Оформление алиментов        26 июля 2018        123         0

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Аналогичным образом уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем, но уже по другой утвержденной форме (приложение N 20 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147), нужно будет направить и при увольнении такого работника. На это так же дается 3 рабочих дня. На каждый заключенный или расторгнутый с мигрантом договор составляется отдельное уведомление.

Работодатели берут к себе на работу иностранных граждан по разным причинам. При наличии у них документов, позволяющих работать на территории РФ (к примеру, вида на жительство, патента, разрешения на работу, удостоверения беженца), с ними абсолютно легально можно заключать трудовые договоры. Но об этом в течение 3 рабочих дней работодатель должен уведомить Управление по вопросам миграции МВД РФ по своему региону (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ , п. 3 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156) по утвержденной форме (приложение N 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147).

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

  • наименование органа, куда подается заполненный бланк;
  • статус работодателя отмечается галочкой;
  • код вида деятельности, являющегося основным;
  • сведения о работодателе (полном и сокращенном наименовании, реквизитах свидетельства, адресе юридическом для юрлиц или проживания для ИП;
  • сведения об иностранном работнике, с которым расторгаются трудовые отношения (ФИО, гражданство, место и год рождения, пол, реквизиты удостоверяющего документа, адрес в РФ);
  • реквизиты документов, разрешающих ему работать в РФ;
  • профессия, в которой выполнял обязанности иностранный работник;
  • вид договора, который был заключен с иностранцем (трудовой или гражданско-правовой);
  • дата расторжения договора и прекращения рабочего процесса иностранным гражданином;
  • лицо, по инициативе которого расторгнут договор;
  • подпись и дата;
  • при подаче уведомления в УФМС представителем работодателя приводятся реквизиты доверенности.

Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП. Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности. Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитывается пример субсидия на жилье ветеранам боевых действий

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина – новые формы

Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Куда подавать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — в МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

  1. Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
  2. Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
  3. Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
  4. Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
  5. Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: образец 2019

Трудоустройство иностранца заманчиво для работодателя лишь на первый взгляд. Меньший уровень оплаты труда не всегда бывает оправдан по сравнению с большими трудностями при работе с ними и соответственно большими штрафами. Причем ошибки в работе с такими лицами обойдутся намного дороже, чем те же ошибки при работе с россиянами.

Важно не только вовремя информировать “миграционку”, но и отслеживать актуальность текущих документов, не просрочена ли прописка или патент, застраховался ли иностранец по программе ДМС. При этом заключение срочных договоров, если единственным основанием является ограниченный срок какого-либо документа иностранца, тоже ошибка. Статья 59 ТК РФ не содержит такого основания.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: как оформить прекращение трудовых отношений с гражданином другой страны, образец уведомления в фмс, а также куда подавать и пример правильного заполнения бланка для уфмс, срок подачи документа

  • Наниматель обязан в срок до 3 дней с момента заключения или расторжения соответствующего трудового договора отправить отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел. Это правило распространяется на все без исключения случаи.
  • Сотрудник должен в срок до 2 месяцев с момента приобретения патента трудоустроиться и отправить соответствующую отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел в виде копии трудового соглашения с работодателем.
Рекомендуем прочесть:  Оплата по среднему заработку входит в расчет отпускных

Если ранее о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином миграционную службу уведомлять должны были только предприятия и организации, то с января 2015 года такая обязанность появилась даже у бабушек и дедушек, которым мигрант, к примеру, помогал копать огород.

Порядок уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником

  1. Заполняется бланк уведомления о произведении увольнения работника.
  2. Заполненная форма проверяется на наличие ошибок.
  3. На уведомлении проставляется фирменная печать работодателя.
  4. Оформленный документ сдается в отделение ГУВМ МВД лично представителем работодателя или отправляется почтовым сообщением. Во втором случае письмо должно быть заказным с описью вложенных документов.
  5. Получается отрывная часть с отметкой государственного органа о его принятии.
  • название миграционной службы, в которую представляется документ;
  • правовой статус нанимателя: фирма или ИП;
  • реквизиты нанимателя: юридический адрес, ИНН и ОГРН, коды ОКВЭД, контактные номера телефонов;
  • ФИО уволенного иностранца, его дата и место рождения, адрес по прописке, дата постановки на учет;
  • название документа, на основании которого работал иностранный гражданин: разрешение, патент и пр.;
  • профессия иностранного сотрудника;
  • вид соглашения, которым установлены взаимоотношения нанимателя с работником: трудовой договор или гражданский контракт;
  • дата прекращения трудовых отношений и основания увольнения;
  • дата оформления уведомления;
  • подпись уполномоченного представителя работодателя.

Уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина бланк 2019

В данной сфере 2015 год принес существенные изменения, среди которых упрощение процедуры уведомления госорганов о расторжении имеющегося трудового договора. Теперь работодатель налоговую инспекцию не уведомляет — с указанного времени такая обязанность появилась у ГУВМ.

Установленный ТК порядок предусматривает, что прекращение действия имеющегося трудового договора происходит когда работодатель издал приказ. Есть еще одна особенность: если российского работника работодатель обязан ознакомить с приказом, данное правило в отношении приезжего не действует. После того, как иностранный гражданин уволен происходит обязательное уведомление ГУВМ МВД — так в настоящее время называется ФМС.

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Однако не всегда иностранный работник заблаговременно сообщает своему работодателю о желании прекратить действие трудового договора. В силу различных обстоятельств иностранец может покинуть территорию страны внезапно, без предварительного информирования руководства компании об отъезде.

Тем не менее, увольнение иностранного работника по собственному желанию все же имеет ряд отличий, и заключаются она в необходимости уведомлять миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным работником. Сделать это следует в течение трех дней со дня прекращения действия договора.