Трудовые договора        29 июня 2018        74         0

Запись о приеме по совместительству в трудовой книжке образец

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Получается, что по правилам совместитель может трудиться не более четырех часов за день, а это 16 ч в неделю. То есть, кроме основной работы, гражданин может трудиться указанное количество времени (меньше – можно, а вот больше — нет). Исходя из этого, максимальное количество подработок не может превышать двух.

Что касается выработки времени, то, как говорилось ранее, сотрудник не должен работать на дополнительной работе больше четырех часов. Но данные нормы относятся к госслужащим, а вот что касается частных организаций, тут строгих норм нет, хотя и не приветствуются переработки. Гражданин должен работать не более 40 часов в неделю.

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

  • Как и в первом случае, работодатель извлекает из личного дела трудовую работника и открывает на развороте, где последний раз была вписана информация о месте основной работы.
  • Сотрудник отдела кадров отступает от последней записи ровно одну строчку и начинает заполнение.
  • В левой колонке ставится порядковый номер записи.
  • В следующей колонке пишется дата заполнения.
  • Теперь, в следующей, а именно третьей колонке, мы указываем наименование новой организации, где теперь вы будете осуществлять совмещение. Например «ООО Светлячок».
  • На следующей строчке пишите уже вышеупомянутую фразу: «Принят на работу по совместительству на такую-то должность».
  • Не забываем указать в четвертой колонке номер и дату приказа, а также поставить подпись работодателя и печать.
  • Законодатель никак не реагирует на эти споры. В статье 66 Трудового кодекса он вроде не запрещает, но и не устанавливает как обязанность данный факт. Запись о совместительстве – привилегия, возможная исключительно договоренности между собой как работника так и работодателя.

    Правила оформления записи в трудовой для совместителя

    Но закон не ограничивает право обратиться с просьбой отметить в книжке факт такой занятости к следующему работодателю, когда таковой появится. Документ о работе вне основного места можно предоставить в любое время, даже много лет спустя. И необходимо еще раз отметить, что датируется запись именно моментом приема на работу по совместительству, а не датой, когда к основному работодателю попал подтверждающий документ.

    В случае, если человек после увольнения с основного места пожелает внести отметку о работе в другой организации, прежний работодатель вынужден будет отказать. Дело в том, что при увольнении трудовая книжка сразу должна быть сразу выдана на руки бывшему сотруднику. И вносить какие-то данные прежний работодатель права уже не имеет, т.к. действующим законодательством кем-либо, кроме основного работодателя, отражение данных о работе по совместительству не предусмотрено.

    Рекомендуем прочесть:  Ходатайство в пенсионный фонд о снижении штрафа образец

    Как заполнить трудовую книгу для совместителя

    Такую же справку выдают и по факту приёма на рабочее место по совместительству. Документ содержит основную информацию по работодателю (местоположение, телефоны, полное наименование) и полученному рабочему месту (структурное подразделение, должность, специализация, табельный номер).

    Аналогичная информация содержится и в правительственном Постановлении под номером 225, изданном в апреле 2003 года и отредактированном в марте 2013 года. Работник имеет право как на внесение информации о приёме и увольнении, так и на её не внесение в данный документ.

    Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу

    Запись в трудовой книжке разрешается делать только ответственному лицу на основании изданных распоряжений руководства, реквизиты которых также заносятся в соответствующие графы этого документа. По общему правилу по истечению пяти дней работнику, поступившему на работу согласно приказа о приеме вносятся соответствующие сведения.

    Компания должна при поступлении на работу новых людей делать необходимые записи в их трудовых книжках. Если принимаемый уже где-то работал до этого, то он при приеме вместе с установленными законодательством документами передает отделу кадров свою трудовую. Она используется, в основном, как бланк, подтверждающий его опытность, имеющийся стаж работника как для исчисления пенсии, так и при расчете различных пособий.

