Материальная ответственность        27 июня 2018        56         0

Договор с генеральным директором он же единственный учредитель образец

Трудовой договор с генеральным директором учредителем

Учреждение ООО возможно одним или несколькими лицами, и главным органом управления общества будет общее собрание участников. Поэтому, когда участник один, то он самостоятельно принимает решение. Генерального директора избирает общее собрание участников, так что учредитель вправе на себя взять это бремя.

  • При открытии расчетного счета банки требуют трудовой договор.
  • Налоговые службы, не придерживающиеся позиции Минфина, могут оштрафовать за отсутствие договора, согласно требованиям законодательства.
  • Если у организации нет чистой прибыли, то организация не имеет права платить дивиденды, так что директор будет работать бесплатно.
  • Для фондов и ФНС отсутствие трудового договора невыгодно, поскольку бюджет недополучает средства.
  • Если отсутствует трудовой договор, то отсутствуют и социальные пособия.

Трудовой договор с директором, если он учредитель

  • отсутствие социальных пособий, оплаты труда, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на декретные выплаты за счет ФСС России;
  • при осуществлении аудита фирмы налоговые органы могут запросить документально подтвержденное объяснение оплаты работы генерального директора. Этим документом как раз и является трудовое соглашение. Кроме того, они вправе убрать оплату труда из статьи расходов для целей налогообложения;
  • трудовой стаж не считается.

Оформление на должность директора происходит на основании принятия решения единственным учредителем. Все документы составляются как на рядового сотрудника, только отсутствует приказ о приеме на работу, взамен него везде упоминается решение учредителя. Соответственно запись в трудовой книжке будет делаться тоже только на основании этого решения.

Договор с генеральным директором он же единственный учредитель образец

1.1. Настоящий договор заключен и подписан между Обществом с ограниченной ответственностью «Алло Такси», именуемым в дальнейшем «Общество», в лице председателя общего собрания учредителей (участников) от __ ________ 2013 г. – _________________________________________________________________________ с одной стороны, и гражданином Российской Федерации В.Н.В. паспорт серия ХХХХ номер ХХХХХХ, выдан ХХ.ХХ.20ХХг. Ворошиловским РОВД г. Волгограда, зарегистрирована по адресу: 400074, г. Волгоград, ул. Л. д.ХХ, кв. ХХ, именуемой в дальнейшем директор, с другой стороны, подписали настоящий договор о нижеследующем:

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитать стоимость страховки по ипотеке

При составлении трудового договора нужно обязательно обеспечить его соответствие нормам действующего трудового законодательства, действующим по отношению к договорам между работодателем и работником. Для этого, в содержании трудового договора с директором ООО необходимо отразить:

Трудовой договор с директором — единственным учредителем

По сути, на соглашении будет стоять две одинаковые подписи, однако реквизиты лиц, от имени которых были поставлены данные подписи будут отличаться. С одной стороны это будет ООО — юридическое лицо в лице своего единственного учредителя, с другой стороны — физическое лицо.

Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.

Порядок составления и образец трудового договора с генеральным директором

  1. Учредителями компании составляется протокол или принимается решение о назначении на должность.
  2. Проверяется вся необходимая информация о кандидате.
  3. Заключается трудовой договор.
  4. Выносится и подписывается приказ о вступлении в должность.
  5. Издается обычный приказ о приеме в организацию, отражающий условия работы и оплаты труда.
  6. О назначении гендиректора уведомляется УФНС.

Согласно статье 77 ТК РФ окончание срока действия договора является основанием его расторжения. Следовательно, с наступлением указанной в контракте даты окончания контракта трудовые отношения с генеральным директором прекращаются. Отдел кадров издает соответствующие приказы и вносит записи в трудовую книжку. В противном случае договор приобретает бессрочный характер, утрачивая срочный.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Факт окончания действия трудового договора необходимо отразить в трудовой книжке директора, в которой следует сделать соответствующую запись об увольнении с должности с указанием причины. В момент прекращения действия трудового соглашения, с работником проводится расчет и ему на руки выдается трудовая книжка. Об этом событии делают соответствующую запись в специальной книге учета.

Обратите внимание: обычно генеральный директор отвечает за все производственные процессы на предприятии, включая безопасность проведения работ и состояние объекта с точки зрения пожарной безопасности. Все элементы ответственности должны быть отображены в трудовом соглашении.

Трудовой договор с генеральным директором учредителем

Часто на должность генерального директора назначается один из учредителей организации (или ее единственный учредитель). На должность директора учредитель назначается на основании приказа, образец которого можно скачать здесь. Нужно ли оформлять трудовой договор в этом случае?

Трудовое законодательство РФ требует оформление трудовых отношений со всеми работниками организациями, генеральный директор также является таковым, а потому с ним должен быть оформлен трудовой договор в соответствии со всеми правилами и требованиями ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Образец как писать заявление на отпуск с последующим увольнением образец

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор. Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Нередко директор бывает трудоустроен по совместительству. Подробнее о составлении трудового договора в этом случае читайте в статье Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2019?

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Как заключить трудовой договор с директором

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.