Материальная ответственность        28 июля 2018        118         0

Что такое тарифная ставка в тарифной системе оплаты труда

Что такое тарифная ставка и формы оплаты труда

При прямой работнику выдается задание (наряд) на выполнение конкретного количества продукции. Его зарплата рассчитывается так: тарифная ставка этого разряда работ перемножается с нормой времени и количеством выпущенных изделий. А если эта норма перевыполнена, да без брака, тогда сверху начисляется еще и премия (эту оплату называют сдельно-премиальной). Кроме того, работник может работать и по сдельно-прогрессивной системе, когда к тому, что выполнено свыше нормы, применяют повышенные расценки.

При аккордной системе зарплата насчитывается в процентном отношении от выручки. Это значит – нужно успеть выполнить задание (реализовать заданный объем продукции) в определенный срок, с этого и получишь договорной процент – свою зарплату. Косвенную применяют для начисл ения зарплаты рабочим, которые не участвуют напрямую в производственном процессе, а обслуживают (контролируют) оборудованные рабочие места. Для этого тарифная ставка по их разряду умножается на норму, затем на факт выработки плюс премия. Это значит, если оборудование работает без перебоев, то выпуск продукции увеличивается, а работнику полагается стабильная зарплата с премиальными за переработку.

Что такое тарифная ставка

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Что такое тарифная система оплаты труда

Говоря о тарифной системе оплаты труда, следует упомянуть о том, что ставка, согласно законодательным и прочим нормативно-правовым актам, в которых содержаться нормы законодательства по труду, указывается в соглашениях, коллективных договорах, прочих локальных документах, действующих на предприятии. Причем тарифная система оплаты труда рабочих включает положения как единого тарифно-квалификационного справочника профессий и работ, так и единого квалификационного справочника должностей. Помимо этого принимаются в расчет существующие проф. стандарты. Важно только помнить при этом, что тарифная система оплаты труда, установленная на производстве, не должна входить в противоречие с государственными гарантиями, касающимися оплаты труда работающих граждан.

Рекомендуем прочесть:  Производственная характеристика для втэк образец заполнения на учителя

Согласно указанной статье, тарифная система и ее элементы основываются на базе дифференциации зарплаты работников по присвоенным им категориям. В свою очередь, система дифференциации тарифной зарплаты состоит из тарифных ставок, окладов (должностных), тарифной сетки и коэффициентов.

Что такое тарифная ставка в тарифной системе оплаты труда

Коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливает вклад каждого члена коллектива в результаты труда этого коллектива. Этот коэффициент начисляется работнику по результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т.д.

Тарифный коэффициент, посредством которого определяется соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы, указывается в тарифной сетке для каждого разряда. В первом разряде тарифный коэффициент равен единице, далее коэффициент возрастает и, к последнему разряду, предусмотренному тарифной сеткой, достигает максимальной величины. Соотношение минимальной и максимальной величин тарифного коэффициента и является диапазоном тарифной сетки.

Что такое тарифная система оплаты труда

В тех случаях, когда тарифная система оплаты труда неприменима, может использоваться бестарифная система. При ней тарифная система не применяется, т. к. расчет размера оплаты производится по другим критериям. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда могут применяться в зависимости от того, какие локальные нормы действуют на предприятии.

Например, на нашего условного рабочего возложено выполнение особо сложных работ: самостоятельное составление расчетов схем соединений аккумуляторов, ревизия и испытание всех видов аккумуляторов и т. п. Также наш аккумуляторщик обладает познаниями в химии и физике, знаком с конструктивными особенностями зарядных устройств и аккумуляторов всех типов, умеет пользоваться всеми необходимыми измерительными приборами и пр. В таком случае мы присваиваем рабочему 5 тарифный разряд (самый высокий среди рабочих, выполняющих подобные работы согласно единому справочнику).

Тарифные системы оплаты труда

Бестарифные системы оплаты труда — формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми… … Словарь бизнес-терминов

Рекомендуем прочесть:  Как внести запись в трудовую книжку по совместительству задним числом

Оплата Труда Рабочих — согласно ст.80 КЗоТ, при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их… … Словарь бизнес-терминов

Статья 143 ТК РФ

Тарифная ставка первого разряда — это размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной законом.

5. Важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.

Что такое тарифная ставка в тарифной системе оплаты труда

При прекращении делегирования, установленного администратором доменного имени, в связи с истечением срока регистрации доменного имени регистратор устанавливает для домена временные серверы DNS, переадресовывающие запросы по протоколу http на служебный веб-сайт регистратора с информацией о причине прекращения делегирования.

Право подачи заявки на продление регистрации доменного имени сохраняется за прежним администратором до истечения периода преимущественного продления. Продолжительность периода преимущественного продления составляет 30 дней после окончания срока регистрации.

Тарифная ставка

ТАРИФНАЯ СТАВКА — плата за перевозку на расстояние 1 км единицы груза одного вагона или 1 т. В зависимости от этого различают ставки: с вагона и 1 км, с 1 т и 1 км, с оси и 1 км. Т. с. характеризует собой уровень тарифа. Для определения Т. с. с вагона и 1 км… … Технический железнодорожный словарь

ТАРИФНАЯ СТАВКА — размер оплаты труда рабочего за час или день. В Российской Федерации исходный уровень тарифной ставки рабочих разных квалификаций составляют тарифные ставки 1 го разряда, которые устанавливаются в тарифной системе … Большой Энциклопедический словарь

Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета

Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей. Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.

Тарифная сетка — шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда.Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.