Трудовое право        27 июля 2018        114         0

Характеристика с места работы в суд образец 2019

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Как написать характеристику на работника

Основная часть состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины.

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение, либо его хотят повысить, то отзыв, как внутренний документ компании, должен отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также не лишним будет упомянуть о его трудовых достижениях (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

Из характеристики можно выяснить основные личностные качества сотрудника, определить наличие каких-либо вредных привычек у него, оценить его семейное, материальное положение, а также учесть иные обстоятельства, которые могли побудить подсудимого совершить противоправные действия.

Составляя характеристику о работнике для суда, необходимо четко осознавать степень возложенной ответственности. Документ может прямо отразиться на ходе разбирательства вне зависимости от того, насколько тяжелое преступление совершил работник. Прежде чем оформлять документ, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который разбирается в подобных делах.

Рекомендуем прочесть:  Оформить договор дарения на долю в квартире

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Характеристика с места работы на сотрудника

  • принятие решения о переводе на определенную должность;
  • оценка способности выполнить то или иное поручение;
  • возможность ответственной командировки;
  • найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
  • определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
  • чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
  • принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.

Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.

Вы здесь

В отношении работника предприятия могут быть заведены административные и уголовные дела. В этом случае адвокат, уполномоченные лица государственных органов, ведущие дело, судья, могут запрашивать характеристику на этого сотрудника с целью определения степени его вины и правильного назначения наказания.

Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

Характеристика с места работы в суд: образец составления

Мнение о том, что характеристика – это давно ушедший в прошлое документ, ничего не значащая формальность, неверно в корне. Характеристика с места работы в суд предоставляется при рассмотрении уголовных, административных и других видов дел для определения степени виновности и конечного срока наказания. Об этом обязательно должны помнить должностные лица, подписывающие данный документ.

  1. Описание профессиональных качеств. А именно:
    • опыт профессиональной деятельности;
    • уровень знаний и профессионализма;
    • сколько по времени требуется работнику на выполнение поручений;
    • заинтересованность в повышении квалификации, знаний, улучшении работы предприятия;
    • способность создавать новые идеи и осуществлять их.
  2. Описание деловых качеств:
    • уровень интеллектуального развития сотрудника;
    • способности к организации и управлению;
    • уровень ответственности за свою деятельность, принятые решения и вверенных в подчинение сотрудников;
    • способность быстро реагировать и принимать адекватные решения в сложных и крайне напряженных ситуациях;
    • подвергался ли дисциплинарным взысканиям либо, напротив, поощрениям;
    • активность при обновлении и модернизации рабочего процесса и всего производства в целом.
  3. Морально-этические ценности:
    • семейное положение и отношение к семейным ценностям;
    • жизненная позиция в целом;
    • отношение к коллективу, семье.
Рекомендуем прочесть:  Со скольки времени продают алкоголь в россии в 2019 году

Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

На оценку профессиональных качеств влияет множество факторов. Первым делом в разделе отмечается информация о стаже работы, когда была начата трудовая деятельность и когда закончилась (если сотрудник больше не работает на предприятии), о карьерном росте работника внутри организации, от имени которой пишется характеристика. Также обязательно следует отметить различные трудовые достижения сотрудника, его профессиональные навыки.

Административные и уголовные дела нередко возбуждаются и на сотрудников различных предприятий. При этом, во многих случаях, адвокат, судья или уполномоченные представители различных государственных органов, которые непосредственно занимаются ведением дела, могут запросить характеристику на подсудимого.

Характеристика на работника с места работы: образец составления документа

Особого подхода требуют характеристики, которые запрашиваются у работодателя судебными органами. При наличии открытого в отношении сотрудника судебного дела, связанного с уголовным или административным правонарушением, важно особенно тщательно подойти к составлению характеристики для суда.

Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.

Готовая характеристика с места работы, в суд

Особенности личности гражданина на рабочем месте проявляются в отношениях с коллегами. Оценка качеств может включать описание степени доброжелательности, коммуникабельности, общего уровня культуры личности человека, степень участия сотрудника в конфликтных ситуациях, инициативность, целеустремленность служащего.

Для судебного органа она должна содержать как можно более полную информацию о человеке. Документ может быть написан как кадровым работником, так и руководителем. При этом может быть использована информация о гражданине, предоставленная коллегами и прочими лицами, с кем существовали трудовые отношения в рамках организации.