Трудовые договора        14 сентября 2018        66         0

Список профессий с вредными условиями труда дополнительный отпуск

Важный список профессий с вредными условиями труда: кому положен дополнительный отпуск

Специфика деятельности повара у плиты включает в себя тяжелую рабочую обстановку, повышенные санитарно-гигиенические требования, высокий уровень ответственности. Все эти обстоятельства объясняют вхождение данной должности в список вредных. Соответственно, поварам также требуются дополнительные отпуска.

  • Первой степенью считается производственная среда, при которой воздействие факторов рабочего процесса изменяет функциональное состояние организма, но его восстановление происходит позже чем очередной выход на работу. Как следствие, появляется риск ослабления здоровья.
  • При второй – функциональные изменения более стойкие и приводят к профессиональным заболеваниям в легкой форме при работе в таком режиме более 15 лет. При этом потери профессиональной трудоспособности не возникает.
  • Третья характеризуется условиями труда, когда заболевания в легкой и средней форме могут проявиться непосредственно в период трудовой деятельности. Причем существует риск и потери трудоспособности.
  • Четвертая степень приносит наибольший вред. Болезнь может принять тяжелую форму и повышается риск потери способности к труду.

Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

  1. Наименование организации, номер приказа, дата – в нашем случае – день ухода в отпуск.
  2. Кому предоставляется — ФИО, номер по табелю, должность, подразделение.
  3. За какой период предоставлен очередной отпуск.
  4. Указывается, что сотруднику предоставлен оплачиваемый очередной отпуск. С какого по какое число сотрудник будет отдыхать.

Давайте поговорим о дополнительном отпуске за вредные условия труда ИВС. Сотрудники Изоляторов Временного Содержания (ИВС) относятся к группе риска, поскольку специфика их службы подразумевает контакты с ВИЧ инфицированными и больными туберкулезом.

Допотпуск за вредные условия труда

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 ), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Рекомендуем прочесть:  Что нужно знать покупая квартиру на вторичном рынке

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм.

См. также постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ дополнительный отпуск за вредные условия труда положен только за условия труда, относящиеся к классам вредности 3.2–3.4 и 4. Минимальный дополнительный отпуск за вредность – семь календарных дней. В трудовом договоре можно установить, что дополнительный отпуск за вредные условия труда имеет увеличенную продолжительность. Основанием является отраслевое соглашение и коллективный договор, с учетом результатов специальной оценки.

Продолжительность такого дополнительного отпуска определяется в зависимости от времени, фактически отработанного сотрудником во вредных условиях. Учитываются и подсчитываются лишь те дни, в которые сотрудник фактически был занят во вредных условиях. Причем не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (см. постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).

Дополнительные отпуска

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом перечень должностей работников с ненормированным графиком должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации.

Обратите внимание на то, что замена дополнительного отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. Также запрещается непредоставление ежегодного отпуска сотрудникам, имеющим право на дополнительный «вредный» отпуск (п. 8 Инструкции).

Рекомендуем прочесть:  Как узнать остаток по материнскому капиталу через интернет

Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

  • Получение добавочных денежных выплат;
  • Уменьшение длительность рабочего дня;
  • Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска имеется возможность получить дополнительный отпуск;
  • Получение особого питания;
  • Досрочный выход на заслуженных отдых;
  • Надбавки к пенсионным выплатам.

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы. Чтобы ознакомиться со списком таких производств, должностей и гарантированными им условиями труда рассмотрите предложенную статью.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет и порядок предоставления

В 117 статье, однако, предусмотрена возможность замены компенсацией дней, число которых превышает минимально установленное законом. То есть, если в коллективном договоре или локальном документе предприятия работодатель установил вместо семи 15 дней отдыха, работник берет отпуск на 7 дней, а за остальные может получить деньги.

Согласно 117 статье Т рудового кодекса, отпуск за вредные условия труда может быть более продолжительным, чем это определено в нормативных актах. Соответствующие положения должны быть закреплены в коллективном соглашении или локальном документе организации.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда в 2019 году

  • трудовой договор (длительность устанавливают исходя из соглашения внутри одной отрасли или между несколькими отраслями);
  • коллективное соглашение (при определении продолжительности во внимание берут оценку рабочих мест на предприятии);
  • советский перечень (если по новым правилам оценка мест проведена не была, и на предприятии до сих пор берут во внимание результаты аттестации).

Работодатель не может обязать сотрудника отказаться от положенного отпуска в пользу компенсации. Процедура возможна только с согласия самого служащего. Условия замены дней отпуска на деньги прописывают в коллективных договорах или соглашениях. Идеальный вариант – сделать соглашение, прикрепленное к трудовому договору с работником.

Список профессий с вредными условиями труда

К огромному сожалению, не многие могут похвастаться отличным или удовлетворительным знанием нормативной базы. Соответственно, мало кто знает, какие виды работ подпадают под категорию вредных, и работники не знают, какие права и льготы, права и доплаты могут получать.

На сегодняшний день, существует Постановление Правительства, согласно которому люди, работающие в условиях вредного воздействия, имеют право на получение определенных льгот. Первый список утвержден более 60-ти лет назад и распространяется на тех людей, которые начали свою трудовую деятельность еще при Советском Союзе, второй список вредных профессий предназначен для лиц, работающих в современной России.