Декретные выплаты        28 июня 2018        47         0

Если беременная скрыла факт беременности при приеме на работу

Что будет, если скрыть беременность при устройстве на работу

Официально — никакого наказания не будет. Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность. Даже если вы трудоустраиваетесь на работу с серьезными вредностями (в здравом уме никто так не сделает, но всяко бывает) — работодатель отстранит вас от работы по медпоказаниям только после того, как вы ему справку про медпоказания предоставите. А до этого — ваше здоровье и здоровье вашего ребенка это ваше личное дело.

Судя по моей подруге нечего не будет. Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала. Зимой под одеждой было незаметно. На 5 месяце сообщила работодателю добавив, что не знала о своём положении когда устраивалась. Негатива вообще не было, работодатель усомнился конечно что она не знала, но всё равно поздравил и сказал что будет ждать её после дикрета.

Если беременная скрыла факт беременности при приеме на работу

Закон говорит о том, что, если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.
Претендент на должность может даже потребовать, чтобы ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Правда, в настоящее время названная норма закона на практике применяется редко, поскольку при отказе беременной в приеме на работу работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.
Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств. Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности. Однако, как правило, на практике отношение работодателя к сотруднице, скрывшей факт беременности при трудоустройстве, часто отрицательное. Нередко оно приводит к тому, что женщина под давлением сама уходит из компании.
Почему работодатель негативно реагирует на такие поступки? Возможно, причина состоит в том, что ему приходится платить за отпуск по уходу за ребенком из «своего кармана». И лишь спустя год, когда сдается отчетность в фонд социального страхования, работодатель может уменьшить сумму выплат налогов, которые должен заплатить сегодня, на ту сумму, которую он заплатил вчера.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора возможно только при:
— ликвидации организации;
— прекращении деятельности ИП.
В соответствии с законодательством, если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее будущем материнстве, ее необходимо восстановить на работе.
Если с ней заключен срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности. Для этого работнице необходимо подтверждать данный факт медицинской справкой не более чем один раз в три месяца. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (аборт, выкидыш, рождение ребенка), продлевать срочный трудовой договор.
Уволить беременную сотрудницу можно с истечением его срока, если работодатель не может предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении. Ей может быть предоставлена вакантная должность, в т. ч. нижестоящая или низкооплачиваемая. Для сотрудниц, находящихся в положении, более предпочтительно выполнение несложных работ. Ей необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о переводе на другую работу.
За необоснованное увольнение беременной женщины (женщины, имеющей детей до трех лет) предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ:
— штраф в размере 200 000 руб.;
— штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев;
— обязательные работы на срок до 360 часов.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны на субсидию по квартплате

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Отказ в приеме на работу беременной женщине

Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам связанным с беременностью. Тем не менее, многие работодатели идут на нарушения, отказывая им в приеме на работу, ссылаясь на беременность, забывая о грозящей за это уголовной ответственности. Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной женщине, не нарушая при этом законодательство?

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Прием на работу беременной женщины

Если работодатель оформил в штат женщину, которая в момент прохождения испытательного срока узнала о своей беременности, то для нее этот срок прекращает свое существование. Так как согласно ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать в трудовом договоре условие об испытании для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Если в договор все же включено это условие, то оно будет считаться недействительным. Так как ст. 9 ТК РФ гласит о том, что трудовые договоры не должны содержать в себе условий, которые могут снизить уровень прав и гарантий работников.

Беременной женщине по закону не отказывают в приеме на работу. За такое действие с работодателя взимается штраф в размере 500 МРОТ. Рекрутер также не вправе спрашивать медицинскую справку о постановке на учет для наблюдения по беременности, когда оформляет женщину в штат сотрудников. Он может потребовать только те документы, которые соответствуют перечню документов при устройстве на работу согласно ТК РФ. Но на практике работодатель может не взять на работу беременную женщину. Объяснить свой поступок он может тем, что вакантное место занял более квалифицированный сотрудник, или отсутствует необходимая должность.

Увольнение беременной по сокращению штатов

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.
Рекомендуем прочесть:  Какие банки оплачивают жкх без комиссии

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Если беременная скрыла факт беременности при приеме на работу

Я в госучреждении работаю. По секрету сказала только одной тетеньке, что беременна. Скоро знали все (( и все получали каждый месяц премии, даже те, кто был в отпуске, кроме меня. очень обидно! суммы маленькие, но сам факт! (( а я с токсикозом замещала коллего, которые в отпусках отдыхали и фигу мне дали ((

Узнала, что беременна! Ребенка не хотела так рано ( 26 лет), но раз вышло, значит вышло. Но на работе необходимо скрывать до января, в январе я планировала увольняться и до января очень необходима нынешняя зп. Если работодатель узнает, я не получу ни денег, ничего. Как скрывать? Самое мерзкое — я курю, придется придумать причину, что бросаю, думаю что-то типа простуды — пневмонии придумать. Также часто с коллегами ходим в бары — причина чтобы не пить антибиотики? Но до января. Помогите морально и идеями! Спасибо всем!

Увольнение беременной на испытательном сроке

Получается, если даже женщина сознательно скрыла то, что она беременна и была принята на работу с испытательным сроком, а позднее сообщила работодателю о своем положении, то испытательный срок в отношении нее отменяется и уволена она быть не может ни под каким предлогом, разве что сама организация перестанет существовать.

Даже если женщина при прохождении испытательного срока получила от работодателя уведомление о том, что она его не прошла и через определенное время будет уволен (уведомление направляется за три дня до увольнения), женщина может подтвердить факт своей беременности в течение этого времени и работодатель уже не сможет ее уволить.

Какие права у беременной женщины на работе

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Даже если она будет халатно относиться к исполнению служебных обязанностей, начнет опаздывать на работу либо вовсе не выйдет на смену без уважительных причин — во всех этих случаях ей грозит, максимум, объявление выговора. Единственное допустимое основание увольнения — ликвидация организации (но не сокращение штатов!) или прекращение деятельности работодателем в статусе ИП.

Дело обстоит сложнее, если женщина работает по срочному контракту и период его действия истекает во время беременности. Но и в такой ситуации по общему правилу руководитель не должен увольнять беременную сотрудницу. Срок договора с ней продляется до окончания беременности. Для этого женщине необходимо:

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке

А вот когда женщина знала об «интересном положении», но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего. Он поступил по закону. Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны.

Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.