    Образцы записей в трудовой книжке по совместительству

    Однако если сам сотрудник пожелает, чтобы такие сведения все-таки в его трудовую книжку внесли, отказать компания не вправе (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого сотруднику необходимо представить заявление с просьбой внести сведения по работе по совместительству в трудовую книжку. Этот порядок относится ко всем совместителям – и внутренним, и внешним.

    Запись в трудовой книжке работодатель делает на основании документов, подтверждающих работу по совместительству. Какие именно это документы, Трудовой кодекс не уточняет. Но поскольку речь идет о внутреннем совместителе, приказ о его приеме на работу по совместительству будет находиться у работодателя, и запись нужно сделать на основании этого документа.

    Работа по совместительству — как сделать запись в трудовой книжке, пример? Внешнее и внутреннее совмещение — образец оформления

    При внутреннем совмещении работник пишет заявление (сделать это можно в свободной форме), где просит о внесении в трудовую соответствующей записи. Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве происходит на основании приказа по назначению сотрудника на определенную должность. По тому же принципу делается запись в трудовой о переводе на совместительство.

    • трудовой договор, который заключен им на другом месте работы;
    • копия приказа о его поступлении на работу на определенную должность, заверенная ответственным лицом, с проставлением даты, подписи и печати организации;
    • справка, полученная на месте второй работы с указанием названия организации, структурного подразделения, занимаемой должности, даты вступления в должность и номера приказа, согласно которому сотрудника приняли на эту должность.
    Рекомендуем прочесть:  Как оформить наследство после смерти мужа без завещания

    Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

    В первую очередь, работник должен знать, что обязанность внесения записи (ст. 66 ТК РФ) возложена на основного работодателя. В связи с этим, имея на руках заверенную копию приказа или трудового договора со второй работы, сотрудник может обратиться в отдел кадров по основному месту работы для внесения записи о совместительстве.

    1. Номер вносимой записи по порядку;
    2. Дата начала исполнения профессиональных обязанностей по совместительству;
    3. Информация о работодателе и занимаемой работником должности по совместительству. Также в этой графе необходимо указать, что на данном месте работы сотрудник трудится по совместительству;
    4. Сведения о документе, на основании которого в трудовой книжке работника делается запись.

    Запись о совместительстве в трудовой книжке: образец

    Запись в трудовой книжке по совместительству имеет ряд особенностей. Трудовая книжка не может быть передана в другую компанию для внесения записи о совместительстве. Для этого сотрудник должен предоставить несколько подтверждающих документов. А вот каких именно, разберемся в статье. А также рассмотрим оформление совместительства и примеры записей в трудовой.

    • Работник устраивается по совместительству, предъявляет все предписанные законом документы, подписывает договор и изданный на его основании приказ.
    • Просит работодателя, где работает по совместительству, выдать ему второй экземпляр договора, копию приказа или справку об официальном трудоустройстве. Отказать в этом работодатель не вправе.
    • На основном месте сотрудник пишет заявление о внесении данных в его книжку. Заявление пишется на имя того сотрудника, в чьи обязанности входит внесение таких записей, или руководителя кадровой службы. В подтверждение представляется договор, полученная копия приказа или справка. Другие документы не нужны, так как сведения о сотруднике у кадровиков уже есть.
    • Кадровая служба готовит проект приказа о внесении приеме или увольнении внутреннего совместителя, который затем подписывает руководитель компании.
    • На основании изданного распоряжения вносятся необходимые данные.

    Запись в трудовой книжке по совместительству: образец

    Как было сказано ранее, законодательство не закрепляет обязательного внесения записи о совместительстве. Но ее факт, во-первых, официально подтверждает наличие у сотрудника определенного опыта работы, а во-вторых, в дальнейшем может положительно повлиять на возможное трудоустройство в других компаниях.

    В настоящее время очень трудно удивить кого-то дополнительной работой или подработкой. Но одно дело, когда человек подрабатывает неофициально, а другое, когда вторая работа – это совместительство. Нужно ли оформлять сотрудника официально? Как делать запись в трудовой книжке по совместительству? Образец документов и все нюансы оформления будут рассмотрены далее.