Дарение квартиры        26 июля 2018        118         0

Увольнение по сокращению штатов компенсация 2019 пример расчета

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.

Выплаты при сокращении в 2019 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

При увольнении по сокращению работнику по общему правилу выплачивают зарплату за фактически отработанные дни месяца. Этот заработок остается главным, составляет основную часть компенсации. От суммы по этой выплате вычисляются остальные доплаты. ТК РФ, при любых условиях прекращения действия трудового договора, гарантирует возмещение по данному начислению. Выплачиваются деньги в полном размере в день увольнения.

Пример. Основные выплаты при сокращении рассчитываются так: средний заработок за один день составляет 1200 рублей, фактическое количество отработанных сотрудником дней по последнему рабочему месяцу – 25, средняя заработная плата за один месяц составит 30 тысяч рублей. Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2019 году

  1. Составление приказа о сокращении. Он является важным документом, который издает руководитель, в нем должны быть все реквизиты, подписи и печати. В приказе устанавливается срок увольнения, какие именно работники подвергаются сокращению.
  2. Предложение сотруднику переход на новую должность, если она имеется.
  3. Также нужно поставить в известность службу занятости населения или профсоюзные организации.
  4. Составление приказа об увольнении сотрудника.
  5. Выплата работникам денежных компенсаций.
  6. Заполнение трудовой книжки, выдача ее на руки. Причина увольнения в ней обязательно указывается соответствующая.
  7. Осуществление самого увольнения.
  1. Предупреждение о предстоящем увольнении не менее чем через два месяца. Уведомление составляется в письменной форме, условия работы остаются прежними. В том случае, если со стороны сотрудника было допущено нарушение, например неявка на работу, то он может быть уволен по соответствующей статье.
  2. Вместо предупреждения работодатель может выплатить работнику денежное пособие в виде заработной платы в двухмесячном размере.
  3. Также уволенному сотруднику полагается выплата специального выходного пособия, которое обычно равняется троекратному размеру средней месячной зарплаты. В трудовом договоре также может быть прописана другая сумма по согласованию обеих сторон.
  4. Руководитель может предложить своему сотруднику новое рабочее место, например, перевести его в другое подразделение или на другую должность. В том случае если работник откажется, его уже можно увольнять по сокращению.
  5. Предоставление дополнительного выходного дня с сохранением заработной платы со стороны работодателя является обязательным. Это необходимо для того, чтобы у работника была возможность искать новую работу.
Рекомендуем прочесть:  Льготы по ндфл инвалидам 2 группы в 2019 году

Увольнение по сокращению штатов: подготовка документов, выплаты в 2019 году

Следует помнить, что работника можно уволить только в том случае, если должность, которую он занимает, исключена из штатного расписания. Поэтому подготавливается и утверждается новое штатное расписание. Подготовка данного документа сопоставляется с проверкой существования вакантных должностей, имеющих однородный характер.

Документально подтверждённая производительность труда и высокая квалификация работника предоставляет ему преимущественное право для того, чтобы остаться на работе. Если уровень производительности труда и квалификации сотрудников примерно одинаковый, то предпочтение отдаётся тому, у кого от 2-х и более иждивенцев.

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2019 году

Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:

  1. Необходимо сложить все суммы, полученные в качестве заработной платы за год (в том числе премии и поощрительные выплаты).
  2. Полученную сумму нужно разделить на число отработанных дней в текущем году.
  3. Результат умножают на количество дней месяца, следующего за датой увольнения.

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2019 году

Пример. При закрытии филиала был уволен офис-менеджер. Заработная плата за месяц у него составляла 50 тыс. руб. Кроме этого, он заслужил в текущем году премию в размере 15 тыс. руб. Тогда ему согласно расчетам положена такая сумма: (50х12+15)/12=51 тыс. 250 руб.

С приказом должны ознакомиться все без исключения сотрудники, которым грозит увольнение. Также им выдается уведомления со всей информацией о причинах и сроках сокращения. Проверьте дату увольнения, о сокращении работодатель обязуется предупредить своего работника не позже, чем за два месяца. Считается, что этого времени должно быть достаточно для приведения в порядок всех дел и поиска нового рабочего места.

Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер

На второй месяц она не смогла найти работу. В качестве подтверждения она предоставила трудовую книжку, куда не была внесена запись о приеме. Период расчета для второго месяца — с 25 февраля до 24 марта, это 18 дней работы. Размер пособия за него составит: 1232,65 х 18 = 22187,70 руб.

Рекомендуем прочесть:  Основания приостановления производства по делу в арбитражном процессе

НК определяет, что сумму выходного пособия, выплаты за второй и третий месяца после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше наступления зафискированного срока организации могут включать в число «зарплатных» расходов при определении базы налога.

Обязательные выплаты при сокращении работника 2019

Работнику, который проработал в фирме больше одного года, при этом увольняется по сокращению штата фирмы, компенсация за неиспользованный отпуск полагается с учетом некоторых особенностей. За последний рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск всегда компенсируют в полном размере, но при условии, что стаж работы специалиста составляет более пяти с половиной месяцев.

Например, Глеб И. работает в ООО «Омега». 11 февраля 2019 он получил уведомление о предстоящем сокращении. Дата расторжения договора — 20 апреля. Стороны договорились, что специалист не будет отрабатывать положенное время, а уволится несколько раньше — 31 марта. Средний дневной заработок составляет 1544 рубля. Дополнительная компенсация ему положена с 1 апреля по 20 апреля 2019 года. По графику работы — четырнадцать рабочих дней. Сумма компенсации: 1544 рубля × 14 дней = 21 616 рублей.

Онлайн журнал для бухгалтера

Чтобы рассчитать выходное пособие, нужно принимать во внимание заработок увольняемых в расчетном периоде. Для выходного пособия при увольнении расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). То есть, если вы увольняете работника, например, 20 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2019 года.

Также работодатель дополнительное обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия. Такая выплата полагается при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата был произведен верно, следует исключить из дней расчетного периода командировочные периоды, а также дни нетрудоспособности, отпуска, освобождения от рабочей занятости (п. 5 Положения по Постановлению № 922). Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п. 3 Положения). После определения среднедневного размера заработка, этот показатель перемножается с числом дней работы в первом после увольнения месяце (п. 9 Положения).

  1. Отказ специалиста в переходе по медицинским показаниям на другую должность или же отсутствие в организации условий для такого перевода.
  2. Призыв сотрудника на государственную военную службу (альтернативную гражданскую).
  3. Отказ специалиста в переводе вместе с работодателем в другую местность.
  4. Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
  5. Отказ специалиста в исполнении трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
  6. Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.