Оформление алиментов        26 июля 2018        110         0

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 3 дня

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок должен быть обозначен в трудовом договоре отдельной строчкой. Его максимальная продолжительность – 3 месяца для обычных сотрудников, 6 месяцев для лиц, занимающих руководящие и просто очень ответственные должности. К числу особо важных относятся следующие должности:

В типовых образцах трудовых договоров срок обычно выставляется на максимум. Крупные компании предпочитают его не изменять, а владельцы малого бизнеса часто сокращают до одного месяца. Следите, чтобы со сроками всё было в порядке. Если вы забудете, что сотрудник на испытательном, и заставите его отработать все две недели, это может кончиться судом. Решение которого, разумеется, будет вынесено не в вашу пользу.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Больничный лист по беременности и родам в 2019 году максимальная сумма

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Но что же делать в случае, когда работник по каким-либо своим причинам хочет уйти раньше? Некоторые люди по незнанию совершают в такой ситуации ошибку и просто не выходят на работу. Этого делать категорически не следует, так как вас при этом уволят либо за прогул, либо с формулировкой «не выдержавший испытательный срок». Согласитесь, что и то и другое не слишком-то приятно.

Большинство людей в своей жизни хотя бы однажды устраивается на работу либо выступает в роли работодателей. В наши дни почти все, кто устраивается на работу, принимаются туда с испытательным сроком. И в общем-то, это достаточно удобно для обеих сторон. Работодатель может как следует присмотреться к работнику на предмет его соответствия заявленной квалификации, а работник – понять, насколько предложенная работа соответствует его ожиданиям.

Увольнение на испытательном сроке

В том случае, если работа сотрудника в период испытательного срока не устраивает руководство, то оно вправе отказаться от продолжения сотрудничества с ним. Это имеет место, если специалист не исполняет надлежащим образом требования, которые к нему предъявлены согласно договору. Однако некомпетентность сотрудника следует доказать. Безосновательное увольнение работника на испытательном сроке может быть обжаловано в суде. При удовлетворении требований специалиста он будет восстановлен в должности без прохождения дополнительных проверок на предприятии.

Зачастую не только у нанимателя, но и у самого специалиста возникает желание прекратить дальнейшее сотрудничество. В этом случае имеет место увольнение по собственному. Испытательный срок может при этом еще не закончиться. Специалист в период проверки может прийти к выводу, что ему не подходят условия труда, или он не сможет должным образом исполнять предусмотренные в договоре обязанности. Для прекращения сотрудничества ему нужно написать заявление на увольнение.

Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию

  • беременные и женщины, на обеспечении которых находятся дети в возрасте до трёх лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетия (принять на работу можно с четырнадцати лет);
  • специалисты, пока не имеющие опыта работы (завершившие обучение всего год назад);
  • работники, переведённые с другого предприятия (по соглашению сторон в том числе).

На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала. Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Тяжёлые условия труда или неприемлемый режим работы. Также никто не может запретить работнику искать в период испытания другую, более выгодную работу, с переходом на другое предприятие.

Рекомендуем прочесть:  Кому положены льготы на проезд в общественном транспорте

Увольнение на испытательном сроке

ТК РФ об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию говорит, что работодатель не может отказать в этом сотруднику или потребовать огласить причину данного решения. Работник должен быть предельно внимательным в момент, когда заключает с работодателем соглашение. В документе должно быть указано условие, что работнику будет назначен испытательный срок для проверки его профессиональных способностей. Если в трудовом договоре подобное условие отсутствует, то работник уже является трудоустроенным, без того чтобы проходить испытание.

Они могут воспользоваться тем, что кандидат не знает всех законодательных особенностей. Они могут предложить написать заявление об увольнении по своему желанию, и если работник его подпишет, то он уже не сможет восстановиться в должности. Если работник чувствует, что его уволили незаконно, он может обратиться в суд.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине. Ему нужно сообщить об этом руководителю за 3 дня до предполагаемой даты ухода из компании. Затем пишется заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т.е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания — как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период может быть увеличен до шести месяцев. Работник должен быть поставлен в известность об установленном испытании во время приема на работу.

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).