Оформление алиментов        30 июня 2018        61         0

Имеет ли право работодатель уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке

Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? Нет. И все испытания должны быть прекращены сразу же. И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя. Только здесь предстоит столкнуться с одной проблемой. Речь идет о доказательстве того, что работодатель именно по причине беременности уволил работницу и того, что он был в курсе ее «интересного положения».

Дело в том, что испытательный срок — это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

Увольнение беременной на испытательном сроке

Предоставляя работодателю право устанавливать испытательный срок работнику, Трудовой кодекс РФ предусматривает и максимальную продолжительность такого срока — от 14 дней до 6 месяцев в зависимости от срока трудового договора и должности работника. По общему правилу испытательный срок не может быть более трех месяцев. Минимальная его продолжительность Трудовым кодексом РФ не устанавливается, испытательный срок может быть равен даже одному дню.

Как было указано ранее, испытательный срок для беременной работницы не может быть установлен, а установленный срок не подлежит применению. Однако указанные запреты и предписания действуют только в том случае, если работнице самой известно о факте ее беременности и о данном факте сообщено работодателю. Если же работница фактически беременна, но о своей беременности не знает, ей может быть установлен испытательный срок, она может пройти его или не пройти и может быть уволена по правилам ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем прочесть:  Аренда земли на 49 лет в московской области у государства

Имеет ли право работодатель уволить беременную на испытательном сроке

Она гласит, что в случае отказа от трудоустройства или увольнения беременной женщины предусматривается штраф в сумме до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы на протяжении 18 месяцев, либо назначаются исправительные работы сроком до ста восьмидесяти часов.

  • уволить беременную невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
  • согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
  • трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

В соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, бремя (обязанность) доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Истице следует только доказать 1) факт беременности, 2) факт того, что работодатель знал о беременности на момент увольнения, 3) факт увольнения. Дальше суд изучит доказательства, выслушает позицию работодателя и примет решение.

Необоснованный отказ в
приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее
беременности,
а равно необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет, по этим мотивам —

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Имеет ли право работодатель уволить беременную на испытательном сроке

• Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.

От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?

Рекомендуем прочесть:  Использование мат капитала на улучшение жилищных условий

Онлайн журнал для бухгалтера

Будущая мама имеет право уволиться по собственному желанию, согласно установленным правилам трудового договора. Женщина может подать заявление на увольнение по собственному желанию не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты расчета, и отменить свое решение в пределах этих самых двух недель. При условии, что на ее должность в это время не был приглашен другой человек, и это оформлено в письменном виде.

Испытательный срок предназначен для определения достаточности имеющихся знаний и навыков при замещении вакантной должности. Если при приеме на работу было назначено испытание, а женщина узнала о своей беременности, то ее увольнение на этом сроке невозможно. Предоставив для ознакомления работодателю все необходимые справки из медицинского учреждения, беременная минует большинство принятых процедур и автоматически зачисляется в штат сотрудников.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

На практике встречается немало ситуаций, когда руководители увольняют своих сотрудниц во время испытательного срока именно из-за вскрывшегося факта беременности, но такие их действия считаются незаконными. Чтобы отстоять свои права, женщинам необходимо обращаться в органы прокуратуры или Инспекции по охране труда: вероятность того, что их восстановят на работе, достаточно велика, т.к. уволить беременную работницу можно только в исключительных случаях.

Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Если случилось увольнение по тем или иным причинам, беременной женщине следует обратиться в суд по месту жительства с исковым заявлением, представив все необходимые документы и справку о беременности. Исключением является ликвидация организации, либо увольнение по собственному желанию беременной женщины. Более того, беременная женщина имеет право продлить испытательный срок, даже находясь в декретном отпуске.

Когда предприниматель принял на работу уже беременную женщину, испытательный срок не устанавливается. В случае беременности во время испытательного срока, работница должна представить медицинскую справку о подтверждении беременности. В такой ситуации документ об испытательном сроке аннулируется и оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Многих волнует вопрос, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Недобросовестные работодатели, принимая женщину на работу, требуют от нее справку об отсутствии беременности и письменное заявление, что она не будет иметь детей в течение определенного срока. Такой метод работодателя является нелегальным, исходя из норм, описанных в ст. 23 РФ.