Вопросы семьи и брака        14 сентября 2018        123         0

Как получить выплаты по беременности и родам если не работаешь

Пособие по беременности и родам в 2019 году: единовременная выплата

Если женщина на протяжении не менее двух лет совмещала две работы, для нее предусмотрены выплаты «декретных» от обоих работодателей. Исходя из минимальной заработной платы в 7 800 рублей, можно рассчитать минимальную и максимальную выплату по беременности и родам в 2019 году.

Подобный вид дотации получают только женщины. Ниже мы перечислим основные категории будущих мам, которые имеют право на пособие по беременности и родам. С полным списком категорий можно ознакомиться в Федеральном Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Декретные выплаты в 2019 году

Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности. Выплата представляет собой фиксированную сумму в размере 613 рублей и 14 копеек, а для того, чтобы её оформить, нужно предоставить пакет документов по беременности и родам, а также справку из консультации, в которой вы состоите на учете.

Согласно российскому законодательству, декретом называется отпускное время, предоставляемое сотрудницам предприятия по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают осуществление выплат, связанных с этим отпуском. Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события. На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин:

Какие пособия по беременности и родам положены в РФ и как их быстро получить

  • заявление;
  • оригинал медсправки;
  • документ (оригинал, копию), удостоверяющий личность заявительницы;
  • бумагу (копия, оригинал), подтверждающую право пребывать, жить на территории РФ (например, разрешение временного или постоянного проживания, вид на жительство);
  • банковские реквизиты;
  • справка службы занятости о пребывание на учете.
Рекомендуем прочесть:  Участок в снт как оформить собственность

к оглавлению ↑

Расчет пособия по беременности и родам происходит по общему правилу. За основу берется двухлетний заработок, при его отсутствии используется МРОТ. Длительность декрета зависит от сложности родового процесса, количества рожденных малышей и составляет 140, 156 дней либо 194 дня.

Выплаты и пособия по беременности и родам 2019 (декретные выплаты)

В законе указано, деление производим именно на 730 (вне зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2019 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (718 000+755 000)/730 = 2 017,81 руб. Для расчета макс. размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться калькулятором декретных выплат.

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Какие выплаты положены беременным женщинам в 2019 году

Прочие причины увольнения, помимо собственного желания женщины, не могут быть законными. Закон охраняет ее право на рабочее место даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины и моральных норм поведения. Впрочем, бывает так, что обстоятельства вынуждают беременную саму уволиться. Так, если организация закрыла свой филиал по месту проживания беременной, то она, конечно, обязана предоставить женщине взамен другое рабочее место в другом своем отделении, однако зачастую это отделение будет расположено в другом городе, а значит, женщина едва ли воспользуется этим предложением.

Безработные беременные, состоящие на учете в Центре занятости и получающие пособие по безработице, не могут одновременно с ним получать выплаты по беременности и родам. Если роженица уйдет в отпуск по беременности и родам, то в таком случае она потеряет выплаты по пособию по безработице, однако по окончании отпуска она сможет вновь встать на учет в Центре занятости и, соответственно, начать получать выплаты.

Выплаты беременным неработающим женщинам 2019 — список

Однако фонд соцстрахования обеспечивает выплаты для тех женщин, которые были уволены при процедуре ликвидации организации. В размере стипендии могут рассчитывать на помощь и студентки очной формы средних профессиональных и высших учебных заведений при рождении ребенка.

Однако если девушка была лишена работы по причине ликвидации предприятия или банкротства, то возможности беременных расширяются. Дело в том, что если девушка рано встанет на учет, ей, как минимум, до родов будут платить около 500 рублей каждый месяц. Также ежемесячная сумма в 2900 является после родов минимальной для них. В общем случае им положены те же 40% от зарплаты, которая была у них два последние года до увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Сбербанк как снять деньги с расчетного счета ип

Пособие по беременности и родам в 2019 году

В 2019 году декретные выплаты не претерпят каких-либо существенных изменений. Максимальный размер пособия по беременности в 2019 году сбудет достигать 215 тысяч рублей. Если же женщина не была трудоустроена или получала заработную плату ниже минимальной, то основой для расчета выплат станет МРОТ, который в 2019 году будет составлять 6204 рубля.

Оплачиваются 140 дней: 70 до родов и столько же — после родов. Если беременность протекает с осложнениями, то будут оплачены 156 дней. В том случае, если ожидается рождение близнецов, то выплаты осуществляются в течение 194 дней. Оформлять декретный отпуск следует в срок 30 недель, предоставив на работе справку из женской консультации.

Выплаты по беременности и родам (для ИП)

  • тем, кто работает по трудовому договору, к ним также относятся руководители организаций, которые являются единственными учредителями, членами организаций, собственниками их имущества;
  • служащие муниципальных учреждений и государственные гражданские служащие;
  • священнослужители;
  • осуждённые к лишению свободы и привлечённые к оплачиваемому труду;
  • тем, кто замещает государственные, муниципальные должности Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе;
  • тем, кто принимает личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива.

Если женщина зарегистрировалась в ФСС в 2013 году и в этом же году идет в декрет, пособие ей не положено. Если же она зарегистрировалась в ФСС в том же 2013 году, а в декрет идет уже в 2014, и при этом заплатила фиксированный платеж за 2013 год, то она может рассчитывать на декретное пособие в минимальном размере. Рассчитываться пособие будет, исходя из МРОТ.

Все о выплатах, положенных работающим беременным женщинам

У представительниц прекрасного пола, которые собираются стать мамами в ближайшее время, по закону имеются определенные привилегии. При этом работодатель не имеет право увольнять женщину в положении без ее собственного желания. Также сотрудницы, которые ждут ребенка либо находятся в декретном отпуске по уходу за малышом, не могут быть сокращены с должности. Исключением является только полная ликвидация предприятия либо закрытие ИП.

Пока единоразовая выплата при появлении в семье малыша составляет чуть более 15000 рублей. Однако это касается большинства, но не всех регионов. В некоторых субъектах РФ размеры данной выплаты несколько больше даже для тех представительниц прекрасного пола, которые официально не работают. Более того, существуют определенные категории российских гражданок, которым положены повышенные выплаты вне зависимости от места работы, стажа и заработной платы. Это касается в первую очередь жен военных.