Дарение квартиры        14 сентября 2018        67         0

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Провести увольнение по инициативе работодателя достаточно сложно, если это касается пенсионеров. Если должность не имеет изначально оговоренного периода времени и не описана в ФЗ о гражданской службе, то это достаточно сложная процедура, предполагающая не мало особенностей.

Самым простым способом считается увольнение по собственной инициативе работника. Гражданин может указать причину увольнения в виде выхода на пенсию. Но он должен помнить, что данная причина может быть использована только один раз. Она позволяет не отрабатывать положенный период времени.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Чтобы прервать отношения с человеком на разрешенном в РФ испытательном сроке, надо за 3 д. до расторжения трудового соглашения или окончания такого периода уведомить испытуемого о том, что работать дальше в организации он не будет. Но важно указать конкретную причину, почему работника не взяли. Основания могут быть такие:

В РФ беременных женщин реально уволить только при ликвидации организации. Хотя допускается возможность расторжения трудовых отношений из-за серьезной вины такой работницы. Нужно понимать, что отношение законодательства к увольнению данной категории граждан и к увольнению матери-одиночки негативное, поэтому оно должно осуществляться в крайнем случае с правильным оформлением. Не допускается расторжение трудовых договоренностей беременных на больничном листе.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — что говорится в законодательстве

С точки зрения закона, пенсионер не рассматривается как сотрудник особой когорты. Вот почему его увольнение, инициированное руководителем, может быть произведено по общим положениям Трудового Кодекса. Возрастная дискриминация в данном вопросе противоречит закону (ст.77, 81 ТК).

Сокращение штатной численности без ликвидации организации, как правило, влечёт устранение малоквалифицированных сотрудников с недостаточным практическим опытом. В этой ситуации пенсионеры с солидным стажем оказываются в привилегированном положении (ст.179 ТК), а поэтому их увольнение со ссылкой на возраст, немощность и состояние здоровья (без подтверждения) считается противозаконным деянием.

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны при регистрации ип в 2019 году

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Как и за что могут уволить пенсионера

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

Как уволить пенсионера с работы по инициативе работодателя

Вопросам увольнения по инициативе работодателя посвящены статьи 72 — 81 ТК. В принципе, пенсионер имеет такие же права на труд, как и граждане, не являющиеся пенсионерами. Поэтому к нему относятся все основания и причины, по которым работник может быть уволен без его согласия.

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатов;
  • несоответствие квалификации работника сложности работы;
  • нарушение трудовой дисциплины, прогулы или появления на работе в алкогольном или ином токсическом опьянении;
  • хищения имущества или растраты;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • совершение действий по отношению к товарам или ценностям, приведшим к утрате доверия к работнику;
  • совершение воспитателем аморальных поступков;
  • предоставление подложных документов при устройстве на работу.

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя ТК РФ

В указанной диспозиции статьи, в конечном примечании указано, что сокращение такого работника возможно только в момент ликвидации учреждения, и никак иначе. Если это реорганизация, то кадровые сокращения не должны касаться беременных женщин. В противном случае работодатель может быть призван даже к уголовной ответственности. Это может быть сделано только по добровольному заявлению самой женщины-сотрудника, с обязательной записью (с датой и временем) в трудовой книжке.

  • профнепригодность (сотрудник просто не справляется со своими обязанностями);
  • неоднократное нарушение дисциплины (постоянные опоздания и частые отсутствия на обязательном рабочем месте);
  • не прохождение должного порядка испытания (во время должного испытательного срока);
  • ликвидация организации (назначение внешнего управляющего);
  • утрата доверия (в отношении главного бухгалтера);
  • сокращение штата (документ выносится за два месяца, не менее).
Рекомендуем прочесть:  Акт приемки передачи квартиры образец при покупке квартиры

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя статья 81

Уволить его ранее истечения срока предупреждения, который составляет 2 недели ( на испытательном сроке 3 дня) он может ПРОСИТЬ, но никак не требовать. Вы не обязаны идти у него на поводу. Со дня написания заявления отсчитывайте две недели ( или 3 дня, если он на испытательном сроке) и издавайте приказ об увольнении в последний день истечения срока предупреждения. Этот день является для него рабочим.

Пусть руководитель организации напишет резолюцию на нём: «Отделу кадров Уволить по собственному желанию 17.04.2014». Отдел кадров отдаёт работнику зарегистрированную копию сего документа и начинает готовить все необходимые документы к увольнению. 17.04 — окончание двухнедельного срока об увольнении, если он не на испытательном, конечно (тогда 07.04).Если у руководителя есть желание и возможность уволить его раньше, то проделываете тоже самое, но ставите в резолюции другую дату. На заявлении, которое остается в ОК, работник должен еще написать, что зарегистрированную копию он получил такого-то числа плюс подпись, расшифровка и дата.

Статья 81 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным. И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной аттестации сотрудников. Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным. К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.