Оформление алиментов        24 июля 2018        140         0

Сокращение штата работников по тк рф 2019 кого нельзя сократить

Сокращение штата работников по ТК РФ

Если же, например, до полного окончания второго месяца он трудоустроился, то ему будут оплачены только те дни, пока он числился безработным. Все расчёты и порядок выплат по второму месяцу после сокращения регулируются 139 статьей Трудового кодекса РФ. При этом законодатель очертил круг работников, соглашения с которыми не могут быть расторгнуты по этому основанию.

Попавший под сокращение штата работник будет в течение двух месяцев получать заработную плату: за первый месяц он получает выходное пособие в день увольнения, а за второй месяц потребуется предоставить паспорт и трудовую книжку, в которой последнюю запись составляет информация отдела кадров предприятия о дате и причине его увольнения.

Выплаты про сокращении штатов согласно ТК РФ

Под сокращением понимается увольнение связанное с изменением штатного расписания. Обязанности работника могут перераспределить между оставшимися сотрудниками организации. Их зарплата, как правило, не увеличится. Просто организация сэкономит на основных выплатах сотрудникам. Ежегодно в Трудовой кодекс включают некоторые изменения. Последним поправкам и посвящена статья.

Почти каждый человек рано или поздно сталкивается в своей трудовой карьере с таким явлением как сокращение. Длительный финансовый кризис в стране приводит к закрытию многих организаций. А знакомое многим слово «оптимизация» не что иное, как сокращение на работе. Это всегда очень неприятно. Но остается лишь осознать, что если это неизбежно, взять в себя в руки и собрать максимум информации по этой теме.

Как осуществляется сокращение штата работников по действующему ТК РФ и какую категорию работников сократить нельзя

  • Уведомление работников о предстоящих действиях по сокращению. Делается это письменно, под роспись, за два месяца до фактического сокращения (при краткосрочном договоре – за три дня, сезонных работах – за одну неделю). При наличии согласия работника – расторжение трудового договора может последовать и несколько раньше. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру заработной платы за дни, которые были недоработаны.
  • Направление соответствующих уведомлений в службу занятности и профсоюз, составленных в произвольной форме.
  • Предложение работникам вакантных должностей (сюда входят как отвечающие квалификации рабочие места, так и нижестоящие, меньше оплачиваемые работы), которые могут быть заняты работником и отвечают его состоянию здоровья. Другими словами, работодателем должны быть предложены все вакансии, которые есть у него в наличии и свободны. Создание новых рабочих мест с целью сохранения штата в данном случае не является целесообразным.
  • Непосредственно издание приказа относительно увольнения (форма Т-8) (скачать);
  • Подготовка расчета, прочих выплат, предусмотренных законом при сокращении штатов, плюс оформление справки о заработке работника (по его требованию).
  • Внесение записей в трудовую книжку, личную карточку.
  • Выдача расчета и всех документов в последний день работы увольняемого работника.
Рекомендуем прочесть:  Документы на получения свидетельства на квартиру

Кроме заработанных работником средств (их компенсации), ему выплачивают выходное пособие, величина и порядок предоставления которого установлены 181-й статьей ТК РФ. Все выплаты должны быть произведены не позже последнего рабочего дня. В этот же день работнику выдается его трудовая книжка.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2019 году: инструкция и оформление

  • при незначительном сокращении. согласование осуществляется в течении 2 месяцев;
  • если планируется массовое увольнение, то на согласование отводится 3-месячный срок;
  • сообщение содержит сведения об упраздненных должностях, профессиях, специальностях, предъявляемых к ним квалификационных требованиях и размерах заработной платы персонально по каждому из увольняемых сотрудников;
  • сообщение, в обязательном порядке, регистрируется в журнале исходящих документов;

Решение комиссии должно быть принято на основании объективных данных, которые складываются исходя из уровня выполнения норм выработки конкретных работников, качестве выполняемой ими работы, документов об образовании, итогов аттестации, свидетельства о повышении квалификации.

Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно ТК РФ

  1. Женщины, у которых ребёнку ещё не исполнилось три года.
  2. Девушки, находящиеся на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком.
  3. Матери-одиночки, у которых хотя бы один ребёнок не достиг 14 лет. Необходимо документально подтвердить данный факт.
  4. Любой человек, которые воспитывает малыша без матери. Опять же, ребёнку должно быть меньше 14 лет.
  5. Родитель или опекун, который воспитывает ребёнка-инвалида. В этом случае ему должно быть меньше 18 лет, и тогда о сокращении кормильца не подумают.
  6. Люди, находящиеся в ежегодном отпуске или на больничном. Также сюда входят те граждане, которые взяли отпуск за свой счёт. Однако данных личностей можно уволить, как только они снова выйдут на работу.
  7. Несовершеннолетние. Закон говорит, что их увольняют только в том случае, если будет получено разрешение от инспекции по защите труда.
  8. Личности, которые состоят в профсоюзе и могут вести переговоры и коллективные споры. Профсоюзных лидеров нельзя сокращать, даже если они ушли с должности в течение последних двух лет.
  9. Беременные женщины. Может идти речь об их сокращении только в том случае, если ликвидируется организация.
Рекомендуем прочесть:  Приемка квартиры от застройщика на что обратить внимание

При отказе его принять составляется специальный акт, в котором должны подписаться свидетели. Тогда не придётся отменять снятие человека с должности или переносить число увольнения. Поэтому работник должен понимать, что отказ никак не повлияет на сам процесс, поэтому не стоит пытаться обхитрить систему.

Процедура сокращения штата работников по ТК РФ в 2019 году

  • беременных женщин;
  • матерей, которые содержат ребенка до 3 лет;
  • женщин, которые самостоятельно воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида или имеют на иждивении детей до 14 лет (в этом случае важно, чтобы у них был статус одиночек или второй родитель не имел постоянного дохода).

Прежде всего, работодатель должен принять взвешенное решение. Для этого нужно учесть все риски и просчитать: упадут ли объемы работы и прибыли, смогут ли оставшиеся сотрудники поддерживать компанию на плаву и возможно ли найти другой выход из кризисного положения? Например, многие организации вместо увольнения работников снижают количество часов их занятости, что ведет за собой сокращение заработной платы. Часто уменьшение количества единиц штата заменяется на замораживание окладов на уровне 2019 года.

Как правильно оформить работников по ТК РФ при сокращении штата в 2019

  • за 60 дней до начала процедуры сообщить о банкротстве отдел занятости;
  • предоставить своим труженикам выходное пособие в объеме среднемесячного оклада;
  • выплатить сотрудникам все задолженности по зарплате;
  • предложить работникам варианты трудоустройства.
  • тех сотрудниц, у которых имеются на иждивении дети до трех лет;
  • работников, в одиночку воспитывающих несовершеннолетнего ребенка до 14 лет;
  • тружеников, имеющих ребенка инвалида до 18 лет;
  • сотрудников, у которых семья является многодетной;
  • специалистов, которые являются членами профсоюзной организации – их можно уволить только с согласия ячейки профсоюза.

Сокращение штата работников по тк рф 2019 выплаты

  • за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
  • в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
  • уведомление центров занятости и профсоюза;
  • 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
  • 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
  • срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
  • 2 месяца для всех других категорий работников.

Компенсация за увольнение по сокращению штатов 2019-2019

Приказ о сокращении штата не имеет ничего общего с приказом об увольнении. Это два совершенно разных документа. Форма приказа о проведении оргштатных мероприятий законодательно не утверждена, но в нем обязательно должны быть указаны дата предстоящего расторжения трудовых договоров и перечень должностей, подпадающих под сокращение.

  • беременные женщины;
  • матери детей до 3 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
  • отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери;
  • единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 и более детьми до 18 лет.