Трудовые договора        14 сентября 2018        48         0

Типовое положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам

Оглавление

Положение о стимулирующих выплатах работникам гоу средней общеобразовательной школы №258

5.1. Премирование работников школы осуществляется из стимулирующего фонда оплаты труда.
5.2. Установление премиальных выплат (далее премий) работникам школы из средств стимулирующего фонда осуществляется коллегиально. Единовременные выплаты из стимулирующего фонда не входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3 Гарантиями минимальных размеров оплаты труда педагогических работников является «базовая» часть заработной платы, включающая общую часть (оплату труда, учитывающую количество проведенных уроков и соответствующие ставки заработной платы) и специальную часть (выплаты за дополнительно выполняемые виды работ, компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ).

Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «Гремяченская ООШ» (стр

2.1.1. Показателями качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы могут быть признаны внедрение инновационных для учреждения учебных программ, экспериментальная и исследовательская работа (в т. ч. подготовительные работы), обеспечение реализации НОИ «Наша новая школа», продвижение передового опыта в практику других педагогов и работников учреждения, других образовательных учреждений муниципального и регионального уровней.

2.2. Премиальные выплаты за высокие результаты работы назначаются работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Воронежской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Воронежской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Воронежской области; награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области, муниципального образования Воронежской области и другими наградами и поощрениями.

Типовое положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам

3.2. Доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы дошкольного образования «Детский сад» устанавливается в размере 20% на основании постановления Правительства Самарской области № 353 от 10.09.2008 г. «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях».

— на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости не менее 15% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

В целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы

2.1.2. В целях реализации принципа целевого конкурсного стимулирования, программы развития, планов по внедрению ФГОС, развития творческой активности и инициативы может быть проведен конкурс проектов, программ между педагогами, подразделениями, творческими группами, при подведении итогов, которого учитывается вклад конкурсантов в достижение планируемых результатов, эффективность деятельности.

2.1.1. Показателями качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы могут быть признаны внедрение инновационных для учреждения учебных программ, экспериментальная и исследовательская работа (в т.ч. подготовительные работы), обеспечение реализации НОИ «Наша новая школа», продвижение передового опыта в практику других педагогов и работников учреждения, других образовательных учреждений муниципального и регионального уровней.

Приказ о стимулирующих выплатах образец

По итогам выездной проверки по вопросам уплаты страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний региональное отделение ФСС России доначислило работодателю страховые взносы, а также обязала его уплатить штраф и пени. Причина – работодатель занизил базу для начисления страховых взносов, не включив в нее стоимость подарков сотрудникам к Новому году. Как указали сотрудники ФСС России, подарки, выданные работникам на основании статьи 191 Трудового кодекса, являются оплатой труда в виде поощрения, которое связано с исполнением ими своих трудовых функций. Следовательно, эти суммы облагаются страховыми взносами. 272

Рекомендуем прочесть:  Вычет налоговый получить при покупке квартиры

Вопросы о доплатах и надбавках к заработной плате на практике возникают очень часто. Чем надбавки отличаются от доплат? Какие из этих выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне закрепить правила начисления надбавок и доплат? Ответим на эти вопросы с учетом действующего законодательства и судебной практики. 16142

Положение о порядке установления ежемесячных стимулирующих выплат работникам профессорско-преподавательского состава Химического факультета СПбГУ

3 грифа Министерства; Учёного совета; УМО по специальности или грифа Министерства (переиздание переработанного варианта) Учёного совета (переиздание переработанного варианта) 2 Учебник (изданный в текущем календарном при наличии рекомендации УМО по специальности или грифа Министерства; Переиздание переработанного учебника 3 Учебно-методическое пособие объёмом не менее 1 п.л. с рекомендацией Учёного совета (изданное в текущем календарном 4 Другие учебно-методические материалы (рабочая тетрадь, учебно-наглядное пособие, электронное пособие, размещенное на сайте факультета) объёмом не менее 1 п.л. (изданные в текущем календарном 5 Разработка (при наличии утвержденного РПУД) и чтение нового (для лектора) курса лекций (в текущем учебном 6 Разработка (при наличии утвержденного РПУД) и чтение нового (для лектора) курса лекций на английском языке в образовательной е магистратуры по направлению Химия (в текущем учебном Раздел: учебноорганизационная работа 1 Участие в организации и проведении олимпиад, хими- 3,0 2,5 1,5 10,0 УМК в случае переиздания переработанного уч. пособия баллы начисляются с коэффициентом 1/2 Долевое участие определяется протоколом собрания коллектива авторов в случае переиздания 5,0 переработанно- го учебника баллы начисляются с коэффициентом 1/2 1,5 УМК Долевое участие определяется протоколом собрания коллектива авторов 0,5 УМК При наличии рекомендации Ученого Совета 2,0 УМК После предварительного согласования с УМК 4,0 УМК После предварительного согласования с УМК 0,5 1,0 НК Программа конференции; справка из 3 3

