Приватизация        14 сентября 2018        39         0

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске до 3 лет

Увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска. Это значит, что дни нахождения дома с ребенком не учитываются при подсчете «неотгулянных» законных дней отдыха.

Если отпуск не использовался совсем, использовался частично, то возмещение считается на основании предыдущих календарных лет. Трудовой кодекс обязывает женщину, решившую уволиться в период ухода за ребенком и написавшую заявление, явиться лично и забрать расчет выплат и свою трудовую книжку. Работница может сделать это на основании доверенности. Работодатель не должен отказывать в увольнении согласно законодательству.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Согласно определению ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4 соглашение о расторжении трудового договора не имеет юридической силы, если увольняющаяся — беременная женщина, не желающая (передумавшая) увольняться. Это касается и случаев, когда она не знала о своей беременности, но договор подписала.

  1. Каждый работник уведомляется о предстоящем увольнении. Такое предупреждение происходит не позже чем за 2 месяца до закрытия организации строго в письменной форме.
  2. Издаются приказы об увольнении.
  3. Рассчитываются суммы выплат.
  4. В последний день функционирования предприятия работникам выдаются трудовые книжки и производится полный расчет.
Рекомендуем прочесть:  Как молодой семье улучшить жилищные условия

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

1 ответ. Москва Просмотрен 204 раза. Задан 2011-10-02 16:00:19 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли уволить женщину с работы если она находится в декретном отпуске. она написала заявление по собственному желанию — Можно ли уволить женщину с работы если она находится в декретном отпуске. она написала заявление по собственному желанию. далее

1. Полтора года ребёнку исполнилось в июне, но ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет мне продолжали выплачивать ещё несколько месяцев. Я не бухгалтер — в тонкостях не разбираюсь, платят — значит, так положено..Но сейчас бухгалтер, видимо обнаружив свою ошибку, просит вернуть переплаченные деньги. Как мне быть?

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. Подобные правовые аспекты касаются работницы, которая отстранена от выполнения непосредственных обязанностей в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком или же в декретный период. В данном случае, стоит более детально рассмотреть все варианты прекращения существующих трудовых отношений, чтобы потом не столкнуться с нежелательными последствиями для обеих сторон.

Формула расчета дней: количество дней ежегодного отдыха, положенного по имеющемуся трудовому договору — 12 месяцев (в том числе и декретные дни) х количество не использованных дней + неиспользованные дни других видов заслуженных отгулов.

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление на время декретного отпуска и каким числом? Какую запись в трудовой книжке мне должны сделать? Отдела кадров нет, бухгалтер болеет. Спросить не у кого. Напишите дословно, а ещё лучше образец заявления и образец записи в трудовой книжке.Спасибо.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но и здесь будет действовать требование Трудового кодекса РФ об информировании работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели. Т.е. если Вы пишете заявление об увольнении 1-ым числом, двухнедельный срок у Вас начнет исчисляться со 2-го, 15-го -день увольнения.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска расчет компенсации

  • за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и от него (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.
Рекомендуем прочесть:  Калькулятор компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Во-вторых, не учитывайте выплаты социального характера и все те, что не относятся к оплате труда. В их числе, к примеру, материальная помощь, оплата за сотрудника стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д. Об этом сказано в пункте 3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска расчет компенсации

  • начисленная, зарплата сотруднику;
  • денежное вознаграждение (денежное комиссионные);
  • содержание вознаграждения;
  • гонорары (это касается редакций сотрудников газет, журналов, других средств информации массовой, организаций искусства, состоящих в штате надбавки);
  • организации и доплаты (за классность, выслугу лет, профессий совмещение и т. п.);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом условиями и работы труда (обусловленные районным регулированием, вредных во работой (тяжелых) условиях труда, в ночное при, время многосменном режиме, в выходные и праздничные сверхурочно и дни);
  • премии и вознаграждения. Обратите внимание, есть что особенности включения премий в расчет неиспользованный за компенсации отпуск .

Секретарь А.В. Дежнева организации в работает пять лет. С 5 февраля 2014 она года увольняется. Расчетным периодом для компенсации определения за неиспользованный отпуск при увольнении время является с 1 февраля 2013 года по 31 января года 2014 включительно. Это время бухгалтер расчетного из исключил периода, поскольку:
– с 15 января 2013 февраля по 15 года 2013 года – Дежнева была в февраля;
– с 16 командировке 2013 года по 3 июля 2013 отпуске – в года без сохранения зарплаты;
– с 4 июля года 2013 по 4 августа 2013 года – в командировке;
– с 5 2013 августа года по 1 ноября 2013 года – на ноября;
– со 2 больничном 2013 года по 3 февраля 2014 оплачен – года простой по причинам, не зависящим от работодателя и Для.

Особенности увольнения после декретного отпуска

  • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
  • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
  • ознакомление с приказом на увольнение;
  • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
  • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
  • получение трудовой книжки и других необходимых документов.
  1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
  2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
  3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
  4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
  5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.