Приватизация        26 июля 2018        119         0

Уведомление о работе в выходной день образец скачать

Работа в выходные дни

Обязательности в этом нет. Но стоит учитывать, что указание конкретного количества времени на работу и отдых в нерабочие дни желательно указывать. Это поможет исключить спорные моменты, в том числе в ситуация, когда персонал привлекают к исполнению трудовых обязанностей не на полный рабочий день, а всего лишь на несколько часов.

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери или отцы, воспитывающие без супруга (или супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами своих семей в соответствии и на основании с медицинских заключений.

Образец согласия и заявления на работу в выходной день

Согласие на работу в выходной день — образец этого документа может быть разработан на каждом предприятии, поскольку случаи вызова сотрудника на производство в выходной для выполнения профессиональных обязанностей не редкость. О том, как оформить его правильно, расскажем далее.

Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе. Для этого в приведенном образце следует добавить фразу: «В качестве компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день 30 января 2019 года».

Онлайн журнал для бухгалтера

Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы.

Когда предприятию необходимо осуществление трудовой деятельности в выходные и/или праздничные дни, нужно обязательно получить у сотрудника согласие на работу в выходной день. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2019 год

  • Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
  • Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
  • Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2019 год.

Работа в выходной день: оформляем правильно

Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли сделать ремонт на материнский капитал

Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти к решению, приемлемому для каждой из сторон. «Свободным» могут стать понедельник после рабочего выходного, любой другой день. По желанию работника такой «отгул» может быть даже присоединен к отпуску. В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени (например, календарного года) работник может воспользоваться таким правом. Обратите внимание: сотруднику предоставляется полноценный день отдыха — независимо от количества часов, отработанных в выходной день (Письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).

Образец уведомления изменении графика работы формы образцов

кроме всего вышеозначенного, существует некие профессии, представители которых априори могут работать в выходные, без составления подготовительного согласия. извещение работника об изменении режима рабочего времени (эталон наполнения). огромное количество организаций работает по воскресеньям, а на неких предприятиях создание не останавливается ни на минутку. Есть категории работников, которых никогда и ни при каких происшествиях нельзя завлекать к выполнению рабочих долженностей в выходные денекки. В отношении суммы валютной компенсации, нужно учесть, что она определяется формой оплаты труда определенного работника.

Стандартизированная форма документа отсутствует, поэтому каждый работодатель оформляет приказ на свое усмотрение в произвольной форме. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ и проводит с ним сотрудников под расписку. При этом среднемесячное количество часов рассчитывают по следующей формуле если рассчитывать показатели количества рабочих часов за месяц, применяя указанную формулу, то и оплата одинакового количества выполненных работ не будет различаться независимо от того, какое число рабочих часов в соответствующем расчетном месяце. Чтобы привлечь персонал к работе в выходной день или в праздничный, необходимо соблюдать общий порядок приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день (бланк) приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день (образец) заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец) именно такой порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни применяется с учетом статьи 113 трудового кодекса рф.

Уведомление о привлечении к работе в выходной день образец

Л Миронов 26.08.2011 О необходимости работы в выходной день В связи с возникшей необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции прошу привлечь ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А. К. и менеджера отдела сбыта Казакова П. Л. к работе в выходной день (субботу) 27 августа 2011 г.

Вопросы из практики: выход в выходные и праздничные дни по ТК РФ Справка Вопрос из практики Можно ли отказать сотруднику в предоставлении отгула за труд в субботу, воскресенье или в праздник, компенсировав ее деньгами Нет, нельзя. По общему действующему правилу выход в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Согласие работника на работу в выходной

Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день нет, так что писать его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия или организации. Главное, чтобы по своей структуре данный документ соответствовал нормам делопроизводства, а в плане содержания включал в себя ряд обязательных сведений.
В «шапке» согласия следует указать:

Рекомендуем прочесть:  Образец справка для центра занятости с места работы

Однако, в некоторых ситуациях, например, когда надо незамедлительно исполнить работу, от которой в будущем зависит бесперебойная деятельность предприятия, вполне допустимо вызывать сотрудника на работу, но строго в письменном виде и только после получения его письменного согласия.

Уведомление о работе в выходной день

Необходимо ли в приказе о привлечении к работе в выходной день или в праздничный указывать количество времени, предоставленного для перерыва на обед? Обязательности в этом нет. Но стоит учитывать, что указание конкретного количества времени на работу и отдых в нерабочие дни желательно указывать. Это поможет исключить спорные моменты, в том числе в ситуация, когда персонал привлекают к исполнению трудовых обязанностей не на полный рабочий день, а всего лишь на несколько часов. Приказ о привлечении к работе в дни отдыха Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Если персонал привлекают к работе в дни отдыха не на полный рабочий день, а на несколько часов, надо их количество отразить в приказе.

Кадровик. ру», 2012, N 3 РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается.

Функции уведомления о возможности отказа от работы в выходной день

В приказе отображаются только те работники, которые дали свое согласие. В некоторых случаях согласно ст. 113 привлекать работников можно без согласия, а значит, им не следует направлять уведомления. Достаточно ознакомить работников с докладной или приказом.

  • Служебная записка. Непосредственный руководитель работника, им может быть начальник отдела или цеха, а не директор предприятия, обосновывает необходимость работы в НРД. Записку он направляет руководству предприятия, т. е. директору.
  • На основании служебной записи для каждого в отдельности сотрудника оформляется письменно уведомление о том, что в такой-то праздничный или выходной день он привлекается к выполнению профессиональных обязанностей для достижения такой-то цели или выполнения производственной задачи. В этом же случае другим категориям граждан, которые имеют законное основание не выходить на работу в ВД, направляется уведомление о том, что у них есть право письменно отказаться. Но это уведомление следует направлять только в том случае, когда согласно приказу к труду привлекаются все без исключения сотрудники предприятия. Если в приказе работодатель указывает конкретных лиц, которые должны выйти в ВД, то оформлять уведомление нелогично.
  • Получив на руки уведомления, работники обязаны в них собственноручно написать согласие или отказ, а также способ, которым они желают получить компенсацию за труд. Это может быть денежное возмещение или перенос ВД на другой.
  • На основании согласий или отказов работников директор предприятия издает распоряжение или приказ о том, что такие-то работники в такой-то НРД привлекаются к труду. Приказ является деловым документом, но в то же время оформляется в свободной форме.