Вопросы семьи и брака        14 сентября 2018        117         0

Как оплачивается больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком во время отпуска

К примеру, если больничный оформила мама, это не означает, что она может частично ухаживать за больным ребенком, переложив ответственность на бабушку-пенсионерку, а сама по указанию работодателя отправится выполнять профессиональную деятельность. Это абсолютно неправомочно, в первую очередь со стороны руководства предприятия. Конечно, на основе устной договоренности в особо загруженные дни сотрудник может прийти на работу на пару часов, но это скорее исключение из правил, чем постоянная практика, опять же, все зависит от согласия работника.

Вдвойне неприятно, когда во время долгожданного отпуска заболевает любимое чадо – здесь уже не до выходных, при отягощенной ангине или вирусной инфекции придется побегать по врачам и выстоять длинные очереди к педиатру в поликлинике. Безусловно, такое проведение отпуска кощунственно называть отдыхом, скорее марафон с препятствиями, от которого устаешь еще больше чем на работе.

Положены ли выплаты работнику в случае отпуска по уходу за больным ребенком

  • Работник или работница были устроены на неполный рабочий день.
  • Человек, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может выполнять трудовые обязанности на дому.
  • Прерывание отпуска по уходу за маленьким ребенком, для того чтобы выйти на работу на основании справки из медучреждения.

На основании Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статья #9) выплата пособия по временной нетрудоспособности не начисляется человеку, который имеет страховку, в случае если последний был освобожден от выполнения работы с формулировкой «полное или же частичное сохранение заработной платы» и с формулировкой «без содержания».

Как оплачивается больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Еще одна возможность получить оплату больничного листа, это прервать отпуск по уходу за ребенком. Для этого на основании справки из больницы вы прерываете отпуск по уходу за ребенком на период, в котором не могли осуществлять уход за ребенком. Заверенную копию приказа о прерывании отпуска вы забираете себе, на основании данного приказа отцу ребенка обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Нет. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рекомендуем прочесть:  Где можно получить бесплатно землю от государства

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году

Ещё одно беспокойство, которое возникает у человека — будет ли оплачен его больничный, если он пришёлся на время отпуска. Снова спешим вас успокоить — закон и здесь на стороне работника, и больничный лист будет оплачен в полном объёме, как если бы вы заболели в любое другое время.

Статья 124 Трудового кодекса говорит о том, что у работника, если он заболел во время оплачиваемого отпуска, есть на выбор целых два варианта. Первый вариант — отпуск ему просто будет продлён на то количество дней, которое он находился на больничном, и работник сможет спокойно отдохнуть положенное ему количество дней своего “настоящего” отпуска, не связанного с необходимостью лечиться. В принципе, такой вариант запускается автоматически, и работнику нужно только поставить в известность бухгалтерию и кадровую службу по месту работу о том, что он находился на больничном и сколько дней это продолжалось. Ну и уточнить новую дату выхода из отпуска, конечно.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска

Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях. При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье.

Если при этом у сотрудницы, которая оформила отпуск по уходу за не достигшим 1,5-летнего возраста ребенком, наступает время для выхода в отпуск по БиР (т. е. при наступлении очередной беременности), она может выбрать то пособие, которое является большим по размеру (п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ).

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

  • если малышу не исполнилось 7 лет, то отводится не больше 2 месяцев на уход за ним;
  • если ребенку от 7 до 15 лет, то выделяется по 15 суток на заболевание, в совокупности этот срок не должен превышать 45 суток в год;
  • если ребенку от 15 лет, то выдается по 5-7 суток на уход, в год продолжительность больничного по такому основанию может продолжаться не более 30 суток.
  1. До полугода стажа – принимается во внимание величина МРОТ (182 руб. в сутки в 2019 году).
  2. До 5 лет – 60% от средней заработной платы.
  3. От 5 до 8 лет – 80% зарплаты.
  4. От 8 лет – 100% заработной платы. При этом необходимо учитывать максимальный размер в сутки – не более 1479 руб.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.

Рекомендуем прочесть:  Горячая вода цена москва

В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором. В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.

Больничный во время отпуска

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может отгулять эти дни сразу после планируемого окончания отпуска или написать заявление на перенос этих дней на другое время. Порой возникает весьма непростая ситуация, когда издан приказ о дате очередного отпуска, к примеру, с 1 марта. А сотрудник заболел и взял больничный с 27 февраля. Что в таком случае ему делать?

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней. Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности). «Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком, нюансы по оплате

Но нужно учитывать, что датой ухода на больничный должна быть дата, когда заканчивается законный отдых. Некоторые организации разрешают сотрудникам увеличивать срок отпуска из-за болезни детей. Но в этом случае он продлеваетсятся только на основании внутреннего локального нормативного акта, изданного руководителем. Если такого документа нет, то работнику следует оформлять медицинскую справку.

  1. Амбулаторное лечение – на общих основаниях оплачиваются только первые 10 дней. Далее расчет осуществляется с учетом 50% от среднего заработка.
  2. Стационарное лечение – при оплате используются правила стандартного расчета за весь срок пребывания не на работе.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания

Как уже было отмечено выше, работодатель при получении листка временной нетрудоспособности от служащего, который находился в неоплачиваемом отпуске, согласно ст.183 ТК РФ обязан компенсировать только дни болезни, после завершения данного периода. К примеру, служащий написал заявление на предоставление ему 10 дней отгулов за свой счет и ушел в неоплачиваемый отпуск 10 октября. По прошествии пяти дней он заболел и обратился в медучреждение, где ему был выдан больничный лист от 16 октября. Служащий сообщил о данном факте работодателю. Приступил к работе сотрудник 27 октября, так как листок нетрудоспособности был закрыт 26 октября.

В этом документе также установлены и случаи, в которых компенсация за больничный сотрудникам не выплачивается. К ним относится и период освобождения трудящегося от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также отгулы за свой счет. Кроме того, ФЗ РФ №255-ФЗ закреплены следующие периоды, при которых выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляется: