Приватизация        01 июля 2018        86         0

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

В качестве приложения к срочному трудовому договору лучше предусмотреть максимально подробный план работы на период испытания, а в тексте трудового договора указать, что критерием успешного прохождения испытания является качественное выполнение конкретной трудовой функции в соответствии с планом работы.

  • Минимальный испытательный срок в законах не зафиксирован, однако с учетом нормы об обязательном уведомлении сотрудника об увольнении как не прошедшего испытательный срок за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) минимальный срок испытания должен составлять четыре дня.
  • Если из-за специфики деятельности организации в трудовом договоре прописан срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ), то срок действия испытания не должен превышать двух недель.
  • Если срок действия договора более полугода, то действует общее правило ТК — срок испытания новичка не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
  • Исключение из правила о трехмесячном испытательном сроке – следующие должности (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):
  • руководитель компании и его заместители;
  • главный бухгалтер компании и его заместители;
  • руководители (не заместители) филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год

  • граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
  • несовершеннолетние лица;
  • молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
  • сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
  • беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.
  • если срок контракта составляет более 5 лет, скорее всего он будет переквалифицирован в бессрочный;
  • если во время выполнения трудовой функции на работу вернулся сотрудник, которого замещали, по соглашению сторон можно оформить новые трудовые отношения (ст. 59 ТК РФ);
  • обязательно отмечается продолжительность испытания.

Максимальный испытательный срок при срочном договоре

  • отсутствует работник, но за ним сохранено место работы до момента его возвращения, например, из декретного отпуска;
  • работа временная, и она должна быть выполнена в течение 2 месяцев;
  • ненадолго расширяется деятельность компании;
  • нужно выполнить конкретные задачи и работы;
  • это стажировка после учебы или прохождение практики и другие подобные случаи,предусмотренные ТК РФ.

Из-за нетрудоспособности испытательный срок был приостановлен с 15 января по 22 января включительно. 16 и 17, 23 и 24 января – выходные дни. Отсутствовал на работе заболевший 6 рабочих дней. Поэтому последний день испытания перенесется с 25 января на 1 февраля.

Рекомендуем прочесть:  Размер штрафа за пересечение сплошной линии в 2019 году

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ). При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей 294 Трудового кодекса.

Трудовой договор с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его действия. Об этом говорится в части 1 статьи 79 ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждаютв письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.

Трудовой договор с испытательным сроком

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору . Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания – . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

  • договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
  • договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
  • договор заключен на сезонную работу.
Рекомендуем прочесть:  Свидетельство о праве собственности кто выдает

Возможен ли испытательный срок при приеме по срочному договору

  • работникам, принимаемым по конкурсу на замещение должностей;
  • женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, и беременным;
  • несовершеннолетним;
  • сотрудникам, поступающим на выборные оплачиваемые должности;
  • всем лицам, при заключении контракта на работу до 2 месяцев.

Но на практике работодатель иногда может включать его в одностороннем порядке, желая подстраховаться от производственного риска. Ведь если сотрудник не справляется, его можно легко уволить без обязательной двухнедельной отработки. Сам того не подозревая, он совершает противоправное действие. Основание для заключения трудового контракта на условии прохождения проверочного периода у работодателя должно быть веским, в зависимости от категории специалиста. Кроме того, обязательно должно быть согласие и готовность соискателя работать на правах испытуемого.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

В случае если работник отказывается проходить предложенные ему испытания (законодательство это допускает), наниматель не может заставлять его. Ссылаться на то, что при отказе от испытаний, работника не примут на работу, наниматель также не имеет права. Такое действие является лишенным достаточных оснований, поэтому претендент может подать заявление в суд.

  • Лица, выбранные конкурсным способом на замещение должностей;
  • Граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • Лица, недавно окончившие обучение в университете и в первый раз поступившие на работу по своей специальности;
  • Лица, которых избрали на выборную должность;
  • Работники, с которыми контракт заключен на два года;
  • Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года;
  • Лица, приглашенные с других компаний по решению управляющих.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Длительность проверки напрямую связана с тем, на какой период заключается трудовой контракт. Как мы уже упомянули выше, если рабочие отношения в итоге не превысят 2 месяцев (обычно сезонная деятельность, по уборке ягод, например), то испытывать работника не надо.

Если во время «пробного» периода выяснилось, что работодатель и претендент не устраивают друг друга, необходимо оформлять увольнение. Причины могут самые разные: например, квалификация сотрудника не устроила руководителя или же работник понял, что ему не подходит предприятие. В зависимости от того, кто стал инициатором разрыва контракта, расторжение отношений будет оформляться по-разному.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год

При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей 294 Трудового кодекса. Временные работы. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»). Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ч.