаций, тут строгих норм нет, хотя и не приветствуются переработки.

Увольнение с работы по совместительству запись в трудовой книжке

Если внешний совместитель увольняется с основного места, он может договориться на работе по совместительств у ст. 60.1 ТК РФ о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по-разном у Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 :

Подскажите, как грамотно внести запись о совместительстве (внешнем) в трудовую. Запись об увольнении заверяется печатью только 1 раз по основному месту? Пример: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») 01.09.2012 Принята в отдел кадров на должность инспектора отдела кадров. Приказ №52-к от 01.09.2012 05.09.2012 Принята по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») в отдел кадров на должность инспектора отдела кадров.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны чтобы оформить бесплатное питание в школе

Увольнение с работы по совместительству запись в трудовой книжке

Подскажите, как грамотно внести запись о совместительстве (внешнем) в трудовую. Запись об увольнении заверяется печатью только 1 раз по основному месту? Пример: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») 01.09.2012 Принята в отдел кадров на должность инспектора отдела кадров. Приказ №52-к от 01.09.2012 05.09.2012 Принята по в общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») в отдел кадров на должность инспектора отдела кадров.

Добрый день. У нас возникла следующая ситуация. Работник был принят по внешнему совместительству на работу, но запись по основному месту работы о не сделал. В дальнейшем он увольняется с основного места работы и у нас на предприятии оформляется как основной сотрудник. Для получения определенных льгот, которые действуют у нас на предприятии ему необходим определенный стаж-для этого необходима запись о периоде когда он работал совместителем.

Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку

  • в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер записи;
  • в графе 2 укажите дату увольнения (прекращения трудового договора);
  • в графу 3 внесите запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) со ссылкой на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ;
  • в графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому внесена запись об увольнении.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Запись в трудовой книжке по совместительству — оформляем правильно

Внешний совместитель – работник, который работает и на своем основном месте работы, и в сторонней организации. Все правила по заполнению трудовых книжек прописаны в постановлении Правительства под номером 225, которое было выдано в 2003 году и статье 66 ТК РФ.

Правда, в данных постановлениях о совместителях упоминается совсем немного. Главное, что нужно знать – занятость на втором рабочем месте будет вносится только по согласию самого работника, а вот если речь идет об основной занятости, то информация про нее считается обязательной для документирования.