Вопросы семьи и брака        04 июля 2018        170         0

Как посчитать количество дней отпуска за отработанный период

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3). Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения. При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня. Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно.

В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска

Необходимость расчета неиспользованных дней оплачиваемого отпуска может возникнуть, например, при расчете отпускных, для расчета компенсации при увольнении, при замене неиспользованных дополнительных отпускных дней денежной компенсацией на основании заявления работника. Кроме того, работнику самому может быть интересно знать, на отпуск какой продолжительности он может рассчитывать.

ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней, но этот период для некоторых категорий сотрудников может быть увеличен. Об этом мы говорили в этой статье. Кроме того, работник может быть положен, помимо основного оплачиваемого, еще и дополнительных оплачиваемый отпуск, о котором мы говорили здесь.

Сколько дней отпуска положено за год: правила расчета

Когда отпуск совпадает с официальными праздниками, он продлевается на количество праздничных дней, выпавших на период отдыха. Однако любителям удлиненных отпусков нужно помнить: отпускные за такие дни не начисляются. Если праздников будет слишком много, например, в новогодние каникулы, долго отдыхающий сотрудник может ощутить финансовые проблемы.

От правильности расчетов дней отпуска зависит начисление отпускных выплат, график отдыха сотрудников и размер денежных компенсаций при увольнении. При стандартной ситуации не ошибиться в цифрах довольно просто, даже не вникая в тонкости трудового законодательства – можно воспользоваться различными онлайн-калькуляторами для подсчета.

Рекомендуем прочесть:  Карта по кадастровым номерам

Расчет дней отпуска

Поэтому, если например, внешний совместитель только устроился на работу в вашу организацию, а по основному месту работы ему уже положен отпуск, потребуется предоставить отдых авансом. В такой ситуации рекомендуем попросить совместителя представить справку с основного места работы о времени использования ежегодного отдыха. Вместо справки может быть предоставлена копия приказа на отпуск.

От того, насколько правильно кадровик посчитает количество дней отпуска, которые не отгулял сотрудник, будет зависеть размер компенсации при увольнении. Для точного расчета предлагаем воспользоваться нашим онлайн калькулятором, который поможет безошибочно определить количество дней отпуска.

Как рассчитать количество дней отпуска согласно законодательству

При этом отработанные дни, составляющие менее половины месяца, учитываться не будут, а если их больше, то количество месяцев округляется в большую сторону. Все компенсации за неиспользованный отпуск должны быть выплачены уже в день увольнения. Предприятие при этом производит с работником полный расчет и выдает трудовую книжку.

Есть общая формула, по которой рассчитывается сумма компенсации за отпуск: Отпускные = Средний дневной заработок х Дни отпуска. Если расчетный период соответствует календарному году, то среднее количество дней в месяце составит 29,4. Если год был отработан не полностью, то подсчитывается общее количество всех проработанных дней.

Как рассчитать количество дней отпуска

Более того, в некоторых случаях даже кадровые работники испытывают затруднения, особенно если рабочий период сотрудника сдвигается по тем или иным причинам. Именно поэтому во избежание казусов при предоставлении времени освобождения от рабочего процесса в необходимом объеме, данный вопрос освещен законом.

При этом за первый год занятости сотрудник может рассчитывать на отдых полной продолжительности равной, в порядке ст.115 ТК РФ, 28 дням уже через полгода. но опять же с учетом графика. А вот за второй и последующие года время освобождения от обязанностей предоставляется уже без учета отработанного периода, соответственно тоже на основании графика.

Как посчитать количество дней отпуска за отработанный период

  • Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
  • Рабочие командировки по направлению работодателя.
  • Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
  • Исполнение государственной повинности.
  • Очередной отпуск.
  • Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.
  • С особым характером работы. Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
  • Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
  • С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней.
Рекомендуем прочесть:  Пенсия по потере кормильца жене пенсионерке умершего

Расчет отпускных дней

В том случае если, если скажем, работник предпочитает разделить отпуск надвое, а не гуляет полностью, то расчетный период – всего только один, и берётся он от 1-й части отпуска. Вот конкретный пример: если человек устроился в компанию в апреле 2014 года и взял 1-ю часть полагающегося ему по закону отпуска в июне следующего года, а 2-й половиной решил воспользоваться в октябре 2015, то расчетным будет период с апреля 2014 года по март 2015 года. И на даты, которые он уже отработал в мае 2014 года, насчитывается определенное предписаниями данной компании количество отпускных дней – это будет начало очередного расчетного периода.

Но, напротив, если сотрудник уже несколько лет не пользовался правом отпуска, а только усердно работал, то теперь может взять для отдыха все число набежавших дней с полной денежной компенсацией. Кстати, какой бы важной и ответственной ни была работа, но не отправлять своего работника в отпуск более двух лет – это серьёзное нарушение. Нужно помнить, что всем нужен отдых.

Как правильно рассчитывается отпуск

Предварительно все же необходимо оговорить все эти нюансы с работодателем — от этого будет зависеть, как рассчитать резерв отпусков. Это важно, чтобы в бюджете организации было достаточно средств для выплаты положенных отпускных. Если отпуск является оплачиваемым, то тогда все попавшие рабочие дни за это время будут оплачены, как и то время, когда сотрудник находится на рабочем месте.

В некоторых случаях в расчётный период могут быть включены также дополнительные дни. Речь идет именно о дополнительных оплачиваемых днях. Они могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников, должностей или же регионов. Подобная норма определяется как на законодательном уровне, так и внутренними документами организации.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы;
  • время вынужденного прогула не по вине работника;
  • время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине работника;
  • отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.

Для того, чтобы отправить работника в отпуск и рассчитать ему отпускные, нужно знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого сначала необходимо рассчитать отпускной стаж работника, то есть период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 121 ТК РФ подробно раскрывает, какие периоды следует учитывать при расчете стажа, а какие нужно исключить.