Дарение квартиры        26 июля 2018        152         0

Увольнение в период испытательного срока по собственному желанию статья

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию позволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье.

Трудовой кодекс допускает включение в договор с работником условия об испытании. При этом закон устанавливает, что данное условие включается в текст договора только по взаимному соглашению сторон. На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет. Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

Как происходит увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Заявление лучше составить в двух экземплярах: один для нанимателя, второй для сотрудника. На своем экземпляре увольняемому рекомендуется получить резолюцию руководителя. В том случае, если в компании не принято, что работники напрямую обращаются к руководителю, то можно зарегистрировать свое заявление у секретаря или у специалиста, который занимается кадром делопроизводством.

Наниматель должен ознакомить испытуемого с его должностными обязанностями и давать конкретные поручения для выполнения возложенных на него функций. Если сотрудника не устраивают его обязанности и новое место работы, то он имеет право уволиться по собственному желанию с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 71 ТК РФ.

Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию

  1. Процедура начинается с подачи заявления, уведомляющего о желании работника прекратить трудовую деятельность. Пишется оно на имя руководства. Документ обязательно содержит дату, в которую сотрудник желает прекратить трудовую деятельность. Внизу ставится подпись и дата подачи документа. Как было отмечено выше, документ подаётся за три дня до ухода (эта дата фиксируется возле подписи на заявлении). В качестве основания указывается уход «по собственному желанию».
    Заявление пишется сразу в двух экземплярах, которые регистрируются в канцелярии.
    После получения заявления руководство обязано издать соответствующий приказ, сославшись в нём на поданное заявление с указанием его регистрационного номера.
    Сотрудник должен ознакомиться с изданным документом и поставить на нём свою подпись.
  2. После чего в трудовую книгу вносится пометка с отсылкой на положения Трудового кодекса («согласно 77-й статье ТК») и указывается номер приказа. А копия приказа отправляется сотрудникам бухгалтерии для проведения расчёта — учитывается невыплаченная заработная плата и неиспользованные дни положенного отпуска.
    Все пометки об уходе сотрудника вносятся также в учётные формы, если таковые ведутся на предприятии (Т-54 и Т-2). Здесь необходимо указать основание расчёта — 77-я статья, и отметить соответствие процедуры всем положениям статьи ТК под номером 71.
  3. Расчёт производится в день прекращения трудовой деятельности, указанный в приказе руководства и заявлении сотрудника.
  4. В этот же день работнику выдаётся на руки трудовая книга и другие документы (по требованию уволенного!), носящие справочный характер. Например, о средних размерах зарплаты или отчисленных работодателем страховых взносах. При этом копия трудовой книги остаётся в архиве предприятия или организации.
Рекомендуем прочесть:  Договор купли квартиры продажи с актом приема передачи

Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственной воле, обычно не начисляются. Исключением служит утрата работоспособности, призыв на срочную службу, уход, вызванный нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Это – ключевая правовая коллизия, касающаяся данного аспекта взаимоотношений, так как не во всех случаях работодатель может знать о том, что работнику не могло быть назначено испытание. Однако таковые ситуации достаточно редки, так как подобные обстоятельства могут касаться лишь беременных сотрудниц, не сообщавших работодателю о своем положении. В целом же, не может назначаться испытание для следующих категорий сотрудников:

  • Беременные работницы.
  • Несовершеннолетние трудящиеся.
  • Работники на выборных должностях.
  • Сотрудники, длительность трудового договора с которыми составляет менее двух месяцев.
  • Молодые специалисты, нигде не работавшие ранее и принятые на работу в течение года после окончания учебного заведения.
  • Сотрудники, переведенные на новое место работы.

Увольнение на испытательном сроке

Если в ситуации с увольнением по своему желанию все куда более просто, то более сложным будет процесс увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. ТК РФ регулирует этот вопрос также статьей под номером 71. Многие работодатели знают, с какими трудностями они могут столкнуться и часто увольняют сотрудников незаконным образом.

Они могут воспользоваться тем, что кандидат не знает всех законодательных особенностей. Они могут предложить написать заявление об увольнении по своему желанию, и если работник его подпишет, то он уже не сможет восстановиться в должности. Если работник чувствует, что его уволили незаконно, он может обратиться в суд.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

  1. составление работником заявления на увольнение и предоставление его работодателю;
  2. формирование работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника;
  3. непосредственно само увольнение, включающее выдачу трудовой книжки и полный денежный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Если новый сотрудник приступил к работе (по факту), но с ним еще не заключен контракт – он фактически утвержден на должности. В контракте не оговорено наличие срока на «испытание» – об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке не может идти речи. Освобождать работника от занимаемой должности придется на обычных основаниях. Если на момент «испытания» нового кандидата трудовой договор еще не подписан, необходимо подписать дополнительное соглашение, которое потом прикладывается к основному контракту (ч.1 ст. 70 ТК РФ).

  • Супруг или супруга соискателя должности срочно переведены для работы в другую местность (город, район, страна).
  • Возникла болезнь (подтверждено медицинскими документами), которая не позволяет выполнять служебные обязанности.
  • Уход на пенсию.
  • Соискателя назначили на другую должность на конкурсной основе.
  • Кандидат поступил в ВУЗ (стационарно).
  • Сотруднику пришлось осуществлять уход за инвалидами 1 группы или за больными родственниками (только членами семьи).
Рекомендуем прочесть:  Как быстро получить выписку из егрп в электронном виде

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

Это логично. Законодатель учёл, что за первые несколько месяцев сотрудник вряд ли станет незаменимой штатной единицей, на которую завязаны важные рабочие проекты. Соответственно, сдать дела, явки и пароли он вполне успеет и за три дня. К тому же просто нет смысла в двухнедельном «сидении» на рабочем месте человека, который пробыл на должности всего несколько недель (а иногда и дней). Работодатель сразу избавляется от «балласта», а сотрудник может незамедлительно приступить к поиску нового места. Все довольны. Именно исходя из таких соображений и писалась статья 71 ТК РФ об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (в ней говорится об исключительных случаях, при которых сокращается время отработки).

В течение трёх дней он подписывает исполнительный лист и сдаёт дела, если нужно. В бухгалтерии увольняющемуся по собственному желанию выдают трудовую книжку (проверив ещё раз, точно ли испытательный срок ещё не истёк), производят расчёт и желают удачи. Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, работник расписывается в ознакомлении с этим приказом, после чего переходит из штата фирмы в ряды безработных. На этом всё.

Увольнение на испытательном сроке

В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1 ).

Кроме того, следует учитывать, что новый сотрудник вправе указать в заявлении об увольнении как двухнедельный, так и больший срок отработки до расторжения контракта, т.к. законодательством это не запрещено. Работодатель при увольнении должен будет соблюдать именно тот срок отработки, который работник укажет в заявлении.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Работник, находящийся на испытательном, написал заявление об увольнении по собственному желанию 30 июля 2015 года. Дата увольнения выпадает на выходной день. Можно ли оформить увольнение в выходной день 2 августа или следует сделать это в следующий за ним рабочий день 3 августа? Или же вообще лучше оформить увольнение в день написания заявления, то есть 30 июля 2015 года.

1 ответ. Москва Просмотрен 211 раз. Задан 2012-10-19 15:31:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника.нужно ли отрабатывать две недели? — Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника.нужно ли отрабатывать две недели. далее