Материальная ответственность        27 июля 2018        137         0

Чи входять лікарняні в розрахунок відпускних у 2019 році

Розрахунок відпускних у 2019 році калькулятор онлайн

  • час відпустки по догляду за дитиною до 1,5 або 3-х років;
  • час відпусток без збереження зарплати понад 14 днів протягом року;
  • час відсутності працівника на роботі без поважних причин (простої з вини працівника, прогули), в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, зазначених в ст.76 ТК Україна.

У колективному договорі або в якомусь іншому локальному нормативному акті може бути передбачений інший період розрахунку — не 12 місяців, а, наприклад, 3 місяці. Хоча такі випадки на практиці зустрічаються досить рідко. Основна умова — щоб розрахунок за цей період не погіршував становище працівників у порівнянні з розрахунком за 12 місяців.

Нарахування відпускних у 2019 році в Україні

Якщо особа за поточний рік отримує премію або декілька додаткових заохочувальних виплат, то вони також враховуються при розрахунку відпускних. Розрахунок преміальних виплат також має свій певний порядок. Треба взяти всі місяці, коли особа отримувала заохочувальні виплати без врахування святкових та вихідних днів. Далі треба помножити отримане число на відношення кількості преміальних місяців та загальної кількості місяців. Після цього треба взяти разом середню заробітну плату та преміальні виплати й поділити на всю кількість днів, коли особа знаходилася на роботі.

Бланк графіку відпусток на 2019 рік в Україні кожна організація повинна створювати в індивідуальному порядку. Наразі, на жаль, влада ще й досі не створила єдину форму, яка слугувала би зразком для всіх. Тому було вирішено використовувати звичайний бланк первинної документації. В ньому, звісно, міститься купа різних даних, як, наприклад:

Розрахунок сум відпускних

Згідно Порядку № 100, період для розрахунку середньоденної заробітної плати складає 12 повних календарних місяців, що передують наданню відпустки. Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року, то заробітна плата розраховується за фактично відпрацьований час. Розрахунковий період вважається з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

Рекомендуем прочесть:  Как получить разрешение на строительство дома на своем участке снт

Працівниця йде у щорічну відпустку на 24 календарних дні 10.08.2010 року. З 01.09.2009 до 04.01.2010 року вона перебувала у відпустці по вагітності та пологах. З 04.01.2010 до 31.05.2010 року вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3х років. Розрахунковий період: серпень 2009 – липень 2010 року. Заробітна плата за серпень 2009 року 2000 грн. Допомога по вагітності та пологах складає 6000 грн. Заробітна плата за червень та липень 2010 року складає 4000 грн.

Розрахунок відпускних у 2019 році

  • якщо працівник відпрацював менше року, то середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація (п. 2 Порядку № 100). Однак, якщо працівник приступив до роботи з першого числа місяця (або в перший робочий день місяця за графіком роботи підприємства), то цей місяць повністю зараховується при обчисленні середньої зарплати;
  • якщо у працівника взагалі відсутній розрахунковий період, то розрахунок проводиться на основі установленої в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п. 4 Порядку № 100). Наприклад, працівник був прийнятий на роботу 07 серпня 2019 р., а звільнений 22 вересня 2019 р. У такій ситуації жодного повністю відпрацьованого місяця немає;
  • якщо заробіток за останній місяць ще невідомий, наприклад, відсутні дані оперативного обліку при відрядній системі оплати праці, то останній місяць у розрахунковий період можна не включати (у стандартній ситуації буде 11 місяців), а пізніше зробити перерахунок відпускних, відкоригувавши їх суму з наступною зарплатою. Інший варіант вийти з ситуації – це використати планові показники по зарплаті за цей місяць, і тоді, можливо, взагалі не доведеться здійснювати перерахунок.
Рекомендуем прочесть:  Как и где получить справку об отсутствии судимости в москве

Працівника прийнято на роботу 02.10.2019 р. З 24.09.2019 р. йому надається щорічна відпустка на 14 кал. днів згідно графіку. Зарплата за розрахунковий період – жовтень 2019 р.-серпень 2019 р. – становить 80000 грн (жовтень включаємо у розрахунок, так як 02 жовтня було першим робочим днем підприємства у місяці, понеділок). У січні 2019 р. працівнику нарахована річна премія за 2019 р. – 5000 грн.

Лікарняні: правила розрахунку від А до Я

— розмір фактичного доходу працівника за сумісництвом. Формула врахування такого доходу для оплати лікарняного буде така: фактична зарплата працівника враховується в розмірі, який не перевищує розмір різниці між максимальною величиною та доходом, який вже був врахований за основним місцем роботи.

  • разрахунок лікарняних тепер здійснюють на підставі кількості календарних днів з урахуваннями святкових та неробочих днів (раніше оплачувалися лише робочі дні);
  • розрахунковим періодом тепер є 12 календарних місяців, які передують місяцю настання страхового випадку (раніше було 6 місяців).

Розрахунок лікарняних у 2013 році

Трохи забігаючи наперед, відзначимо: випла­ти, нараховані за час, який виключається з розрахункового періоду, під час обчислення середньої зарплати теж не враховують. Указують на це й спеціалісти Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності в листі від 13.03.2013 р. № 04-29-666.

Утім, не завжди період і режим роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом співпадають. Якщо за сумісництвом застрахована особа не працювала декілька днів, що припадають на розрахунковий період за основним місцем роботи (але не навпаки!), середня зарплата обчислюється шляхом ділення нарахованої в розрахунковому періоді зарплати на кількість робочих днів (годин) за місцем роботи за сумісництвом (п. 21Порядку № 1266). На цьому ж наголошує й Мінпраці в листі від 07.08.2008 р. № 447/020/99-08.