Материальная ответственность        14 сентября 2018        52         0

Сокращение женщин с детьми до 3 лет

Сокращение женщин с детьми до 3 лет

При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот уволить при непрохождении испытательного срока женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.

Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

Сокращение женщины у которой ребенку нет 3-х лет

Если это все же реорганизация и Вас сокращают (по каким-то только работоадтелю ведомым основаниям и Вы не против, то Вам нужно не отказываться от подписи в предложениях, а прописывать,что на перевод на предлложенную должность Вы не согласны.Если процедура сокращения проводится по всем правилам (. ),то имея Ваш отказ от предложенной должности и уведомление,с которым Вы ознакомились, Вас могут благополучно сократить.

обязаны сократить, НО с Вами это чревато. Напишите бумажку, что согласна с сокращением, претензий не имею, но, будет ли эта писулька иметь правовую силу — незнаю. Закон четко трактует об увольнении по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до трех лет. Еще раз советую Вам применить увольнение по соглашению и в нем прописать все выплаты, которые Вы бы имели при сокращении.

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей

  1. Та, кто родила младенца вне брака.
  2. Женщина, которая родила по истечении 300 дней после официального расторжения брака.
  3. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке (хотя такое возможно крайне редко).
  4. Если супруг отказался от отцовства в срок до 300 дней после расторжения брака.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Сокращение беременной и женщины с ребенком до 3-ех лет

Если будет отказ от перевода, то сократить их Вы не имеете права, даже работники будут согласны на сокращение, перевод на вакантную должность возможен также только при согласии работников. Уволить по сокращению беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно не раньше первого дня, следующего за третьим днем рождения ребенка, если только они не являются одинокими матерями. Тогда расторгнуть с ними трудовой договор по сокращению можно будет лишь при достижении ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).

Рекомендуем прочесть:  Программа для молодых специалистов в сельской местности

В бюджетном учреждении планируется сокращение всех должностей воспитателей, вместо них будут введены должности учебно-вспомогательного персонала. Процедуру уведомления о предстоящем сокращении выполнили. Основная часть работников согласны на перевод на вновь введенные должности. С несогласными на перевод на вакантные должности будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением. Каковы КОНКРЕНТНЫЕ действия работодателя в отношении беременной работницы и работницы, имеющей ребенка до 3-х лет (в случае согласия на перевод и в случае, если они откажутся от этого перевода).

Возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Сокращение штатного количества работающих относится к тем условиям для разрыва трудового контракта, которые могут затронуть практически каждого работника организации или предприятия. Причины для этого могут быть самыми разными. Например, предприятие прекращает свою деятельность по какому-то конкретному направлению или прекращает выпуск определённой продукции. Все работники, которые раньше были заняты в этом технологическом процессе, фактически становятся ненужными. И хорошо, если работодатель сможет предложить им какую-либо другую работу. Если же этого не произойдёт, то трудовые договоры с ними будут расторгнуты и основанием для этого будет именно сокращение штатного количества работающих.

Недобросовестные работодатели для того, чтобы избавиться от ненужного им человека, могут пойти на следующий шаг. Одна должность, на которой работает этот человек, ликвидируется и соответственно человек подлежит увольнению по сокращению штата. В то же самое время, в штатное расписание вводится другая должность (с другим названием, возможно немного изменённым), но подразумевающая выполнение тех же самых обязанностей, и на неё принимается уже совсем другой человек.

Процедура и причины увольнения женщины с ребенком до 3 лет

Обязательно в трудовой книжке ставится отметка о том, что девушка была снята с должности. Также делается ссылка на определённую статью, по которой произошло сокращение. Это может быть как по собственному желанию, так и из-за нарушения. Конечно, первый вариант более предпочтителен, так как в этом случае проще найти новую работу.

По закону, любая работница, устроенная официально, имеет право на декретный отпуск. Причём, делится он на несколько частей. Сначала берётся больничный по беременности и родам, и в него входит период до появления малыша на свет и после. Далее можно взять отпуск по уходу за ребёнком, и он длится вплоть до того момента, пока не исполнится младенцу три года.

Сокращение женщин с детьми до 3 лет

  • прогул, без уважительной причины (болезнь);
  • появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен быть документально подтвержденным;
  • разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной или служебной). Очень выгодный пункт для работодателя, так как широкое понятие – “ коммерческая тайна” дает преимущество работодателю над работником;
  • хищение или растрата чужого имущества, умышленное повреждение или уничтожение, которое должно быть зафиксировано (административное правонарушение);
  • нарушение работником требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (авария на предприятии или катастрофа).
  • Совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, в случае, если такие действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.
  • Если работник, выполняющий воспитательные функции, совершает аморальный поступок, который несовместим с дальнейшим продолжением работы.
  • Для педагогических работников — однократное физическое или психическое насилие над воспитанником, как метод воспитания.
  • Однократное грубое нарушение руководителем предприятия (представительства или филиала), его заместителями трудовых обязанностей. Под данное основание не попадают бухгалтера.
  • Представление поддельных документов работником работодателю во время заключения трудового договора. То есть, если будет выявлен факт подделки документов при найме на работу, женщина не будет защищена от увольнения.
  • Рекомендуем прочесть:  Реструктуризация ипотеки в 2019 году сбербанк

    Женщины, которые имеют детей возрастом до 3х лет, на сегодняшний день являются самой незащищенной категорией работников. Как правило, работодатели стараются избавиться от неработающих сотрудников, либо уменьшит зарплату, так как риск невыхода женщины с ребенком до 3х лет очень велик, поскольку дети часто болеют.

    Сокращение женщины с ребенком

    Не всегда есть желание оставлять любимую работу, но кормление малыша необходимый процесс. В таком случае законодательством предусмотрены некоторые поблажки. Согласно статье 258 ТК РФ, любая мать, имеющая одного ребенка, либо двоих и более детей, имеет право на дополнительный перерыв тридцать минут либо один час соответственно. Так же, по своему заявлению она имеет право суммировать данный перерыв с перерывом на обед

    Единственным условием для сокращения женщины с ребенком до трёх лет, по инициативе работодателя, может быть банкротство предприятия. Данная формулировка действует только для ответственных работниц, но если мать совершила следующие некрасивые деяния, то начальник вправе ее уволить. К данным противодействиям относятся:

    Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет

    положений являются таковыми в части, в которой прекращать допускают служебный контракт (из-за сокращения должности) с одинокой-госслужащим матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 Как. лет пояснил КС РФ, данная гарантия, закрепляющая увольнение на запрет, предоставляется как работникам по трудовому так, договору и тем, кто проходит военную правоохранительную либо службу. В отношении лиц, проходящих гражданскую государственную службу, подобная гарантия напрямую не Однако. закреплена это не означает, что она не них на должна распространяться. Выделяя три вида государственную — госслужбы гражданскую, военную и правоохранительную, законодатель единство закрепил их правовых и организационных основ.

    Так, госслужащий увольняется, отказывается он если от предложенной ему для замещения должности иной (или при ее непредоставлении) либо от или профпереподготовки повышения квалификации. В то же время ТК РФ запрещает инициативе по увольнять работодателя одинокую мать, воспитывающую возрасте в ребенка до 14 лет.

    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года

    Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.