Дарение квартиры        26 июля 2018        145         0

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока статья

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

Как происходит увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Для работодателя достаточно проблематично оформлять прекращение трудовых отношений по собственной инициативе в связи с тем, что сотрудник не смог подтвердить свои профессиональные навыки, поэтому зачастую руководители просят непрошедшего испытание написать заявление самому и уволиться по собственной инициативе.

Работнику, который решил уволиться на испытательном сроке, следует составить письменное заявление. Законодательством о труде не установлен образец такого заявления, поэтому оно может быть написано в произвольной форме. Главное указать в нем следующую информацию:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Действительно, часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусматривает Ваше право на прекращение договора в период испытатьельного срока: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Рекомендуем прочесть:  Сколько получают инвалиды 3 группы в россии

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

  • Работник в письменной форме подает заявление работодателю об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке. При этом необходимо предупредить руководителя о таком решении не позднее 3 дней до наступления даты подачи заявления. Если руководитель отказывается принять заявление – работник имеет право направить его по почте или лично вручить в канцелярии (проставляется входящий номер документа). От даты регистрации документа будет исчисляться срок отработки (3 дня).
  • Руководитель рассматривает заявление и по своему усмотрению назначает отработку. Она составляет 3 рабочих дня при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке. Исчисление этого периода начинается со следующего дня после принятия письменного «предупреждения» об увольнении. Если в это время работник заболел (больничный лист), его нет на работе (только уважительная причина) – срок отработки продлевается, чтобы в конечном итоге он составил 3 рабочих дня.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Работодатель выплачивает оклад пропорционально отработанному времени, компенсацию за отпуск (если полагается). Нюанс – выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке не предусмотрена законодательством. При этом в коллективном договоре или другом документе предприятия могут предусматриваться подобные условия.
  • Возвращается трудовая книжка работнику – в ней указывается (если был заключен трудовой договор) продолжительность срока испытания. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) может происходить без объяснения причин такого решения. Достаточно письменного заявления от работника.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке регламентируется статьей 71 ТК РФ. Законодатель подтверждает, что сотрудник имеет законное право уволиться в любой период течения испытательного срока. Для соблюдения порядка увольнения по собственному желанию 2019 на испытательном сроке необходимо выполнить такие условия:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Трудовой кодекс допускает включение в договор с работником условия об испытании. При этом закон устанавливает, что данное условие включается в текст договора только по взаимному соглашению сторон. На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет. Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

Позволяя работодателю уволить сотрудника в период испытания, закон дает возможность и работнику в упрощенном порядке расторгнуть контракт. Единственное условие для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию — письменное сообщение об этом за 3 дня до увольнения. Что же касается расторжения контракта по своей инициативе не в период испытания, то в этом случае гражданин должен известить своего работодателя за 2 недели.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Большинство людей в своей жизни хотя бы однажды устраивается на работу либо выступает в роли работодателей. В наши дни почти все, кто устраивается на работу, принимаются туда с испытательным сроком. И в общем-то, это достаточно удобно для обеих сторон. Работодатель может как следует присмотреться к работнику на предмет его соответствия заявленной квалификации, а работник – понять, насколько предложенная работа соответствует его ожиданиям.

  • тех, кому еще нет восемнадцати;
  • беременных, а также мам, детям которых ещё не исполнилось восемнадцати месяцев;
  • тех, кто принят по срочному договору сроком на два месяца или меньше;
  • работников, выбранных по итогам конкурса;
  • людей, принимаемых на новое место в порядке перевода;
  • тех, кто менее года назад получил образование по той специальности, на которую принимается.
Рекомендуем прочесть:  Налог на землю когда платить в 2019 году

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

В типовых образцах трудовых договоров срок обычно выставляется на максимум. Крупные компании предпочитают его не изменять, а владельцы малого бизнеса часто сокращают до одного месяца. Следите, чтобы со сроками всё было в порядке. Если вы забудете, что сотрудник на испытательном, и заставите его отработать все две недели, это может кончиться судом. Решение которого, разумеется, будет вынесено не в вашу пользу.

И не забывайте, что трёхдневный срок предупреждения ещё не означает, что в течение этих трёх дней человек должен работать, не покладая рук. Он вполне может взять больничный, например. А вот если увольняющийся решил просто прогулять оставшиеся дни – мол, всё равно заявление уже написал – вы имеете полное право наложить на него дисциплинарное взыскание и уволить по статье. Это будет не самое гуманное решение, но оно вполне допускается трудовым законодательством.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Работник, находящийся на испытательном, написал заявление об увольнении по собственному желанию 30 июля 2015 года. Дата увольнения выпадает на выходной день. Можно ли оформить увольнение в выходной день 2 августа или следует сделать это в следующий за ним рабочий день 3 августа? Или же вообще лучше оформить увольнение в день написания заявления, то есть 30 июля 2015 года.

1 ответ. Москва Просмотрен 211 раз. Задан 2012-10-19 15:31:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника.нужно ли отрабатывать две недели? — Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника.нужно ли отрабатывать две недели. далее

Увольнение на испытательном сроке

Многие наниматели думают, что принятие гражданина на работу с испытательным сроком упрощает процедуру отказа от дальнейшего с ним сотрудничества. Однако это мнение не совсем верное. Трудовой кодекс содержит случаи, в которых допускается увольнение во время испытательного срока и после него.

Зачастую не только у нанимателя, но и у самого специалиста возникает желание прекратить дальнейшее сотрудничество. В этом случае имеет место увольнение по собственному. Испытательный срок может при этом еще не закончиться. Специалист в период проверки может прийти к выводу, что ему не подходят условия труда, или он не сможет должным образом исполнять предусмотренные в договоре обязанности. Для прекращения сотрудничества ему нужно написать заявление на увольнение.