Декретные выплаты        26 июля 2018        102         0

Увольнение после отпуска с последующим увольнением запись в трудовой

Оглавление

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

Как поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске. Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет). Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.

Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.

Какая запись вноситься в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением

Когда выдается трудовая книжка при отпуске с последующим увольнением? Документы работнику выдаются по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ в 2003 году № 205 «О трудовых книжках». Выдача выполняется за день до начала отпуска, который в итоге станет началом увольнения.

На основании статьи 137 ТК РФ работник имеет право оформить отпуск на количество дней, превышаемых число тех, которые могут быть ему предоставлены до конца календарного года. Денежные средства, переплаченные сотруднику за отпуск, в такой ситуации будут удержаны при увольнении.

Увольнение по собственному желанию после отпуска

В своем ходатайстве сотрудник должен указать основание для увольнения — в нашей ситуации это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — и дату расторжения трудового договора. Необходимо учесть, что сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

  • идет в отпуск с последующим увольнением — здесь датой прекращения трудовых отношений будет являться последний отпускной день, а заявление об этом подается еще до ухода в отпуск;
  • решает уволиться, находясь в ежегодном отпуске или сразу после него — датой расторжения трудового договора будет день, который следует после завершения 2-недельного срока, отведенного для предупреждения работодателя.
Рекомендуем прочесть:  Со скольки лет можно возить ребенка с треугольником

Рекомендации по оформлению отпуска с последующим увольнением: когда производить расчёт и как оформить запись в трудовой книжке

Опять же, этот этап ничего нового в плане оформления не принесет. Связано это, конечно же, с тем, что в трудовую книжку вносятся лишь сведения, касающиеся основания увольнения, а отпуск никак не влияет на формирование полагающихся работнику выплат.

Как уже было отмечено выше, в данном пункте мы разберем технологию последующего расчета отпускных и выплат, полагаемых при увольнении. Здесь нет никаких преград: она ничем не отличается от технологии их расчета в обычных, не связанных с увольнением условиях.

Как правильно оформляется отпуск с последующим увольнением

  • Люди, которые при трудоустройстве на свое основное место работы составляли с работодателем официальное трудовое соглашение;
  • Работники, которые были уволены по окончанию срока действия трудового договора, а в этом случае руководство может не изъявить желание продлить этот контракт;
  • Люди, которые оформляют отпуск с последующим увольнением как раз в то время, когда у них в соответствии с журналом отпусков должен начаться обычный оплачиваемый отпуск, предоставляемый организацией, где они работают;
  • Работники, которые в установленное время передали в отдел кадров компании, где они работают, специальное письменное заявление на отпуск с последующим увольнением.

Трудовой отпуск предоставляется каждому работающему человеку только после того, как он отработает на одном месте работы больше полугода. Однако довольно часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник, не отработав в фирме и 6 месяцев, желает взять отпуск с последующим увольнением. Это может быть ему предоставлено, однако из его заработной платы сотрудники бухгалтерского отдела вычтут деньги за неотработанные дни.

Отпуск с последующим увольнением

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Предоставление отпуска с последующим увольнением: правильное оформление и расчет

Обратите внимание: возможна еще одна популярная ситуация связана с невозможностью «покушения» работника на полноправный отпуск из-за того, что им был отработан неполный год, однако на основании законодательства, он может рассчитывать на отдых.

Далее происходит формирование приказа об увольнении, за 2 недели до отпуска. На основании этого документа в бухгалтерии рассчитывается сумма отпускных выплат (суммы должны быть выданы работнику за пару дней до начала выходных). Временные рамки действий обеих сторон заключаются в законодательном порядке, в индивидуальных случаях рассматриваются персонально. Если право на отпуск реализуется, а далее следует увольнение, задача работодателя – осуществить нужные выплаты в адрес работника.

Рекомендуем прочесть:  Закон о проведении ремонтных работ в многоквартирных домах

Как правильно оформить записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника после ежегодного оплачиваемого отпуска

Необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6).

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако все расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника.

Запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением

По трудовому кодексу, работник имеет право на отпуск с дальнейшим увольнением. Предоставляется он вместо компенсационных выплат, предусмотренных при разрыве трудового контракта. По закону, если у увольняющегося сотрудника отпуск, то тогда сотрудничество будет разрываться в последний день отдыха.

Говоря о том, как правильно оформить, следует обратить внимание на то, что должно быть два приказа. И в одном говорится об отгуле, а в другом – о том, что человек был снят с должности. Хотя некоторые организации упрощают данный процесс, и тогда человек должен подать только одно заявление, в котором говорится об отпуске с последующим уходом.

Статьи: О дате выдачи трудовой книжки и проведении окончательного расчета в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ и правовой позиции, указанной в вышеназванном определении конституционного суда если за работником не сохраняется рабочее место (должность), то окончательный расчет нужно произвести в последний день, когда работник находился на работе и в этот же день выдать трудовую книжку, а если сохраняется – то в последний день отпуска.

В любой день до отпуска, предшествующего увольнению, работник вправе отозвать свое заявление, если на его место в порядке перевода не приглашен другой работник. Находясь в отпуске, предшествующем увольнению, работник уже не вправе отозвать свое заявление, однако уволен он будет все равно по окончанию отпуска. Отзыв заявления – это право работника, и соответствующая обязанность работодателя, то есть если работник отзывает свое заявление, работодателю ничего не остается, как только продолжить трудовой договор. Если же работник утратил право на отзыв заявления (в день ухода в отпуск), это не значит, что работодатель обязан отказать работнику в продолжении трудовых отношений. Наоборот, могут быть случаи, когда как для работника, так и для работодателя продолжение трудового договора намного лучше, чем его прекращение. В таком случае возможны два варианта: