Вопросы семьи и брака        14 сентября 2018        114         0

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Заполните анкету

Законом Республики Дагестан от 9 июля 2010 года №39 «О квотирование рабочих мест для инвалидов Республики Дагестан», работодателям численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов установить в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.

Федеральным законом от 24.11.1995г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.21; Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Прием на работу инвалидов в пределах квоты: что нужно знать работодателю

При указанных обстоятельствах, фактическом выделении ОАО «Иркутсккабель» рабочих мест для трудоустройства инвалидов в определенном законом размере, отсутствии доказательств нарушения прав инвалидов со стороны ответчика судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований прокурора г. Шелехова .

О плановой проверке организация может узнать заблаговременно. Так, до 31 декабря текущего календарного года ежегодный план проверок размещается на официальном сайте органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Уведомление о проведении проверки направляется руководителю организации заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте не позднее чем за 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, имеют право ее выполнения в иных формах. Размер квоты для приема на работу инвалидов, порядок ее выполнения, в том числе в иных формах, устанавливаются Правительством Челябинской области.

Квотированные рабочие места

Квотированные рабочие места создаются в рамках локального нормотворчества. Во внутренних документах руководитель предприятия должен предусмотреть ключевые этапы процедуры. Первой стадией выступает заключение договора. Соглашение подписывается между органами местной власти и предприятиями. В договоре, кроме общих данных, должна присутствовать следующая информация:

  1. Утверждение локального акта осуществляется в рамках компетенции руководителя в соответствии с ТК и прочими отраслевыми юридическими документами, коллективными соглашениями;
  2. В предусмотренных в кодексе, федеральных и иных законах случаях, договорах, при принятии учитывается мнение выборного органа работников (при его наличии);
  3. Нормы внутренних документов, ухудшающие положение сотрудников в сравнении с определенными в ТК и прочих отраслевых актах, а также утвержденные без установленного порядка учета мнения профсоюза, применению не подлежат.
Рекомендуем прочесть:  Договор безвозмездной аренды квартиры между физическими лицами образец

О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области

5. Министерство труда и социального развития Ростовской области обеспечивает размещение Перечня на официальных сайтах Правительства Ростовской области и министерства труда и социального развития Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

направляют в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и прокуратуру Ростовской области сведения об организациях, отказавших в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также не представивших информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и допустивших нарушения действующего федерального и областного законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов. Указанные сведения направляются в течение одного месяца со дня наступления соответствующих событий.

Какие локальные нормативные акты должны содержать информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Так, организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.* От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

О создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно издать соответствующий приказ. (форма приведена в приложении 2 к ответу). В приказе можно указать, какие именно рабочие места выделены для приема инвалидов в рамках квоты (даже если на эти рабочие места уже приняты инвалиды) и как эти места оборудованы для создания необходимых условий труда инвалидов (если потребовалось оборудовать их дополнительно).

О квоте для приема на работу инвалидов

В пределах установленной квоты работодатель также обязан организовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Рабочие места оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию), определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения (ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Рекомендуем прочесть:  Пожизненная рента квартиры что это такое

– резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержден Постановлением Минтруда России от 08.09.1993 г. N 150);

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Процесс квотирования требует заключения специального договора между территориальными органами соцзащиты и предприятием-работодателем с численностью свыше 100 чел. После подписания такого контракта организация выпускает ежегодный приказ с утверждением числа, должностей/специальностей зарезервированных мест. Предлагать предназначенные инвалидам места другим гражданам запрещается.

Порядок кадрового делопроизводства при трудоустройстве инвалидов в целом совпадает с оформлением обычных работников. Вместе с тем в обязательном порядке не требуется просить у человека с ограниченными физическими возможностями каких-либо справок о состоянии здоровья. Вся информация предоставляется сотрудником или кандидатом на вакансию исключительно в добровольном виде.

Не сдав сведения о выполнении квоты на прием на работу инвалидов, можно получить проверку

Приказом Минтруда от 30 апреля 2013 г. N 181н, недавно зарегистрированным в Минюсте, утвержден стандарт государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

  • непредставление информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
  • невыполнение квоты для приема на работу инвалидов;
  • истечение трех лет со дня госрегистрации организации;
  • поступление информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций;
  • истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки организации;
  • при наличии нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки, и результатов их устранения;
  • «исполнения предписаний и соблюдения сроков исполнения предписаний».

Постановление Правительства Калужской области от 4 марта 2013 г

1. Внести в постановление Правительства Калужской области от 26.08.2004 N 272 «Об утверждении Порядка предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов» (в ред. постановления Правительства Калужской области от 27.05.2005 N 136) (далее — постановление) следующие изменения:

Постановление Правительства Калужской области
от 4 марта 2013 г. N 113
«О внесении изменений в постановление Правительства Калужской области
от 26.08.2004 N 272 «Об утверждении Порядка предоставления информации
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся
вакансиях для трудоустройства инвалидов» (в ред. постановления
Правительства Калужской области от 27.05.2005 N 136)»