Оформление алиментов        30 июня 2018        74         0

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию образец

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.
  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока

  • 8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных)
    8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных),какую дату увольнения нужно указать в заявление.
  • Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный, продливается ли срок отработки
    Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный,продливается ли срок отработки или меня должны уволить через 3 дня.
  • Хочу подать заявление об увольнении на испытательном сроке, знаю что нужно предупредить работодателя за 3 дня, но нужно
    Хочу подать заявление об увольнении на испытательном сроке, знаю что нужно предупредить работодателя за 3 дня, но нужно ли эти 3 дня отрабатывать.
  • 13.08.2014 написала заявление на увольнение на испытательном сроке, до сих пор не расчета ни чего не получила и сказали
    Добрый день.13.08.2014 написала заявление на увольнение на испытательном сроке,до сих пор не расчета ни чего не получила и сказали компенсацию за отпуск и премию нам выплачивали сказали этого ни чего не получу.Как быть подскажите. спасибо.
  • Как написать заявление на увольнение при испытательном сроке ?
    Как написать заявление на увольнение при испытательном сроке .
  • Можно ли отозвать заявление об увольнении на испытательном сроке? Имею ли я право остаться работать
    Можно ли отозвать заявление об увольнении на испытательном сроке? Компания пригласила меня на работу, я ушла со старой работы где проработала 7 лет и вышла в новую компанию. На 3й день работы мне предложили написать заявление об увольнении по собственному.
  • Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию подала заявление в четверг как считать день увольнения
    Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию подала заявление в четверг как считать день увольнения.
  • Увольнение на испытательном сроке. Без актов. Предложено написать заявление без свидетелей.
Рекомендуем прочесть:  Как заполнять трудовую книжку при приеме на работу

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример

Обязанность трудящегося в срок не менее 3-ех дней сообщить руководителю о принятом решении уволиться по собственному желанию. Данную информацию следует донести до руководства в письменном виде, на практике пишется заявление от лица работника на имя представителя компании работодателя, как правило, его руководителя. Заявление служит документальным основанием для составления приказа о предстоящем увольнении.

Бланк заявления составляется в свободном виде. В тексте прописывается пункт законодательного документа, позволяющего прервать трудовые отношения при прохождении испытания без отработки – ст.71 с учетом положений 80 ст. ТК РФ, в которой оговариваются нюансы увольнения по желанию трудящегося.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Если вы пожелали оставить не подходящую вам организацию в период проверки необходимо составить и направить обращение на имя руководителя. Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке требуется рассмотреть его структуру.

Обязательным условием после увольнения работника является выплата положенных ему денежных средств. На испытательном сроке стажеру после ухода будут оплачены дни его пребывания в организации. Произвести выплату средств необходимо в день окончания трудовой деятельности или на следующий день после оповещения.

Увольнение работника на испытательном сроке

Если работодатель приходит к выводу, что новый сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям, то есть, по сути, не прошел испытательный срок, он имеет возможность достаточно быстро и безболезненно расстаться с таким сотрудником.

При увольнении на испытательном сроке время отработки принято считать за 3 дня. Это не совсем верно, так как в трудовом законодательстве вообще нет такого понятия, как отработка. Речь идет скорее о понятии уведомления. То есть, если инициатор расторжения трудового договора (работник или работодатель) планирует на определенную дату прекращение работы сотрудника, то за определенный срок до этой даты противоположная сторона должна быть поставлена в известность. В случае с бессрочным договором – срок уведомления две недели. Для испытательного периода – 3 дня.

Рекомендуем прочесть:  Поддержка малого предпринимательства в московской области в 2019 году

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию образец

  • несоблюдении запретов;
  • разглашении конфиденциальных сведений;
  • не урегулировании конфликтов интересов;
  • не противодействии коррупции;
  • предоставлении заведомо ложной информации об имуществе и доходах государственного служащего или ее непредоставлении;
  • предпринимательстве госслужащего;
  • участии в органах управления коммерческой организации за деньги, а также в некоммерческой иностранной организации.

Служащему должна быть предложена иная должность, не опасная для его здоровья. Если таковой вакантной должности в учреждении нет, или служащий отказывается от перевода на другое место, он подлежит увольнению в соответствии со ст. 33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ.