Приватизация        25 июля 2018        105         0

Срочный трудовой договор на время строительства объекта образец

Срочный трудовой договор на время строительства

Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться. Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат.

  • Особые условия. Раздел под номером VI. В данном разделе в качестве заключения прописывается следующее:
  1. Отметка о том, что начало и окончание работ устанавливается с согласия обеих сторон;
  2. Отметка, что в случае нарушения исполнения обязательств сотрудником, он обязан возместить принесенные убытки работодателю согласно законодательства;
  3. Отметка о возмещении работодателем ущерба сотруднику в случае нарушения своих обязательств;
  4. Отметка о том, что все возникающие споры решаются в соответствии с законодательством РФ.
  5. Отметка о том, что настоящий срочный трудовой договор оформлен в двух экземплярах равной силы.
  • Адреса и реквизиты сторон.

Срочный трудовой договор на время строительства объекта

Вопрос Строительная отрасль имеет свою специфику. Объем работ может большим, а может быть маленьким. А зарплата рабочих зависит от объема выполненных работ. Планировать свою деятельность можно только на краткосрочный период.
Поэтому наращивать штат рабочих нецелесообразно. В связи с этим можно ли принимать рабочих по срочному трудовому договору на время строительно-монтажных работ на конкретном объекте, когда окончание работ неизвестно. Попадает ли данный случай под подпункт статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор заключается: -с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Заранее спасибо за ответ.

  1. Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны в ТД. Например, определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015 и определение ВС Республики Карелии от 01.09.2015 по делу № 33-3390/2015.
  2. Срочный ТД заключен по основаниям, регламентированным абз.
    1–13 ст.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22
часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности,
утверждаемому администрацией Общества.
За работу в ночное время дополнительно к заработной плате
выплачивается компенсация в размере ____ (не менее 40%) часовой ставки
за один час работы. Размер часовой ставки исчисляется путем деления
суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.
3.4. В исключительных случаях Работник может привлекаться к
сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в
порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством
(предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в
денежной форме).
3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением
заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24 рабочих
дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за первый год
работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной
работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен
до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в
соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно
утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с
учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику
предоставляется дополнительный отпуск.
3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный
отпуск.
3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать рег номер в пфр по инн

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
6.2. Работнику выплачивается выходное пособие в размере _________ (не менее двухнедельного среднего заработка) при расторжении договора по причинам:
а) призыва или поступления Работника на военную службу;
б) отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
в) болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности, или утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве;
г) вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или обязательств по настоящему договору.

Срочный трудовой договор на время строительства объекта образец

  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
    государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.
  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Срочный трудовой договор на время строительства объекта образец

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Рекомендуем прочесть:  Помощь государства в покупке жилья молодой семье

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы. Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены. Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться. Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат. Решение, которое было предложено Клиенту нашей компанией, избавило его от лишних затрат, как денежных, так и временных.

К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда. Объекты строительства (выполнения работ) Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации. Компания заключала с сотрудниками бессрочные трудовые договоры и после окончания работ по данным объектам возникала сложность с сотрудниками, так как их приходилось переводить на новое место работы, часто сильно удаленное от текущего месторасположения, или проводить переговоры по расторжению трудового договора, на что соглашались далеко не все сотрудники. Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты.