Вопросы семьи и брака        28 июня 2018        149         0

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением с

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (образец 2019)

Изменить размер зарплаты по решению руководителя можно только в двух случаях. Если изменились организационные условия труда, либо технологические. К примеру, изменилась организационная структура предприятия, либо произошла модернизация технологических процессов производства. В этом случае законодательство позволяет изменить условия оплаты в одностороннем порядке.

При согласии сотрудника трудиться по новым условиям труда нудно составить и подписать с ним допсоглашение и издать приказ об изменении оклада. Составить такой приказ можно в свободной форме, главное, чтобы работник был с ним ознакомлен, о чем должна в приказе стоять его подпись.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

С инициативой внесения изменений в трудовой договор в части изменения должности может выступить как компания, так и сам сотрудник – в устном или письменном виде. В письменном виде, как правило, пишутся заявления – с указанием вносимого изменения, причин (обоснования), характера изменения и предполагаемых сроков. Так, например, сотрудник может заявить о необходимости перевести его на вышестоящую должность или должность с другим функционалом. В случае подачи заявления целесообразно его зарегистрировать, присвоить номер входящего документа.

Изменением должности является перевод на другую должность, что влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при этом компания, в которой работает сотрудник, не изменяется (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Онлайн журнал для бухгалтера

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так:

Рекомендуем прочесть:  Выплаты при рождении второго ребенка в 2019 году в челябинской области

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладов
Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением с

Если же работник изъявляет желание продолжать работу при условии уменьшения оклада это должно быть отражено в дополнительном соглашении. Важным моментом в этом случае является то, что просто уменьшить размер зарплаты работодатель не может. Пропорционально уменьшению оклада должны быть уменьшены и трудовые обязанности работника или уменьшено рабочее время.

Уменьшение существующего оклада считается существенным изменением ранее заключённого контракта и поэтому работодатель обязан предупредить об этом работника заранее. В случае несогласия последнего продолжать выполнение своих обязанностей на новых условиях он может быть уволен.

Соглашение об изменении трудового договора

«Гамма», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.М. Михайлова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный конструктор А.С. Иванцов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об изменении условий трудового договора от 15.05.2015 № 475.

1. Пункт 4 договора изложить в редакции: «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с четырьмя выходными днями: четверг, пятница, суббота, воскресенье. Рабочий день – 8 часов; начало работы в 8.30, окончание работы в 17.30, перерыв для питания и отдыха с 13.30 до 14.30».

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора

В период работы Работника в трудовой договор заключенный между Работником и Работодателем могут вносится изменения и дополнения (например, в связи с вступлением в силу с 1 января 2016 нового Трудовой Кодекс Республики Казахстан и т.п.). Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

  • определенный срок, а именно:
  • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Как к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований, так что формировать дополнительное соглашение можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Писать соглашение допустимо как от руки, так и печатать на компьютере (второй вариант, конечно, намного удобнее).

  • В бланк надо вписывать наименование компании–работодателя, должность, ФИО работника, номер и дату трудового договора, к которому данное дополнительное соглашение относится.
  • Далее в тексте документа следует указать факт достижения соглашения, причины изменения оклада (при желании или по мере необходимости), а также по пунктам отразить все измененные условия (здесь обязательно надо вписать новый размер оклада).
  • Также следует обязательно написать, с какого числа эти изменения вступают в силу, а также отметить, что данное соглашение служит частью трудового договора.
Рекомендуем прочесть:  Ликвидация ооо в 2019 году пошаговая инструкция с двумя учредителями

Статья на тему: Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда

Первым шагом для заключения ДС должна стать подготовка локальных актов ДОО , которые будут содержать новые условия оплаты труда. Внести изменения необходимо будет в следующие документы: ПВТР (правила внутреннего распорядка), штатное расписание, положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах и т.п.

О том, что будут меняться условия оплаты труда, нужно сообщить сотруднику за 2 месяца до заключения ДС. Если работник будет возражать против изменений, то работодатель должен предложить ему вакантные места, на которых сотрудник может выполнять работу, учитывая его состояние здоровья. Работодатель может предложить сотруднику как работу, которая подходит по квалификации, так и нижестоящую должность или работу, оплата за которую ниже.

Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод

Однако, если вы хотите перевести сотрудника в другой отдел или возложить на него другие трудовые обязанности, то вам необходим совершенно иной бланк дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности. Возможно вас так же заинтересует статья «Изменение паспортных данных в трудовом договоре», в которой содержится полезная информация для случаев, когда сотрудник по каким-то причинам изменил фамилию.

Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий — документ, который обязательно нужен (ведь условия работы уже будут иные), а составлен он должен быть за 3 дня до даты, указанной в срочном договоре конечной. Это исходит из логики того, что, в соответствии со статьёй 79 Трудового Кодекса РФ, в случае расставания администрация должна подготовить и вручить сотруднику письменное уведомление о своем решении именно за 3 дня до момента истечения периода действия контракта.