Трудовые договора        27 июля 2018        146         0

Часто задаваемые вопросы при собеседовании при приеме на работу

Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные

Казалось бы, зачем задавать вопрос, ответ на который очевиден. Ведь всегда говорят одно и то же: маленькая зарплата, нет карьерного роста, далеко ездить. При этом человек, возможно, уволился с конфликтом, либо его попросили. А в трудовой стоит стандартная запись по собственному.

Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.

ТОП-10: Вопросы и ответы на собеседовании

  • Поиск причины. На собеседовании вам могут предложить ситуацию и попросить рассказать, что послужило причиной ее возникновения. Здесь главное рассуждать. Течение ваши мыслей работодателю куда важнее правильного ответа.
  • Поиск решения. Здесь из представленной ситуации придется искать уже выход. Поэтому рассуждения в слух также будут весьма уместны.
  • Проверка на льстивость. Собеседование завершается, и интервьюер может попросить вас оценить его самого. Делается это с целью выявить у вас черты льстеца и подхалима. Поэтому, если вы не твердо убеждены, что сидящий перед вами человек идеален, идеализировать его не стоит. Лучше обратить внимание на его мелкие огрехи и недостатки.
  • Проверка слуха. Некоторые компании считают, что полноценно раскрыться человек может лишь с помощью музыки. Поэтому не удивляйтесь, если вас попросят спеть или подробно рассказать о любимой мелодии.
  • Проверка для клептомана. Вам могут задать вопрос «воровали ли вы ручки с прежнего места работы». Честность в данном случае – лучший вариант, впрочем, ироничное высказывание на манер «конечно, а для чего еще они нужны» тоже будет уместно.
  • Проверка стрессом. Некоторые компании перед тем как начать собеседование, попросят заняться неприятной работой, например, мытьем полов, или заставят прождать более 2-3 часов. Тем самым проверяется готовность соискателя работать с грубыми клиентами, для которых все сотрудники – пустое место.
  • «Поговорим о погоде». Резкая смена темы в разговоре проверяет ваше умение переключаться и оперативно подхватывать нить беседы.
  • «Ваш идеальный мир». Здесь оцениваются масштабы и креативность вашей фантазии. Поэтому ничего не бойтесь и, главное, говорите.
  • «Вы нам не подходите». Подобный трюк используется интервьюерами довольно часто, чтобы наглядно убедиться в том, как человек будет вести себя в случае отказа (увольнения). Будет ли он бороться или опустит руки, начнет «поливать всех грязью» или достойно уйдет.
  • Игра в ассоциации. Чтобы понять ваш ход мысли, вам могут предложить сравнить себя или другого человека с чем-либо (например, мебелью или едой). Не теряйтесь и смело озвучивайте то, что первым пришло в голову. Будьте готовы к тому, что свое сравнение придется пояснять.

Нередко после успешных ответов на часто задаваемые вопросы на собеседовании интервьюер поднимает совершенно неожиданные темы. Нестандартные вопросы на собеседовании не должны вас сбивать, их задача – проверить ваш навык адаптации к экстренной ситуации. Наиболее часто каверзные задачи, задаваемые при приеме на работу, выглядят следующим образом:

Рекомендуем прочесть:  Движение по полосе общественного транспорта в выходные дни

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Правильнее будет указать какую-то реальную, но абсолютно не связанную с взаимоотношениями в коллективе и заработком, причину. Например, указать на ограничения профессионального и карьерного роста, реорганизацию, невозможность реализовать весь свой потенциал, неудобство месторасположения, частую смену руководства, неудобный график работы и т.д.

Какие вопросы задают на собеседовании? Как разгадать подвох в них и достойно ответить? Женский сайт Красивая и Успешная решил помочь своим читательницам и приводит подборку часто задаваемых вопросов на собеседовании. Мало того, вопросы эти снабжены правильными ответами. Так что Вам остается лишь прочесть статью, усвоить ее и достойно пройти собеседование на работу.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

  • «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
  • «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».

Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е. нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста.

Какие вопросы задают на собеседовании

Не надо ругать предыдущую компанию и её руководство, тем более не стоит подробно разбирать все ошибки бывшего руководства. Дело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки.

Кроме того, что подавляющее большинство рекрутеров это обыкновенные непрофессионалы с комплексами неполноценности, что кроме крупных и успешных компаний на эту должность набирают «девочек», можно заключить, что как бы Вы не ответили на собеседовании на этот вопрос, это может быть использовано против Вас (зависит от самого интервьюера и его интеллекта).

