Приватизация        25 июля 2018        118         0

Срочный трудовой договор по соглашению сторон образец 2019 год

Трудовой договор с преподавателем (срочный)

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

5.1.20. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Каталог организаций Казахстана и образцов документов

8.1. Срок действия настоящего Договора составляет 1 (один) год .
Дата начала выполнения Работы с ____________ года и оканчивается ___________ года.
8.2. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытательный срок 2 (два) месяц.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор в установленном порядке. В период испытания на Работника распространяются условия настоящего Договора.
8.3. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
8.4. В случае если ни одна из Сторон не потребовала прекращения Договора, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то Договор считается заключенным на неопределенный срок.
8.5. В случае досрочного расторжения настоящего Договора вследствие ликвидации Работодателя, сокращения численности или штата работников Работодателя, за Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
8.6. При прекращении настоящего Договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее последнего дня работы.

В соответствии с настоящим Договором Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением трудового распорядка, исполнением актов Работодателя, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон

Заключение трудового договора с иностранцем в 2019 уведомление

  1. Сведения по работодателю и работнику: наименование, реквизиты, ФИО, паспортные данные;
  2. Дата и место заключения договора: указывается город и дата составления документа;
  3. Место работы: наименование компании – работодателя;
  4. Должность как в штатном расписании;
  5. Дата начала трудовой деятельности принимаемого сотрудника;
  6. Срок договора: срочный или без срока. При заключении срочного договора следует указать причину этого, например, отсутствие заменяемого сотрудника;
  7. Оплата: указывается оклад иностранца, тарифная ставка, доплаты, надбавки а также сроки выплаты;
  8. Условия труда: указать какими являются условия – оптимальные, допустимые, вредные, опасные;
  9. Страхование: сотрудник подлежит пенсионному, мед- и соцстрахованию.
  • Паспорт, либо документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка, для работающих в России раньше;
  • СНИЛС, если гражданин его получил;
  • Документ о квалификации, либо диплом;
  • Полис добровольного медстрахования (для временно пребывающих);
  • Вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
  • Разрешение на работу, патент (для временно пребывающих).
Рекомендуем прочесть:  Пенсия детям войны в россии в 2019 году

Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы

Чтобы оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, предприятие должно получить специальное разрешение. Осуществлять трудовые функции может мигрант, достигший совершеннолетнего возраста (18 лет) и имеющий документ для легального труда на территории России.

  • инициализация каждой из сторон;
  • сведения документа, удостоверяющего личность иностранца, и ИНН организации;
  • информация о предмете трудового договора;
  • дата заключения документа, рабочее место, должность (как прописано в классификаторе), характер деятельности иностранного гражданина;
  • дата начала исполнения трудовых функций;
  • оплата труда, добавочная компенсация при влиянии опасных факторов;
  • условия работы;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • СНИЛС мигранта;
  • режим рабочего времени, отдыха;
  • дополнительная информация о характере деятельности и продолжительность испытательного срока;
  • информация об условиях о наступлении ответственности за разглашение тайны;
  • данные документов о легальном трудоустройстве иностранного лица на работу (вид на жительство, временное проживание);
  • реквизиты патента при безвизовых случаях пребывания;
  • вариант предоставления медицинских услуг.

Трудовой договор

. В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов.

5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора, в том числе требовать от Работодателя предоставления безопасных условий труда, обеспечения всеми материальными и техническими средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

  • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник состоит в трудовых отношениях.
  • Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не пенсионного возраста;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ​
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.
  • определенный срок, а именно:
  • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;
Рекомендуем прочесть:  Заявление на увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Типовой договор аренды квартиры: образец и правила составления в 2019 году

  • Своевременно вносить арендную плату;
  • Пользоваться арендованным имуществом в соответствии с условиями договора аренды;
  • Поддерживать имущество в исправном состоянии, производить за свой счет текущий ремонт и нести расходы на содержание имущества.
  • Предоставление арендатору жилого помещения в пригодном для проживания состоянии;
  • Предоставление арендатору всех необходимых документов на квартиру;
  • Проведение капитального ремонта переданной в аренду квартире.

Уведомление о заключении трудового договора

Закон о правовом положении иностранцев в России от 25.07.2002 № 115-ФЗ обязывает заполнять и подавать девятнадцатое приложение всех без исключения и юридических и физических лиц, независимо от правовой формы, формы собственности и даже привлекаемого сотрудника. Основное условие — если работник иностранец, даже если он может въезжать и работать в России без специальных разрешительных документов, сведения надо направлять в МВД.

За несвоевременное информирование органов внутренних дел в области миграционного контроля на организацию могут подвергнуть административному наказанию в виде штрафа, размер которого составляет от четырехсот до восьмисот тысяч рублей (см. часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ)

Трудовой кодекс Республики Казахстан

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

4. Категорически запрещается без согласия председателя комиссии по специальному расследованию проведение опроса свидетелей, очевидцев, а также параллельных расследований данного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, кем-либо или иной комиссией в дни работы официально назначенной комиссии.