Материальная ответственность        26 июля 2018        119         0

У работника две трудовые книжки и два основных места работы

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

При неблагоприятном стечении обстоятельств ситуация может повернуться обманом самого себя. Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения. Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится. Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления, подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке. Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить.

Трудовой книжкой обзаводятся (если место работы первое) и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2003 № 225).

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

В статье 66 трудового кодекса говорится о том, что трудовая книжка является основным документом для работника, относящимся к его непосредственному трудовому стажу. То есть упоминания о том, что документа может быть два, в трудовом кодексе не встречается.

Сегодня, когда по стране уверенно шагает экономический кризис, многие граждане стараются повысить уровень своих доходов. Так, например, многие спешат устроится на вторую работу по совместительству. Но не всегда работодатель с первой работы радостно приветствует такое решение, чаще основные работодатели против такого действия.

У работника две трудовые книжки и два основных места работы

Так, при увольнении за виновные действия рассчитывать на хорошую должность работнику не приходится, поэтому оптимальным вариантом становиться заведение нового экземпляра. Также преимуществом можно назвать тот факт, что скрыв работу в маленьких фирмах в качестве тех же подсобных рабочих или уборщиков при наличии хорошего образования, можно скрыть не востребованность по профессии, ведь долгий перерыв может стать основанием для отказа.

  • трудовая деятельность;
  • период ухода за ребенком до полутора лет, но не свыше 6 лет суммарно;
  • период службы в армии;
  • периоды нахождения на больничном;
  • период нахождения на учете в службе занятости в качестве безработного;
  • период ухода за инвалидом 1 группы.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством

В случае, если работодатель обнаружил, что у работника две трудовые книжки, он может только поговорит с подчиненным. Законодатель не предусмотрел возможность увольнение за подобное действие. Работодатель будет продолжать отчислять налоги за работника в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

  1. Устройство на вторую работу без записи в трудовую, с последующим ее внесением по факту увольнения с первой работы (по возможности).
  2. Устройство на вторую работу с подачей трудовой книжки на время выпрошенной у кадровиков с первого места работы. В этом случае один из работодателей несмотря на внесенную запись так и так остается без документа работника. Как показывает практика, редко какой работодатель идет на такие уступки.
  3. Ну и третий, самый легкий способ к которому прибегает подавляющее число лиц, совмещающих две работы – создание новой трудовой книжки.
Рекомендуем прочесть:  Постановка на учет ип в фсс в качестве работодателя 2019

Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки

В трудовом кодексе также указано, что работодатели должны быть уведомлены о том, что их сотрудник имеет иной источник доходов. Соответственно, предполагается, что на втором месте работы вместо трудовой книжки будут предоставлены только документы, удостоверяющие личность, и свидетельства об образовании (если это необходимо).

Соответственно определению документа, указанному в 66 статье Трудового кодекса РФ, гражданин не имеет права иметь две трудовые книжки, однако в законах РФ содержится информация о возможности одновременного трудоустройства человека сразу на несколько рабочих мест.

Может ли быть два основных места работы

Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.

Сборник ответов на ваши вопросы

Трудовая книжка является документом работающего человека, без которого не примут на официальную должность. В ней записываются все ваши трудовые подвиги, переводы, понижения и повышения по трудовой лестнице, награды, которые вы заслужили. Ходят слухи, что можно иметь на руках не одну трудовую книжку, причем легально. Разберемся, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, не нарушая российского законодательства?

  1. Это официальная фиксация трудового маршрут человека. Когда вы перешли на новую работу, необходимо будет подтвердить свой стаж и отсутствие различных нареканий и выговоров. Мало кто захочет принять к себе в коллектив безответственного человека.
  2. По окончании трудовой деятельности, для оформления пенсии вам придется предъявить трудовую в ПФР (пенсионный фонд), чтобы подтвердить свой стаж.
  3. Трудовой документ спрашивают у неработающих людей при оформлении заграничного паспорта.
  4. Для оформления денежных выплат, например, при рождении ребенка, сотрудники соцзащиты выяснят, числитесь ли вы на какой-нибудь должности в данный момент для назначения вам денежных компенсаций, которые выдают работающим и не работающим гражданам.
Рекомендуем прочесть:  Кадастровый учет земельных участков что это такое

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Чиновники планируют отменить трудовые книжки с 2019 года — предполагается, что перед этим все работодатели проведут проверку имеющихся у них книжек работников и сдадут их в ПФР. На этом, вероятно, закончится почти столетняя история трудовой книжки (этот документ был введен в 1918 году).

Трудовая книжка очень часто интересует работодателя и до заключения трудового договора — кандидат на работу при собеседовании подтверждает свой стаж и квалификацию, в том числе и данными из трудовой книжки. В связи с этим некоторые граждане предпочитают скрывать предыдущие места работы и заводят еще одну трудовую книжку. Например, молодые люди, опасающиеся, что подработка в годы студенчества грузчиком или в Макдоналдсе может негативно повлиять на их дальнейшее трудоустройство.

Две трудовые книжки: ответственность

С другой стороны законодательство обеспечивает такой порядок фиксирования трудовой деятельности, что необходимости в оформлении второго документа возникнуть не должно. Даже в случае утери книжки работник должен сообщить об этом своему бывшему работодателю. Он на основании имеющихся у гражданина документов оформляет дубликат трудовой, в который вносятся все записи, имеющие официальное подтверждение.

Еще один пример, с которым можно нередко столкнуться на практике – оформление пособия по уходу за новорожденным по одной трудовой и одновременная работа по второй. Таким образом, молодая мать получает и денежные выплаты, направляемые ей для компенсации невозможности осуществления трудовой деятельности, и заработную плату. Это может привести к серьезным проблемам, так как данные действия расцениваются как мошенничество, за что предусмотрено уголовное наказание.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно

Книжек можете иметь сколько хотите, но это создаст ряд проблем. Работодатель стаж вам будет считать по той, которую предъявите, а стало быть потеряете на больничных.
Пенсионному фонду все равно, суммируется стаж по всем книжкам, но одновременная работа в двух местах не зачтется (считаться будет только по одному месту).
А вот с налоговой могут быть проблемы, если вы в 2-х местах работаете как основной работник, вы недоплачиваете налоги. 13.12.2012 17:39

Здравствуйте, такая ситуация — работала \» на работе\». Это первая Трудовая Книжка. Потом устроилась на другую работу (первую не забрала) оформила 2 -ую книжку, как сейчас поступить, что бы не было потом трудностей никаких и косяков,беготни. можно ли сейчас всё переписать в первую? 29.09.2012 23:02