Оглавление
- Трудовые права и обязанности работника и работодателя
- Трудовые права и обязанности работника права и обязанности работодателя
- Трудовые права и обязанности работника права и обязанности работодателя
- Основные права и обязанности работника и работодателя
- Закон Республики Казахстан от N 528-2 — О БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА
- Основные права и обязанности работника и работодателя
- Работник и работодатель: права и обязанности в сфере труда и охраны труда
- Особенности взаимодействия работодателя и работника
- Права и обязанности работника и работодателя
- Трудовые обязанности работника
Трудовые права и обязанности работника и работодателя
В этом определении четко названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют соответствующие права другой стороны. Итак, сторонами (субъектами) трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой работодатель.
Конституцией Российской Федерации (ст. 37) закреплено право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Отсюда следует, что всякий живой труд требует личной волевой деятельности человека и связан с использованием им своих способностей к труду (рабочей силы). Только он сам вправе распоряжаться этими способностями и реализовать их, а трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителей и необходимо выполнять самому. То есть физическое лицо является правоспособным и дееспособным одновременно. Это единство определяется понятием “трудовая право дееспособность”, или “трудовая право субъектность”. Трудовая право субъектность — это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения (а также некоторых иных связанных с ним правоотношений).
Трудовые права и обязанности работника права и обязанности работодателя
На работах с вредными и опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция средств индивидуальной защиты осуществляются за счет финансовых источников работодателя (ст. 221 ТК). Занятым на работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК),,
♦ приобретение и выдачу за счет собственных источников специальных средств индивидуальной защиты (одежды, обуви, смывающих и обезвреживающих средств) работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Трудовые права и обязанности работника права и обязанности работодателя
Важное значение для определения момента возникновения, изменения или прекращения трудовых прав и обязанностей сторон трудовых отношений имеет порядок исчисления соответствующих сроков. Этот порядок регламентирован ст. 14 ТК РФ «Исчисление сроков». В ней установлены следующие правила исчисления сроков:
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Основные права и обязанности работника и работодателя
Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником. Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом. Кроме того, право заключать трудовые договоры предоставлено физлицам, не имеющим какого-либо профессионального статуса, если наём работника необходим для личного обслуживания и подмоги по домашнему хозяйству.
- Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
- право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;
- право на обязательное соцстрахование.
- Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
- право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
- право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
- право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
- право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
- право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
- Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
- право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
- право участвовать в управлении организацией;
- право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
- право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
- право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
- право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
Закон Республики Казахстан от N 528-2 — О БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА
4) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также индивидуальным трудовым и коллективным договорами;
12) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа и его территориальных подразделений, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Основные права и обязанности работника и работодателя
- На должном уровне выполнять профессиональные обязанности.
- Поддерживать квалификацию на уровне, обеспечивающем качественное исполнение профессиональных обязанностей.
- Уведомлять администрацию о возникших обстоятельствах, представляющих опасность для работника и коллектива организации.
- Строго придерживаться правил внутреннего распорядка предприятия.
- Строго придерживаться рекомендаций по охране труда.
- Бережно обращаться с имуществом предприятия.
- между работодателем и наемным работником заключается контракт или трудовой договор.
- для выборных должностей основанием становится факт коллегиального избрания.
- существует конкурсное избрание на должность с последующим заключением контракта;
- на практике возможен фактический допуск к осуществлению обязанностей без предшествующего официального оформления.
Работник и работодатель: права и обязанности в сфере труда и охраны труда
Особая трагедия, когда в результате подобных инцидентов страдают или погибают дети. Приведем пример подобной ситуации. У водителя школьного автобуса обострилась сердечная недостаточность. До следующего обязательного медицинского осмотра еще несколько месяцев. Водитель знал об этом, но понадеялся, что ничего не произойдет. Не хотел терять единственный источник заработка. В результате перевозки детей на трассе состояние его здоровья ухудшилось. Случился сердечный приступ. Водитель потерял контроль над автобусом и столкнулся лоб в лоб с проезжающим встречным автомобилем. Несколько человек, включая данного водителя, получили серьезные травмы. Одного ребенка увезли в реанимацию, по дороге в которую он скончался.
Ситуация ужаснейшая. Для родителей пострадавших детей просто жизненная трагедия. Но директор школы не знал об ухудшении здоровья водителя. Транспортное средство было исправно. Медицинский допуск имелся у водителя. Конечно, перед отправкой в рейс водителя обязаны обследовать врачи и выдать разрешение. Но не всегда это спасает от подобных случаев.
Особенности взаимодействия работодателя и работника
Сфера социального обслуживания – особая область, требующая обладания навыками в педагогике и психологии. Права и обязанности работников изложены в служебных и должностных инструкциях. Особые требования к квалификации отсутствуют. Условиями профессиональной пригодности служат личные качества и умение взаимодействовать с другими личностями.
Обязанности работника внесены в состав условий трудовых договоров, закреплены в должностных инструкциях. Об условиях внутреннего распорядка, исполнение которых обязательно, лиц предупреждают заранее. Ознакомление производится под подпись и до заключения трудового договора.
Права и обязанности работника и работодателя
Работодатель- это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником Статься 20 ТК РФ. Его основные права и обязанности установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя — правам работника.
Профсоюзы представляют собой независимые добровольные общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и социальной сфере. Главной задачей профсоюзов всех направлений является защита прав и законных интересов работников, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.
Трудовые обязанности работника
- Соблюдать трудовые нормы законодательства как государственного, так и локального масштабов. Для этого работник оповещается об установленных нормах, ему проводят инструктажи, обучения и вручают письменные инструкции. При трудоустройстве он ознакамливается с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с требованиями по охране труда.
- В полном объеме выполнять взятые на себя обязательства.
- Обеспечивать сохранность материальных ценностей нанимателя.
Данные трудовые обязанности закреплены в ТК РФ в виде полной и неполной материальной ответственности. Полная материальная ответственность возлагается лишь на совершеннолетних сотрудников, с которыми был заключен договор о матответственности. На всех остальных возлагается неполная ответственность, которая не требует обязательного дополнительного оговаривания. Работник, причинивший ущерб по злому умыслу, неосторожности или халатности должен его возместить в размере, не превышающем его месячный оклад. При полной матответственности возмещению подлежит вся стоимость ущерба.