5 Примечание 1. Расчёт величины f. Аудиторная (учебная) нагрузка преподавателя в текущем учебном году, А п (часы), рассчитывается на основе Приказа о распределении педагогических поручений на текущий учебный год с учётом корректировок, внесённых в запланированное распределение, если таковые имеются. Исходя из величины средней аудиторной нагрузки (час) по факультету А ср, находим персональный коэффициент преподавателя k, который равен k=а п /(А ср * m), где А п индивидуальная аудиторная нагрузка (час), m доля ставки сотрудника. Количество баллов f за аудиторную нагрузку преподавателя рассчитывается по формуле: f=k*10, где k коэффициент, равный отношению выполняемой преподавателем аудиторной нагрузки А п к средней учебной нагрузке по факультету А ср, причём в 2013/2014 учебном году А ср = 530 часов. Корректировка часов может вноситься в течение учебного года по факту выполнения реальной педагогической нагрузки. Для почётных профессоров устанавливается следующий порядок начисления баллов: если их нагрузка меньше средней по факультету, то им начисляется 10 баллов. В том случае, если нагрузка равна или больше средней, то применяется общий порядок начисления баллов. Для преподавателей ППТМ старше 35 лет персональный коэффициент рассчитывается из нормы нагрузки равной 100 часам (А ср =100) Порядок расчёта величины стимулирующей надбавки. Стимулирующая надбавка Сi рассчитывается по формуле: Сi = C(Bi/B), где С сумма фонда стимулирующих выплат факультета, B i число баллов, набранное заявителем; B суммарное число баллов, набранное всеми заявителями Порядок участия в Мероприятии. Сотрудникам химического факультета, желающим принять участие в Мероприятии, необходимо в указанный на сайте Химического факультета СПбГУ срок (до 15 декабря) подать заявки (форма заявки представлена в Приложении 1). Заявки представляют в деканат Химического факультета. К Заявке должны быть приложены все необходимые подтверждающие документы (визы), перечисленные в Таблице Подведение итогов Мероприятия и определение конкретных рейтингов каждого участника осуществляется Деканом Химического факультета совместно с заведующими кафедрами, с НК и УМК в течение 10 дней после даты истечения срока представления заявок Информация о баллах каждого участника в рейтинговом списке размещается на сайте факультета. 3. Порядок определения рейтинга кафедр в выполнении Программы развития СПбГУ и распределения фонда стимулирующих выплат по кафедрам. 5 Показатель 1 Число студентов бакалавриата на кафедре 2 Число специалистов на кафедре 3 Число магистрантов на кафедре Выполнено (баллы) Не выполнено (баллы) Показатели кафедры Показатели ы развития (2012 г) 0,5 0 Не нормируется 0,5 0 Не нормируется 2 0 Не нормируется Примечания Число обучающихся, умноженное на указанный балл 5

Рекомендуем прочесть:  Образец жалоба в верховный суд по административному делу

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Костромской области от N 136 — О ВЫПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2008 ГОДУ — (Вместе с — ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ В 2008 ГОДУ — )

В целях закрепления педагогических кадров в образовательных учреждениях Костромской области, повышения престижа педагогического труда, руководствуясь постановлением губернатора Костромской области от 24 апреля 2007 года N 184 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений образования», постановляю:

2) организовать ведение муниципального регистра педагогических работников образовательных учреждений (далее — муниципальный регистр) в соответствии с формой, утвержденной департаментом образования и науки Костромской области, и обеспечить своевременное представление данных муниципального регистра для их занесения в сводный регистр педагогических работников образовательных учреждений Костромской области.

Типовое положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам

2.1 Материальное стимулирование работников производится из стимулирующей части фонда оплаты труда, размер которой устанавливается МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10» самостоятельно, в соответствии с утвержденной методикой формирования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников Троицкого городского округа, участвующих в апробации новой системы оплаты труда.

4.1 Из фонда оплаты труда МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10» работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей Станции юных натуралистов Амарант

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее – должностной оклад);

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 21, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Югорска от 27.12.2012 № 3454, постановлением администрации города Югорска от 28.01.2013 № 189, постановлением администрации города Югорска от 21.01.2013 № 101, положением об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденным приказом директора от 15.01.2013г. № 10, изменениями в положение об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденными приказом директора от 29.01.2013 № 40, изменениями в положение об оплате труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов «Амарант»» утвержденными приказом директора от 05.02.2013г. № 52.

Стимулирующие выплаты педагогам

Внедрение новых стандартов системы оплаты труда в системе образования спровоцировало возникновение множества вопросов, некоторые из которых до сих пор остаются предметом спора. Наиболее значимым нюансом обеспечения стимулирующих выплат учителям является следование принципам гласности и прозрачности, что в условиях фактической формализации показателей учебно-воспитательного процесса гарантировать сложно. Так, руководители многих школ столкнулись с рядом объективных и субъективных факторов, препятствующих эффективному оцениванию педагогического труда, среди которых первоочередно следует выделить:

Порядок начисления и выплаты стимулирующих премий определяется содержанием трудовых договоров (раздел «Оплата труда»). В случае наличия в контрактах обобщенной формулировки, указывающей на возможность начисления дополнительных выплат при наличии возможностей у организации, выплата стимулирующих доплат остается правом, а не обязанностью работодателя. Но если в трудовом договоре закреплен тот факт, что зарплата состоит из должностного оклада, суммы компенсации и стимулирующих начислений, а также прописаны критерии оценивания эффективности педагогического труда, то отмену денежных дотаций за результативность можно расценивать как нарушение условий трудового договора со стороны работодателя с последующим применением санкций.