Как пройти собеседование при приеме на работу

Успешность проведения собеседования зависит от того, насколько эффектно вы можете преподнести себя. Результативность прохождения интервью с работодателем зависит не от продолжительности беседы, а от первого впечатления о кандидате, которое формируется в первые несколько минут. Далее будут задаваться вопросы либо на засыпку (если сформировалось негативное впечатление), либо чтоб раскрыть профессиональные качества претендента.

Самые сложные вопросы задают для выявления опыта роботы, осведомленности в конкретном деле, определенных знаний. В каждой организации они будут разные, это зависит от сферы деятельности. Некоторые предприятия устраивают для претендентов тесты с подвохом, другие – задают задачки, для руководящих должностей проводят ассессмент. Чтобы понять, что вас могут спросить, ознакомьтесь с несколькими примерами заданий для управленческих должностей:

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

Что могут спросить при приеме на работу

  1. Личные. Это очень большой блок, состоящий из обсуждения семейного положения, наличия детей, типа характера, возраста и тому подобного.
  2. Профессиональные. Обычно касаются образования, наличия или отсутствия опыта, дополнительных курсов и тренингов, знания языков. С целью выяснения компетенции соискателя важно составить список узконаправленных вопросов;
  3. Отвлеченные или проективные. Они необходимы для более глубокого изучения личности кандидата;
  4. Общие. Этот блок определяет цели и стремления претендента, что он желает получить от должности, каким видит себя в будущем.
  1. Какой круг возлагаемых обязанностей? Каждая организация самостоятельно определяет функции, которые должен выполнять сотрудник. А они могут сильно отличатся от предыдущего места работы на однозначной должности;
  2. Эта вакансия новая штатная единица или давно существующая? Если должность вновь созданная, то необходимо понимание цели такого расширения. Если место старое, то куда делся предыдущий сотрудник;
  3. Какой личный график работы? Предполагается работа в выходные дни или сверхурочная работа? Возможность командировок? Одновременно следует поинтересоваться, каким образом будет производиться оплата за переработки;
  4. Какой длительности испытательный срок? Какие задачи необходимо решить за этот период? Какие критерии оценки использует руководитель для оценки результативности испытательного срока?
  5. Возможен ли карьерный и профессиональный рост? Этот момент очень важен, так как становится понятно, готова ли фирма вкладывать деньги в повышение профессионального уровня своих сотрудников или им придется делать это за свой счет;
  6. Кто является непосредственным руководителем? Если прямой начальник не присутствует на собеседовании можно изъявить желание пообщаться с ним, для обсуждения основных моментов рабочего процесса;
  7. Какой социальный пакет присутствует в компании? Если претендента не совсем устраивает оклад, но присутствует отличный социальный пакет: бесплатный обед, проезд к месту работы, личная страховка или еще какие-нибудь бонусы, то он компенсирует заниженную заработную плату;
  8. Как скоро руководство примет решение? Важно выяснить данный момент. Потому что в случае отрицательного решения, возникнет необходимость в продолжении поиска работы.
Рекомендуем прочесть:  Инвалидность 2 группы сколько платят 2019 в москве

Вопросы для собеседования при приёме на работу

Нужно быть вежливым и внимательным не только с сотрудником отдела кадров или начальником, которые проводят собеседования, но со всем персоналом. Если соискатель не поздоровался или нагрубил секретарю приёмной, это будет говорить только о его невоспитанности и неискренности и вряд ли получит одобрение руководства.

— После окончания школы я решила последовать примеру родителей и получать образование в финансовой сфере. В 2009 году окончила экономический факультет РГУ, затем работала младшим помощником заместителя директора банка. Через шесть месяцев получила должность кредитного специалиста в том же банке. Затем меня перевели на работу в другое отделение, где я стала начальником кредитного отдела и проработала на этой должности в течение пяти лет. К сожалению, из-за сложившейся экономической ситуации наш банк был закрыт и я вынуждена искать новую работу.

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Задавая этот или подобный вопрос, собеседник желает удостовериться в том, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество с компанией, а не уйдёте тогда, когда вам вздумается. Ведь это очень важно. Фирмы, которые ценят свой персонал, стараются создать все условия, чтобы сократить или вовсе искоренить феномен текучести кадров. Ведь найти истинных профессионалов очень трудно, а потерять – иногда очень просто. К тому же никто не отменял коммерческую тайну. Уволившийся сотрудник может направиться к фирме-конкуренту своей бывшей организации и представить информацию, которая хранится за семью замками.

И снова должно сработать золотое правило – не врать. Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете. Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу. Главное – не переборщить.