Вопросы семьи и брака        14 сентября 2018        115         0

До 1 5 лет по уходу за ребенком

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»).

  1. Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
  2. Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.
  3. Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
  4. Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.

Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет

При наличии этих документов кадровик оформляет приказ. Право на отпуск родитель ребенка получает либо со дня рождения ребенка, либо со дня окончания декрета. Как только ребенку исполнится 1,5 года, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но оплаты за него уже не предоставляется.

  • заявление, написанное работником;
  • свидетельство о рождении ребенка, следует сделать копию документа и приложить к заявлению;
  • справка из роддома по установленной форме;
  • справка о том, что второй родитель не оформил отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.

Заявление на пособие по уходу за ребенком — пример

Данное пособие выплачивается каждый месяц в размере 40% от среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году рождения ребенка. При этом пособие не может быть меньше минимального значения, рассчитанного из МРОТ. Как рассчитать выплату до 1.5 лет?

Так как пособие может оформить любой из родителей, то с целью избежания двойного начисления данной выплаты, второй родитель должен предоставить документ, который подтвердит, что ему не начислялось и не выплачивалось обозначенная выплата. Таким документом будет являться справка с места работы второго родителя — скачать образец справки.

Рекомендуем прочесть:  Как по номеру дела узнать решение арбитражного суда

Пособие по уходу за ребенком до 1

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2019 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу24 536 рублей 57 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет на 2019 год: новые размеры

Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году? Какому полагается минимальное пособие? Как оно рассчитывается? Увеличился ли его размер с февраля 2019 года? Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2019 года? Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ или достаточно просто проиндексировать прежние размеры? Какие документы требуются для его назначения через работодателя? Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье. Если появятся дополнительные – спрашивайте на форуме.

Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2019 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1

Само пособие рассчитывается и начисляется в течение 10 дней. Как правило, работодатель переводит пособие по уходу в тот же день, что и заработную плату другим сотрудникам. Для ФСС таких «привязок» нет, начисление происходит, как только документы будут одобрены.

Размер пособия на второго и последующих детей также имеют минимальное и максимальное значение. Зависит оно от выплат за 1 ребенка (пособие, умноженное на 2). Минимальное пособие по уходу за 2 ребенком в 2019 году составляет 6 131,37 рублей, в 2019 году увеличится до 6284,65 рублей.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1

Если ухаживающий за ребенком родитель потерял место работы (по сокращению, собственной воле и иным причинам) в момент назначения декретного отпуска, то он имеет право получить законные 40% от заработной платы (за последние 2 года), которые будет выплачивать ФСС РФ (Фонд социального страхования России) в регионе по месту прописки. Данный вид льготы ограничен по сумме до 12262,76 рублей, сверх этого госучреждение начислять не будет. Минимальный порог, выплачиваемый ФСС РФ, остается без изменения (3065,69 и 6131,37 рублей).

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для гражданства по браку

Если родитель на момент оформления декретного отпуска официально был трудоустроен, то все финансовые выплаты «ложатся» на работодателя. Объем начислений зависит от размера заработной платы за последние 2 года. Рассчитывается средний показатель, от которого начисляется 40% в виде льготы по уходу за ребенком ежемесячно. Минимальный размер льготы установлен государством (как и при МРОТ), максимально родитель может получать до 23089,04 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1, 5 (полутора) лет в 2015 — 2016 году

Основанием для выплаты данного пособия является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска мамы по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня, следующего за закончившимся отпуском по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет.

Для работающих и находящихся в отпуске по уходу за ребенком лиц, размер пособия может быть больше указанной суммы — он должен составлять 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия по месту работы) на который начисляются страховые взносы. В таком же размере получают пособие:

Пособие по уходу за ребенком для безработных в 2019 году

Согласно части 2 ст. 11.1 ФЗ № 255 и судебной практике под неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей понимается рабочее время продолжительностью менее 60% от полного рабочего времени. Например, при 8-часовой смене неполный рабочий день не должен быть больше 5 часов. Расчет производят в следующем виде: 8 часов × 60% = 4,8. Полученное значение округляем до целого числа, т. е. до 5 часов.

Стоит отдельно выделить категорию родителей, не являющихся гражданами РФ. Согласно статье 1 Федерального закона №81, его действие распространяется на граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства и также беженцев, постоянно проживающих на территории России. А следовательно, имея вид на жительство (РВП), удостоверение лица без гражданства или удостоверение беженца, можно встать на учет в Центр занятости населения в качестве безработного и оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 через соцзащиту.

Пособие по уходу за ребенком до 1

Добавим, что действующее законодательство ограничивает максимальный размер пособия по уходу за двумя детьми до 1.5 лет в 2019. Порядок расчета пособия тот же, однако, когда пособие выплачивается на нескольких детей, его размер не может превышать 100% среднего заработка работника.

Сразу скажем, что закон ограничил максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019. ФСС России, возмещающий работодателям расходы на выплату пособий, выплачивает пособие исходя из предельных баз для начисления страховых взносов. Расскажем об этом подробно.