Дарение квартиры        26 июля 2018        179         0

Увольнение в порядке перевода с согласия работника пошаговая процедура

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

  1. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
  2. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю. В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

Пошаговая инструкция по увольнению в порядке перевода к другому работодателю

Основанием должна стать именно заявление, написанная самим работником. В связи с этим сразу же стоит отметить, что увольнение с целью перевода бывает как внутренним, так и внешним. Внутренний перевод – это переоформление внутри одной большой организации, к примеру, из одного подразделения (филиала) в другое.

Подытожим: если человеку важны гарантии, что за ним закреплено место, то письмо необходимо получить. Работодатель, заинтересованный в квалифицированных кадрах, обязательно предоставит все гарантии тому, кто его устроил по всем параметрам. Такая бумага очень важна и для руководства, оформляющего увольнение: при любой проверке бумаги окажутся в полном порядке.

Увольнение в порядке перевода с согласия работника запись в трудовой

Перевод сотрудника между компаниями возможен лишь в двух формах: непосредственно увольнение и последующий приём к новому работодателю; увольнение в другую организацию — порядок, включающий в себя элементы прекращения действия трудового соглашения и перевода одновременно.

  1. Внутренний — это перемещение в другое подразделение или изменение трудовых нагрузок внутри организации, где сотрудник находится сейчас. Такое передвижение не сопряжено ни с каким риском.
  2. Внешний — перемещение работника от теперешнего работодателя к другому.

Инициирует оформление перехода действующий работодатель.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию с согласия работника

  1. Дата начала трудовых отношений. При этом стоит учитывать, что прежний работодатель вправе потребовать двухнедельную отработку, чтобы закрыть образовавшуюся вакансию и произвести прием – передачу дел.
  2. Должность. Здесь нет ограничений, главный инженер имеет право перейти в грузчики или дворники, если существует договоренность сторон.
  3. Размер оклада. Это пункт не является обязательным, но его наличие станет защитой от неприятных неожиданностей.
  1. Уволить Головатого В.С. с 4 февраля 2019 года переводом в другую организацию.
  2. В трудовой книжке сделать соответствующую запись и выдать ее на руки Головатому В.С.
  3. Главному бухгалтеру Синичкиной Н.З. произвести окончательный расчет и выдать причитающиеся денежные средства 4.02.2019 г.
  4. Контроль за исполнением возложить на Синичкину Н.З.
Рекомендуем прочесть:  Передаточный акт к договору купли продажи земельного участка с домом

Увольнение в порядке перевода с согласия работника пошаговая процедура

В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек — Приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 № 69). Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения «старый» работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Только после того, как на руках у организации будет документ и от принимающей стороны, и от работника, можно издавать приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом работника. В приказе нужно обязательно указать, что увольнение проходит именно в порядке перевода. Формулировка может быть, например, такой: «в порядке перевода в (наименование принимающей организации) по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ». В качестве документального основания увольнения в приказе указываются личное заявление работника и письмо от принимающей организации.

Увольнение в порядке перевода с согласия работника запись в трудовой

гражданин нашел новую работу за пределами своего предприятия и получил согласие нового руководства на переход; гражданин пожелал перевестись на иную должность в этой же организации и уже договорился с начальником отдела, осталось уведомить нынешнего начальника; руководитель отдела пригласил перейти к себе сотрудника из соседнего отдела; на предприятии планируется проведение реструктуризации, в ходе которой филиал (отдел) закрывается (переименовывается).

При смене места занятости переводом принимающая компания обязана трудоустроить нового сотрудника в срок до 30 дней. В противном случае решением суда новое руководство обяжут принять гражданина в штат, или же он будет восстановлен по прежнему месту занятости. При увольнении по собственному желанию подобных социальных гарантий нет.

Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода

Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу. В результате новый работодатель не всех принимает на работу. Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).

  1. Зарплата. Фирма должна рассчитаться с работником за всё отработанное им время.
  2. Отпускные. Наниматель должен компенсировать все дни отпуска, которые работник не успел использовать.
  3. Неоплаченные на дату увольнения больничные листы сотрудника, если таковые имели место.
Рекомендуем прочесть:  Кому положен перерасчет пенсии за вредные условия труда

Увольнение в порядке перевода с согласия работника пошаговая процедура

  • инициатива работника/работодателя;
  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
  • окончание срока действия контракта;
  • перевод на иную должность или в иную организацию;
  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.
  • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
  • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода

Дополнительно в письме можно указать условия, на которых будет заключен контракт. Это особенно необходимо, когда увольнение в порядке перевода осуществляется не по инициативе работника. Увольняемый должен знать, на каких условиях его приглашают, и если они будут хуже нынешних, то он вправе отказаться от предложения.

Работодатель, получивший приглашение, не обязан расторгать контракт с работником и вправе отказаться согласовывать поступившее обращение независимо от согласия или отказа последнего. Свое решение по данному поводу он должен выразить письменно путем наложения резолюции на письменном обращении или издать отдельное распоряжение.

Процедура увольнения работника в порядке перевода

После этого с согласия работника на перевод в другую организацию, оформляется заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, при этом в дополнение прилагается письмо-приглашение. В пригласительном письме должна быть сделана запись самим сотрудником о том, что он согласен, закрепляется эта информация подписью.

  1. Заполнение расчетной записки при окончании действия трудового договора. Подобная записка имеет установленную форму.
  2. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении, под подпись. В случае его отказе об ознакомлении, составляется соответствующий акт об отказе, подписываемый составляющим и двумя свидетелями.
  3. Заполняется личная карточка работника Т2. Делается соответствующая запись – с согласия ли происходит перевод.
  4. Запись об увольнении в трудовой книжке, с пометкой о переводе. При этом любые записи, сделанные за период работы у этого работодателя должны быть заверены ответственным лицом и начальником.