Вопросы семьи и брака        01 июля 2018        146         0

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Внесение записей о совместительстве ничем не отличается от заполнения трудовой по главному месту работы. Должны быть заполнены все графы с указанием порядкового номера записи, даты приема на работу, указанием полного наименования должности сотрудника и информации о документе, на основании которого сотрудник получил совместительство.

Если сотрудник организации намерен быть совместителем, ему нужно знать, что российское законодательство предусматривает временные ограничения для дополнительного официального заработка. Получается, что количество подработок ТК РФ не ограничивает, а вот временные рамки существуют.

Записи в трудовой книжке совместителя

Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

При оформлении увольнения с работы по совместительству также важно помнить о том, какой вид совместительства был вами использован. При внутреннем совместительстве кадровик ставит простую запись: «уволен с работы по совместительству по такой то причине в соответствии со статьей такой то».

Перевод также имеет место быть, если речь идет о работе по так называемому совместительству. Работник отдела кадров в третьем столбце делает соответствующую запись: «Переведен по совместительству на такую то должность». В остальном, столбцы заполняются в соответствии с описанным выше способом.

Как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку

Как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, если директор согласен с данной просьбой? Создается указ для кадровой службы, которая в свою очередь должна принять меры и удовлетворить желание работника и приказ директора организации. Когда же работник трудиться в разных организациях, то ему необходимо написать заявление на имя директора фирмы, в которой его работа является основной. В заявлении должна содержаться просьба об указании внешнего трудоустройства. То есть руководитель организации должен дать указание отделу кадров, который непосредственно будет должен внести изменения в трудовую книжку работника.

Рекомендуем прочесть:  Как самой продать квартиру без риэлтора пошаговая инструкция

В настоящее время зачастую находятся случаи, когда один и тот же человек трудиться, одновременно в двух организациях и является представителем той и той одновременно. Как оформить документы так, чтобы не было казусов и нюансов при устройстве на вторую работу или при предоставлении документов в какой-либо орган власти? Как оформлять трудовую книжку, и с какими трудностями можно столкнуться? Давайте разберемся.

Как правильно внести запись о работе по совместительству

Сегодня в ситуации экономического кризиса и резкого снижения уровня заработной платы люди пытаются любыми путями увеличить свой доход, ведь потребности в связи с развитием нашего общества не уменьшаются, а систематически растут.

Что касается непосредственной работы без официального оформления, то тут вы уже сами себе хозяева. Конечно, вы не будете знать, что за проблемы могут поджидать работника который оформляет совместительство, но и стаж отработанный вами на второй работе не будет зачтен вам как обязательный или же вообще засчитан не будет. Поэтому не тот ни другой вариант в принципе не имеют шанса на существование.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству

Например, огромное количество затрат в материальном плане, в связи с которыми, одной зарплаты не хватает. А, может быть и избыток свободного времени. Главное, чтобы дополнительная работа не мешала или, того хуже, не вредила основному трудовому процессу. Теперь о самом совместительстве, которое бывает внешним и внутренним. Обязательное условие, которое должно выполняется: работа совместителя осуществляется в свободный период времени от главной или основной работы , и выплата заработной платы проводиться на постоянной основе. Разница только в том, что на работе по внешнему совместительству заключается трудовой договор или контракт. Возникает вопрос: ну и как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Чтобы, через некоторое количество лет претендовать на что-то, вроде пособия по старости, необходим трудовой стаж. И запись о нём производят в эту самую трудовую книжку. Правила, которые обязывают правильно заполнять и хранить означенный документ, утверждены соответствующим постановлением Правительства Российской Федерации от 6.4. 2003, за № 225. Есть ещё и Инструкция по правильному или грамотному заполнению этих трудовых книжек. Но в этих постановлениях нет требований о необходимости внесения сведений о работе с категоричным соблюдением всего перечня, во временной последовательности, относительно деятельности работника. И опять о неточностях. Только работодатель с основного места работы имеет право вносить какие-либо изменения в трудовую книжку.

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Как уже упоминалось выше, оформление трудовой книжки ведет сотрудник отдела кадров (или руководитель предприятия, если речь идет о маленькой организации с немногочисленным штатом). Что же необходимо написать в документе и где должна располагаться запись о совместительстве?

Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы для восстановления домовой книги

Несмотря на то что нет ограничений по совмещению трудовой деятельности, закон предельно ясно устанавливает количество рабочего времени: оно может быть только свободным от основной занятости, обычно не больше четырех часов в день. Правда, допускается и полный рабочий день – если на родном предприятии сотрудник выходной. Но при этом необходимо следить за общим количеством рабочих часов в расчетный период – как правило, это календарный месяц. Отработанные совместителем часы должны составлять меньше половины нормы рабочих часов для данной категории сотрудников, максимум – равняться этой половине.

Оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

При оформлении на работу, работником пишется заявление для приема на работу по совместительству и предоставляются документы, такие как паспорт, оригинал и его ксерокопия, также документы, что подтверждают наличие у него образования, такие как диплом, оригинал и копия. Для работы по совместительству можно не предоставлять трудовую, так как на руки ее не выдают, потому что она находится на основном месте работы. Единственное, что выписку из трудовой может запросить сам работодатель.

Работа по совместительству (внешнему или внутреннему) должна в обязательном порядке быть оформлена отдельным трудовым договором и приказом на предприятии. Так как это все равно являются трудовые отношения, единственное отличие только в количестве часов работы на основном предприятии и по совместительству.

Работа по совместительству — как сделать запись в трудовой книжке, пример? Внешнее и внутреннее совмещение — образец оформления

Запись в трудовой книжке по совместительству следует делать в той организации, в которой человек устроен на основную работу, а не там, где он подрабатывает. Для того, чтобы сделать запись в трудовой книжке внешнему совместителю, он должен взять на месте подработки подтверждающие документы.

При внутреннем совмещении работник пишет заявление (сделать это можно в свободной форме), где просит о внесении в трудовую соответствующей записи. Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве происходит на основании приказа по назначению сотрудника на определенную должность. По тому же принципу делается запись в трудовой о переводе на совместительство.

Оформление и ведение трудовой книжки совместителей

  • заполняется раздел «Сведения о работе» (как в образце);
  • дальнейшее заполнение производится в обычном порядке, согласно с требованиями каждой графы;
  • в третьей графе указывается, что работник принят совместителем, если работодатель – другое предприятие, указывается его название;
  • обязательно указывается документ, который служит основанием для внесения записи.

В трудовом договоре указывается, что работа не является основной. По совместительству на одном предприятии условия оговариваются путем заключения дополнительного акта. Работа по совместительству вносится в трудовую книжку по волеизъявлению сотрудника. Для этого он подает заявление с просьбой внести сведения о месте устройства по совместительству. Оформлением записи занимается кадровая служба по основному месту работы на следующих основаниях: