Материальная ответственность        25 июля 2018        142         0

Тест на главного бухгалтера при приеме на работу

Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в Российской Федерации

Бухгалтеры могут использовать тесты как помощь при подготовке к собеседованию. Ведь они должны быть готовы к тому, что работодатель может использовать тесты для приема на работу. В таком случае пригодятся не общие знания основ бухучета, а конкретные навыки, в т.ч. знание проводок.

Для любого финансового специалиста, который стремится достичь успеха в карьере, важно понимать свои приоритеты. Онлайн тестирование на знание бухгалтерского учета — это самый быстрый способ определить направления дальнейшего развития. Также, можно перечислить другие преимущества этого способа проверки квалификации:

Тест главный бухгалтер с ответами

Сотрудник перед увольнением отработал 10 месяцев и 22 дня. В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж. За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней?

Ответ: Б- Доходы в виде материальной выгоды надо определять только в отношении процентов за пользование заемными деньгами. Таково требование ст.212 НК РФ.Дополнительных доходов за период просрочки по процентам, начисляемым по ст.395 ГК РФ ,для целей НДФЛ не возникает.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

Умение писать проводки современному бухгалтеру нужно так же, как навык деления пятизначных чисел в столбик рядовому гражданину. Однако, если главбух организации – представитель старшего поколения, эти и подобные знания перед собеседованием нужно освежить в памяти. Он наверняка выдаст письменные задания, выполнять которые придется от руки, не пользуясь справочными материалами.

Второй вид заданий – открытые тесты при приеме на работу для бухгалтеров. Они могут подразумевать выбор из предложенных вариантов нескольких правильных. Либо тестируемый может не согласиться ни с одним из предложенных ответов и сформулировать собственный. Например:

Тест для главного бухгалтера

  • Выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам, которые не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций
  • Материальная помощь по рождению ребенка, выплаченная в первый год жизни ребенка и не превышающая 50 000 рублей
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Выплаты по трудовым договорам, заключенным с иностранными гражданами, постоянно проживающими на территории России
Рекомендуем прочесть:  Образец иска об установлении факта принятия наследства

Директор обычно узнает о серьезных проблемах, когда учет катастрофически запущен. Тогда на исправление ошибок главбуха уходит огромное количество времени и денег. Поэтому руководителю так важно вовремя выявить некомпетентного бухгалтера и успеть обратиться за помощью. Самый простой способ – профессиональное тестирование.

Тест для Главного бухгалтера

Ответ: Б- Доходы в виде материальной выгоды надо определять только в отношении процентов за пользование заемными деньгами. Таково требование ст.212 НК РФ.Дополнительных доходов за период просрочки по процентам, начисляемым по ст.395 ГК РФ ,для целей НДФЛ не возникает.

Директор торговой компании распорядился передать со склада в отдел рекламы холодильник, учтенный в качестве товара. В бухучете в составе основных средств компания учитывает активы дороже 40000руб. Цена холодильника- 47200руб, в том числе НДС-7200руб. Какая корреспонденция счетов будет верной.

Тест на должность бухгалтера

Суммы отклонений фактической производственной себестоимости готовой продукции от ее стоимости по учетным ценам, относящиеся к отгруженной и проданной продукции, отражаются по кредиту счета 43 \»Готовая продукция\» и дебету соответствующих счетов дополнительной или сторнировочной записью, в зависимости от того, представляют ли они перерасход или экономию (Инструкция по применению Плана счетов. Счет 43).

По кредиту счета 91 \»Прочие доходы и расходы\» в течение отчетного периода находят отражение… штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, полученные или признанные к получению, — в корреспонденции со счетами учета расчетов или денежных средств (Инструкция по применению Плана счетов. Счет 91).

Тестирование бухгалтера и определение степени его профессионализма

Учитывая сложность работы бухгалтера, менеджеры по персоналу, осуществляя прием на работу кандидата на должность бухгалтера, для определения уровня его компетенций и личностных качеств используют специальные тесты. Применение теста (с ответами) для бухгалтера позволяет специалисту по подбору получить четкое представление об уровне подготовки соискателя его умениях и навыках. При разработке теста для соискателя на должность бухгалтера учитывается весь перечень необходимых требований предъявляемых должностью. Тест содержит практическую и психологическую составляющие.

Тестирование бухгалтера при приеме на работу предоставляет менеджеру по подбору возможность для основательной проверки уровня знаний соискателя. Тесты для претендентов на должность в этой специфической области знаний почти все одинаковы, со схожими вопросами. Они могут иметь различия лишь в некоторых сегментах деятельности организации. Например, вопросы и задания теста для претендента на должность главного бухгалтера при приеме на работу заостряют внимание не только на профессиональных и личностных качествах, но и на его способности глобально видеть финансовый процесс организации как целостной системы, умении просчитывать возможные риски и корректировать направление работы.

Рекомендуем прочесть:  Нужен ли билет ребенку 4 года на поезд

К чему нужно быть готовым и как пройти отбор на должность успешно? Какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру

Следит за соблюдением финансовой и кассовой дисциплины, обеспечивает своевременные перечисления налогов, сборов в различные бюджеты, своевременное и точное отражение на счетах хозяйственных операций, движений активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.

  1. Резюме. Его оценят с точки зрения правильности составления, соответствия зарплатных ожиданий. Возможно попросят заполнить внутреннюю анкету.
  2. Трудовая книжка, как документ подтверждающий факт наличия прошлых рабочих мест.
  3. Документы об образовании, прохождении различных курсов, тренингов.

Тестирование главного бухгалтера на профессионализм

  1. Какая система по налогообложению имеется только у ИП, то есть не может быть у предприятия? А) ЕНВД Б) УСНО В) ЕСХН Г) ОСНО.
  2. Кем считается ИП с точки зрения гражданского кодекса? А) физ. лицом Б) юр. лицом В) ИП.
  3. Каким типом деятельности может заниматься ИП? А) Быть страховщиком Б) Организовывать ломбарды В) Туроператорством Г) Всеми из вышесказанных.
  4. По какому налогу ИП налогоплательщиком не является ни при каких-либо ситуациях? А) НДС Б) Акциз В) Земельный налог Г) Налог на прибыль предприятий.
  5. В каком фонде обязан числиться ИП только, если имеются рабочие лица, или же по желанию добровольных взносов? А) Фонд соц. страхования Б) Пенсионный фонд В) Фонд мед. страхования Г) все выше перечисленные ответы.
  1. Кандидат, который хочет получить такую должность (главный бухгалтер) может сам лично прийти в соответствующий офис предприятия, при этом нужно знать, что такая вакансия имеется (узнать можно из интернета или какой-либо газеты).
  2. Кандидат может быть приглашен самим директором предприятия. Лицо обязано представить свои деловые бумаги (резюме и др.). Нужно будет указать все предыдущие места по работе, если такие имеются. Лучше всего, если у кандидатуры будет стаж. По предыдущим местам работы же будет так называемая проверка профессионализма личности осуществлена.

Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу

“Часто небольшие компании подбирают себе в штат главного бухгалтера, который бы выполнял также обязанности финансового директора. В связи с этим такой специалист должен иметь опыт в ведении управленческого учета, планирования и бюджетирования. Оценить способности такого человека одними тестами сложно.”

Тесты для бухгалтера при приеме на работу в первую очередь зависят от должности, на которую приглашают кандидата. Есть разница между требованиями к главному бухгалтеру компании и, например, бухгалтеру-кассиру, поскольку зоны ответственности значительно отличаются. Так или иначе такие тесты не только помогают продемонстрировать нанимателям компетенции специалиста, но и рассказывают о предстоящем объеме и характере работ соискателю.