Вопросы семьи и брака        14 сентября 2018        111         0

Как инвалиду 3 группы устроится на работу

Работа для инвалида 3 группы, условия

Когда я работала в банке, часто общалась с людьми, имеющими инвалидность 2 и 3 группы. Они получали у нас пенсии и оформляли кредиты. Многие из них работают, возможности для этого есть, главное — иметь желание. Большинство занимает должности в государственных учреждениях и на производственных предприятиях, некоторые подрабатывают на дому.

По российскому законодательству гражданин не должен быть ограничен в свободах и права в трудовой сфере. Статья 3 ТК РФ говорит только о расовых и половых ограничениях, но тщательный ее анализ наводит на вывод о равенстве прав и в отношении людей с ограничением здоровья.

Как инвалиду устроится на работу

В первую очередь нужно перестать себя жалеть и во всем потакать, а это свойственно всем инвалидам. Как обычно в любой семье таким людям уделяется масса внимания, и человек поневоле становится рабом своей ситуации. Зачем себя утруждать ведь за меня могут сделать другие. Так вот самое главное найти силы и переломать в себе лень и боязнь принимать решения самостоятельно. Конечно без родственников здесь не обойтись, но роль последних должна не состоять только с заботы и ухода, а с возможностей больному давать мыслить и действовать самостоятельно.

Мы живем в достаточно коммуникабельном мире, и при желании почти любой человек может заработать, даже не выходя из дома. Да парой больному для этого необходимо создать условия, но поверьте оно того стоит. Ведь занятие для человека с ограниченными возможностями это как вдохновение, второй шанс, возможность взглянуть на эту жизнь с другой стороны.

Трудоустройство инвалидов: проблема без решения

«Наниматели сегодня в должной мере не заинтересованы в предоставлении рабочих мест людям с ограниченными возможностями. На мой взгляд, происходит это потому, что устарели способы стимулирования и льготирования производств, принимающих на работу инвалидов. На сегодняшний день, чтобы организация получила весомые и серьезные льготы, необходимо, чтобы более 50% работников имели одну из степеней инвалидности. Это еще может быть приемлемо относительно малых специализированных предприятий. Но представьте себе, что на огромном республиканском производстве с численностью сотрудников более 3-5 тысяч человек большую часть будут составлять инвалиды – это опять нереально», – сетует С. Дроздовский.

Рекомендуем прочесть:  Коммерческое предложение образец скачать на поставку товара образец

«Люди с ограниченными возможностями работают у нас на самых разных должностях: это и директор, и специалист по работе с клиентами, диспетчер, курьер, бухгалтер, например. У всех, в соответствии с законодательством РБ, каждый рабочий день сокращен на один час», – рассказала корреспонденту interfax.by представитель ООО «Гипермаркет услуг 124» Полина Гизовская.

Куда устроиться на работу инвалиду 2 группы

  • Дата создания документа;
  • Результат визуального осмотра;
  • Личные сведения о пациенте;
  • Паспортные данные больного;
  • Данные о времени и условиях последующей процедуры переосвидетельствования;
  • Информацию об образовании и профессиональных возможностях;
  • Причины инвалидности, травмы;
  • Общее заключение.
  • Обычные предприятия и организации, готовые принять на работу данную категорию граждан.
  • Законодательство предусматривает квоты, которые получает предприятие, если в нем работают люди с инвалидностью. Однако это не влияет на желание взять такого сотрудника, и проще всего заплатить штраф, нежели принять. Бланк трудового договора с инвалидностью можно скачать здесь. Куда обратиться заявителя (в Москве, СПб) Москва очень большой город, поэтому здесь будет найти работу без труда. Если посетить интернет – вакансии, запрос выдает около 500 работодателей, которые готовы принять инвалида, и обеспечить его рабочим местом со специальными условиями.

Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы

Но приходится признать, что даже оказываемой инвалидам поддержки от государства часто бывает недостаточно для достойного уровня жизни инвалида и его семьи. Зачастую человек с ограниченными возможностями готов трудоустроиться, начать по возможности полноценную трудовую деятельность, согласившись даже с условием, что для этого придется лишиться права на часть льгот и гарантий от государства. Так может ли работать инвалид 2 группы и какого рода ограничения и противопоказания существуют для этой категории сотрудников?

Противопоказания, имеющиеся для трудоустройства человека с ограниченными возможностями, зависят от того, какое заболевание имеют инвалиды 2 группы. Могут ли работать на предлагаемой должности инвалиды, работодатель должен определить, исходя из характера работы и рекомендаций ИПР.

Прием на работу инвалидов

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью

Помимо всего этого, работодатель, который берет на работу человека с ограниченной трудоспособностью, предварительно должен уточнить, имеется ли работа, которую он хочет предложить соискателю, в перечне профессий в соответствии со степенью утраты здоровья. Иначе, даже если имеется письменное согласие работника, администрация предприятия может быть привлечена к ответственности за нарушение закона.

Рекомендуем прочесть:  Перевод из жилого в нежилое помещение

Индивидуальная программа реабилитации при трудоустройстве требуется для того, чтобы работодатель имел возможность обустроить рабочее место инвалида так, чтобы трудовая деятельность не оказывала вредного воздействия на его здоровье, а наоборот, способствовала его реабилитации.

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно. Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы. Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе. В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот. Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.

Далее, комиссия, на основании поданных документов, изучив специфику заболевания в каждом конкретном случае, выносит заключение и прилагает предписание по особенностям трудовых возможностей. Комиссия ведет в процессе специальный протокол, в котором декларируется:

Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом кандидатов, направленных из центра занятости, в рамках ранее определенной квоты, трудоустроить обязаны вне зависимости от желания работодателя. Квоты дают только тем организациям, численность которых насчитывается свыше 100 человек.