Приватизация        26 июля 2018        110         0

Трудовой договор с водителем образец ненормированный рабочий день

Трудовой договор с водителем образец ненормированный рабочий день

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре (образец)

Предоставляя работодателю самостоятельность при формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, вместе с тем законодатель не допускает абсолютной свободы и ограничивает в правах работодателя, запрещая включать в список любую должность.

При наличии данного документа у работодателя возникает право нанимать на работу на условиях ненормированного рабочего дня, включив условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор. Кроме того, работодатель избегает опасности привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства за распоряжение о привлечении отдельных работников к работе после окончания рабочего дня.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Далее, наличие пункта в договоре подразумевает, что при необходимости привлечения сотрудника как до, так и после установленного нормой рабочего дня, работодатель не обязан в письменной форме каждый раз ставить его в известность. Достаточно устной просьбы или предупреждения, так как своей подписью работник выразил согласие на это.

Ненормированный рабочий день имеет только одно ограничение – нельзя привлекать работника к переработкам ежедневно, это противоречит ТК. В остальном существуют только нюансы, связанные с ночными часами и работой в праздники и выходные. Часы необязательны к отметке в трудовом договоре, зато в общем журнале учета обязательны к записи в точном количестве. Обязателен к занесению в трудовой договор и соответствующие нормативные документы, часы при такой работе в общем журнале учета не плюсуются к часу переработки (для этого есть отдельный журнал).

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Номера в приведенном примере поставлены условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под № 4, однако это лишь сложившаяся практика, а не обязательная норма. Да и сами формулировки могут быть другими (более того, оба пункта могут быть слиты в один) — требуется лишь, чтобы они однозначно указывали и на ненормированный характер рабочего времени, и на факт предоставления дополнительного отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Договор переуступки долевого участия в строительстве образец

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления такого документа вы найдете ниже — может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Общее правило говорит о том, что любые изменения в ненормированный график вносят только в том случае, если сотрудник письменно согласился с теми или иными действиями. Если сотрудник выражает несогласие, то он вправе продолжить выполнять свои обязанности по старому расписанию. За исключением ситуаций, когда изменения связаны с организационными либо техническими условиями труда.

Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах. Статья 57 Трудового Законодательства подробно описывает вопросы, связанные с этим явлением. Надо прописывать смены и часы, которые выходят за общепринятые рамки.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

  • если рабочий день подразумевает превышение норм, его введение может быть осуществлено по нескольким основаниям, в качестве одного из них выступает необходимость применения новых технологий в управленческой и производственной деятельности;
  • важно обязательное присутствие критерия в целях формирования списка с должностями, которые требуют ненормированного графика работы;
  • чтобы обеспечить контроль исполнения режима, происходит оформление отчета специалиста, в котором происходит обсуждение эффективности проделанных рабочих мероприятий.

Но эти акты способствуют установлению лишь части должностей, по которым есть возможность использовать на предприятии ненормированный рабочий день. Что касается условий работы конкретного специалиста, то они должны закрепляться в рамках трудового соглашения. Нужно ли в данной ситуации относить условие к общему тексту договора или допустимо проигнорировать этот момент?

Трудовой договор с водителем

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

Пример оформления трудового договора с водителем

Работодатель должен установить, каким образом и в каком размере он будет возмещать траты водителя в ежедневных поездках, а также в командировках. Можно также данное условие закрепить в отдельном нормативном внутреннем акте, тогда его можно не прописывать в трудовом договоре. Необходимо четко определить, как возмещаются расходы на проезд, на проживание, питание, устанавливается размер суточных, а также порядок возмещения иных расходов. Если локального акта в организации нет относительно подобных расходов, то данное условие обязательно включается в трудовой договор.

Рекомендуем прочесть:  Полное погашение кредита досрочно рассчитать

Часто официальному трудоустройству предшествует период стажировки, на протяжении которого оценивает уровень знаний и умений водителя и его способность принимать верные решения в различных рабочих ситуациях. Порядок проведения стажировки прописан в том же Порядке прохождения отбора и обучения.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

Основной отпуск должен длиться столько же, сколько и у остальных сотрудников. В среднем это 28 дней. Дополнительное время отдыха предоставляется в качестве компенсации для работающих по ненормированному графику. Минимум по закону – это 3 дня. Большее количество дней законодательством не ограничено. Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному и оплачивается.

Директора госучреждений также могут трудиться по ненормированному графику. Для этого должен быть подписан трудовой договор с директором. Ненормированный рабочий день в данном случае также подлежит компенсации. В принципе, система работы и компенсаций для госучреждений ничем не отличается от частных компаний.

Договор с водителем грузового автомобиля с ненормированным рабочим днем образец

Работник обязан: — исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя и настоящим трудовым договором; — соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда; — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором; — бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников; — выполнять установленные нормы труда; — незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 7. Права и обязанности Работодателя 7.1.

Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — соблюдать Правила дорожного движения Российской Федерации; — проходить предрейсовый, межрейсовый, послерейсовый медицинский осмотр; — являться на предрейсовый медицинский осмотр с путевым листом; — проходить периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний; — проходить обязательные стажировки при переводе на новый тип или категорию транспортного средства, новый маршрут регулярных перевозок; — [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. назад к оглавлению 3.1.