Трудовые договора        14 сентября 2018        44         0

Сведения о выполнении квоты установленной для приема на работу инвалидов

Прием на работу инвалидов в пределах квоты: что нужно знать работодателю

Прокурор просил суд обязать ответчика создать или выделить рабочие места для инвалидов согласно Закону Иркутской области в размере 3% от среднесписочной численности работников ОАО «Иркутсккабель», соответствующие Санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Суд первой инстанции решением от 16.01.2013 исковые требования прокурора г. Шелехова удовлетворил и обязал ОАО «Иркутсккабель» создать или выделить рабочие места для инвалидов в течение четырех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Проверка проводится на основании приказа (распоряжения) органа исполнительной власти субъекта РФ, который должен содержать следующие сведения: наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполняющего государственную функцию; фамилии, имена, отчества, должности лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов; наименование организации, проверка которой проводится, место нахождения организации; цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения; правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования; сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки; перечень административных регламентов по исполнению государственной функции; перечень документов, представление которых организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки; даты начала и окончания проведения проверки.

Заполнения сведений о выполнении квоты установленной для приема на работу инвалидов

Москвы в области занятости населения и социальной защиты населения, а также общественных организаций инвалидов. И наконец, выполнением квоты для приема на работу считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней (ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы). Создание условий труда, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 23 Закона о со).

(Пункт в редакции, введенной в действие с года постановлением Правительства Российской Федерации от 2 сентября 2014 года N 891; в редакции, введенной в действие с года постановлением Правительства Российской Федерации от года N 1179; в редакции, введенной в действие с года постановлением Правительства Российской Федерации от года N 154. 2. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, осуществляет руководство и контроль деятельности подведомственных федеральных государственных учреждений, в том числе федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, федеральных государственных унитарных предприятий, а также координацию деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации.

Не сдав сведения о выполнении квоты на прием на работу инвалидов, можно получить проверку

  • непредставление информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
  • невыполнение квоты для приема на работу инвалидов;
  • истечение трех лет со дня госрегистрации организации;
  • поступление информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций;
  • истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки организации;
  • при наличии нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки, и результатов их устранения;
  • «исполнения предписаний и соблюдения сроков исполнения предписаний».
Рекомендуем прочесть:  Справка о зп за 3 месяца образец

Приказом Минтруда от 30 апреля 2013 г. N 181н, недавно зарегистрированным в Минюсте, утвержден стандарт государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

О квоте для приема на работу инвалидов

Заметим, что выделить рабочие места для приема инвалидов мало: необходимо ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Этого требует ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Квота для приема на работу инвалидов – это минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

О квоте для приема на работу инвалидов

Квотирование рабочих мест – это создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Квотирование рабочих мест осуществляется для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, имеющих по заключению уполномоченного на то органа показания к трудоустройству.

В пределах установленной квоты работодатель также обязан организовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Рабочие места оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию), определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения (ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Сведения о выполнении квоты установленной для приема на работу инвалидов

5. Работодатель самостоятельно создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты и принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии) в течение 5 дней с момента их принятия (внесения в них изменений или дополнений) направляются работодателем в центр занятости по месту учета.

ГКУ «Алапаевский центр занятости» информирует, что Правительством Свердловской области принято Постановление от 23.08.2013 г. № 1033-ПП «О реализации статей 3 и 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области» (опубликовано в «Областной газете» от 03.09.2013 № 406-407).

Об изменениях, внесенных в Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области

— срок представления работодателем обязательной ежемесячной отчетности о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов, продлен до 15 числа месяца, следующего за отчетным (установленный срок соответствует сроку представления работодателями в органы государственной статистики сведений о среднесписочной численности работников);

Информируем Вас о том, что Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от 23.08.2013 № 1033-ПП «О реализации статей 3 и 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области».

Рекомендуем прочесть:  Как в снт узаконить дом

Квоты для приема на работу инвалидов в ДНР

Работодателям (предприятиям, учреждениям и организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющим деятельность на территории Донецкой Народной Республики, численность работников которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 5 процентов к среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год. Среднесписочная численность штатных работников за предшествующий год определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Главного управления статистики Донецкой Народной Республики. При наличии у работодателя работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, установленный процент рассчитывается от среднесписочной численности за вычетом численности вышеуказанных работников.

  • ежемесячно до 5-го числа, сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме, согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
  • ежегодно до 1 февраля, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за предыдущий год по форме, согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
  • информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников — не позднее, чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Сведения о выполнении квоты установленной для приема на работу инвалидов

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы Пункт 2 статьи 25 Закона РФ от г. 1032-1 «О занятости населения в РФ». При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить.

Игры
23.03.2016, 09:32
Подарок мужу на день рождения приглашения на бесплатный минет
Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина,. Отказа в приеме на работу инвалидов в пределах установленных квот. Мест (должностей выполнении квоты для приема на работу инвалидов).

Что нужно знать о прием на работу инвалидов в пределах квоты

Статьей 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» предусмотрено, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Заявляя соответствующие требования, прокурор сослался на то обстоятельство, что все рабочие места, выделенные для трудоустройства инвалидов, имеют общую оценку условий труда с разной степенью вредности. Однако прокурором не предоставлено доказательств того, что ОАО «Иркутсккабель» имеет реальную возможность в силу специфики производственного процесса выделить места для трудоустройства инвалидов, не имеющие такой оценки условий труда, либо ответчиком необоснованно отказано в приеме на работу конкретного инвалида.