Вопросы семьи и брака        30 июня 2018        89         0

Ип принимает работников дальнейшие действия в 2019 году

С чего начать оформление работника в ИП по ТК РФ в 2019 году и документы

Чтобы составить трудовой контракт, ИП в 2019 году необходимо запросить у исполнителя профессиональной деятельности такой пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка – не требуется, только если работник трудится, совмещая две или более деятельности;
  • СНИЛС (если его пока нет, работодатель сам обращается в государственные учреждения и оформляет свидетельство, то же самое касается трудовой книжки);
  • бумаги по воинскому учету;
  • диплом о получении образования, сертификат о повышении квалификации, посещении курсов.
  1. Составьте текст трудового или гражданско-правового договора, если права и обязанности устраивают 2 стороны, соглашение подписывается. Возникают разногласия и недопонимания, а трудящийся очень ценен – это повод наведаться к юристу.
  2. Соберите и оформите подобающим образом перечень кадровых бумаг.
  3. Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в ФСС, это касается только тех работников, с которыми составлен трудовой договор.

Как ИП принять на работу сотрудника

Сведения о среднесписочной численности работников — данные сдаются один раз в год. Предоставить их необходимо до 20 января следующего года. Например, отчет за 2019 год нужно предоставить до 20 января 2019 года. Сведения нужны для того, чтобы налоговая контролировала численность работников при расчете налогов и наложении налоговых специальных режимов.

При заключении трудового договора следует рассчитать количество часов для неполной ставки. Необходимо конкретно указать количество часов, отрабатываемых в день, неделю или месяц. Эта информация нужна для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату. При этом в трудовом договоре рекомендуют указывать зарплату за полную ставку, но следует уточнить, что работник принят на полставки и зарплата составляет меньшую сумму.

Рекомендуем прочесть:  Какие выплаты положены при рождении 5 ребенка в 2019 году

Изменения с 1 января 2019 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ИП

О таких фактах Роструд может узнать из обращений и заявлений граждан, ИП или юрлиц, из информации органов государственной власти, местного самоуправления и профсоюзов, а также из средств массовой информации. Уведомлять работодателя заранее о проведении такой проверки запрещено.

Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2019 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2019 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Как принять ИП на работу сотрудника в 2019 году

Оформление личной карточки работника для ИП не является обязательным. Но, для исключения дополнительных вопросов со стороны контролирующих органов, следует её завести. Этот документ, согласно законодательству РФ, храниться 75 лет, поэтому оформляется на твёрдой бумаге.

В 3-дневный срок бизнесмен, принявший на работу лицо, не имеющее гражданства РФ, должен об этом уведомить Федеральную миграционную службу по месту регистрации ИП путём направления в её адрес заказного письма. Информация об увольнении направляется в ФМС таким же порядком.

Как оформить сотрудника на работу для ИП

Индивидуальное предпринимательство – начальный этап развития бизнеса. Однако у успешного предпринимателя рано или поздно наступает необходимость развития и расширения бизнеса. Насущными становятся вопросы приёма на работу новых сотрудников, оформления дополнительных торговых мест, ведения специальной документации, регламентированной законодательной базой Российской Федерации. Безусловно указанные выше мероприятия повлекут дополнительные материальные расходы. Наша статья расскажет Вам, как оформить сотрудника на работу для ИП, и поможет безошибочно пройти необходимые этапы, не нарушая закон.

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  2. Документ об образовании
  3. ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)
  4. СНИЛС (страховое свидетельство)
  5. Медицинская книжка (для несовершеннолетних и лиц, приступающих к работе в торговле, сфере общественного питания и пищевой промышленности)
  6. Военный билет
  7. Трудовая книжка
Рекомендуем прочесть:  Как узнать кто проживает в квартире по адресу

Оформление работников в ИП, что необходимо в 2019

Для того что бы ИП имел возможность принять на работу сотрудника, ему необходима регистрация в качестве работодателя в Пенсионном фонде. Также потребуется регистрация в ФФОМС и ФСС. После прохождения регистрации в фондах ИП будут выданы извещения с указанием регистрационных номеров для уплаты взносов за наемных работников. В ИФНС ИП также будет уплачивать НДФЛ с заработной платы работников, так как он в данном случае выступает налоговым агентом.

Внимание! С 1 января 2019 года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам; индивидуальным предпринимателям (в том числе главам КФХ), имеющим расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета.

Индивидуальный предприниматель (ИП)

Регистрация в Фонде социального страхования будет необходима. В течение 30 дней с момента заключения Трудового договора с первым из принимаемых работников, Индивидуальный предприниматель должен встать на учет в Фонде социального страхования в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В определенный момент времени индивидуальный предприниматель может принять решение о приеме сотрудников на работу. Порядок приема сотрудников у индивидуального предпринимателя отличается от приема сотрудников в организацию. Если во втором случае, достаточно подписать трудовой договор, приказ, внутренние документы организации и собрать все необходимые данные с сотрудника, то у индивидуального предпринимателя, кроме сбора всех необходимых документов, требуется еще и дополнительная регистрация.