Материальная ответственность        28 июня 2018        59         0

Доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада образец

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Далее на основании этой записки руководитель выпускает приказ об изменении оклада, в котором отражаются все условия повышения или понижения оклада, указывается сотрудник, которого касается это изменение, а также назначаются ответственные за исполнение данного распоряжения лица (как правило, это кадровик и бухгалтер).

Оклад – это неизменяемая часть зарплаты. Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оклада

В трудовом договоре и дополнительных соглашениях (и желательно в др.документах где идёт речь о заработной плате, по ситуации) необходимо полностью расписывать какой именно оклад и надбавки (как в процентах, так и в суммах, по вашим условиям) и какая в целом получается заработная плата, за какой период времени и когда именно (буквально в числах) и где выдается.

Заработная плата (оплата труда работника) —- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормапьных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныи поощрительные выплаты).

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Василькова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Самоцветов Федор Егорович, работающий в должности кладовщика ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Требуется обязательно сослаться на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата.
  2. Подписать документ должны обе стороны.
  3. Нужно назвать причины снижения зарплаты: уменьшение объема должностных обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Юридически снижение зарплаты возможно только в случае, если изменились обязанности работника или сократилось его рабочее временя. Иначе возникает противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). То есть, если объем и сложность функций сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты будет незаконным даже в случае согласия работника. А при проверке трудинспектор зафиксирует нарушение законодательства.
Рекомендуем прочесть:  Маленький дворик как пристрой к дому в селе

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Вместе с тем снижение размера оплаты труда не может быть продиктовано исключительно желанием работодателя. Оно должно быть обосновано изменениями организационных или технологических условий труда, например изменениями в технике и технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства, и не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Условия, касающиеся вознаграждения труда работника, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре (далее — ТД). Если же какие-либо его обязательные условия меняются, надлежит составить дополнительное соглашение к ТД, содержащее новую редакцию его соответствующих положений (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Условия совмещения должностей должны быть прописаны в доп. соглашении. Обычно инициатором возложения на работника дополнительных обязанностей выступает работодатель, о чем он в письменной форме оформляет предложение к работнику, в котором указывает:

Об уменьшении оклада работник узнает из уведомления, в котором должен поставить свою подпись. Если работник несогласен на уменьшение оклада, работодатель предлагает ему в письменном виде под роспись список равнозначных и нижестоящих должностей с суммами окладов.

Допсоглашение об изменении оклада образец

Уменьшение оклада – более сложная процедура, провести которую можно лишь при наличии организационных или технологических изменений. Использование более совершенной технологии, новое распределение обязанностей «разгружают» сотрудников и дают основания для уменьшения заработной платы. Главное – чтобы положение специалистов не ухудшалось по сравнению с пунктами трудового договора. Если это произойдет и работники обратятся в суд, решение работодателя признают незаконным.

Порядок изменения оклада зависит от того, что запланировано: уменьшение или увеличение. Если компания довольна финансовыми результатами, она может повысить заработные платы всем наемным работникам. Однако закон не запрещает увеличить жалование только самым достойным, тем, кто приносит фирме максимальную прибыль.

Дополнительное соглашение об изменении оклада

Необходимо отметить, что для того, чтобы зафиксировать изменение оклада, необходимо составить определенный договор, который должен подписать как сам работник, так и его работодатель. Для такой цели рекомендуется воспользоваться специальным бланком, весьма схожим с бланком основного договора, а также подойдет особая форма документа, разработанная отделом кадров, где указываются все данные.

Рекомендуем прочесть:  Сколько можно получить налоговых вычетов в жизни

При заключении трудового договора или контракта о трудоустройстве обычно сразу же подписывается обеими сторонами дополнительное соглашение об изменении оклада, причем за основу берут такие же пункты, которые присутствуют и в прочих документах. Стоит отметить, что оклад у работников может быть изменен при наличии определенного приказа от вышестоящего органа, в котором запланировано изменение заработной платы работающих людей определенного предприятия или отдела, а также в связи с переходом на другую вакантную должность в данной компании и так далее.

Онлайн журнал для бухгалтера

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

Возможна ли бесплатная консультация юриста в режиме онлайн и даже не выходя из дома

Если вы проживаете за пределами Москвы и МО, то вам всегда доступна онлайн-консультация юриста бесплатно без телефона, то есть в режиме онлайн. Вы просто задаете интересующий вас вопрос, оформляя специальную заявку, после чего он мгновенно попадает на рассмотрение к одному из юристов. Профессионал изучит вашу проблему и предоставит квалифицированный ответ.

Если речь идет о нашем сервисе, который успешно работает уже не первый год, то однозначно да. Россовет – это специализированный сервис, который предоставляет квалифицированные юридические консультации онлайн бесплатно, благодаря чему вы не только решаете все интересующие вас правовые вопросы, но ещё и значительно экономите время. Нужна бесплатная юридическая консультация от профессионала своего дела и в кратчайшие сроки? Тогда добро пожаловать к нам!

Когда составляется доп

Оклад работника может уменьшаться только при условии, что его обязанности также сокращаются. Только в данном варианте может происходить уменьшение зарплаты. Данные регламенты прописаны в законодательстве (статья 74 ТК РФ). Там же говорится о том, что понижение зарплаты должно соответствовать и уменьшению рабочих заданий.

В конце документа начальник предприятия должен поставить свою подпись. Также нужно поставить дату и указать ссылку на дополнительное соглашение. Всем работникам предприятия надлежит в обязательном порядке ознакомиться с приказом.