Дарение квартиры        25 июля 2018        126         0

Ст 80 тк рф с комментариями 2019 без отработки пенсионерам

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

С 2019 года у работающих пенсионеров появилась льгота, позволяющая им увольняться без отработки. Нюансы увольнения пенсионера с основного места работы по собственному желанию без отработки связаны с его статусом. Человек в пенсионном возрасте сегодня в ряде случаев не может получать деньги от государства, если у него высокая оплата труда. При этом наступление определенного возраста не означает, что нужно обязательно избавляться от статуса официально трудоустроенного.

На усмотрение руководства компании могут быть выплачены и дополнительные пособия, премии и поощрения. Чаще всего по соглашению сторон расчеты производятся в ближайший день выдачи заработной платы. Работодатель в этой ситуации не имеет права переносить сроки выплат, если сотрудник не согласен на это.

Ст 80 ТК РФ с комментариями юриста

4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Такое ограничение соответствует ст. 4 ТК, согласно которой для целей настоящего Кодекса к принудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 80 ТК РФ

1. Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

Рекомендуем прочесть:  Таблица алкоголь за сколько выветривается алкоголь из организма таблица

Статья 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На должность работника Лукина Л.Л., подавшего письменное заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, через несколько дней после этого был в письменной форме приглашен работник Новиков Н.Н. При этом для Лукина Л.Л. выполняемая им работа являлась основной, а Новиков Н.Н. приглашен на работу в качестве совместителя.

Онлайн журнал для бухгалтера

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Возможно ли уволиться без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Рекомендуем прочесть:  Список документов на возврат налога на квартиру

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

  • Достигнуто соглашение сторон
  • Происходит ликвидация компании
  • Сокращается число работников и штата
  • Выявлен прогул
  • Нарушены правила трудовой дисциплины. К примеру, осуществление рабочих обязанностей в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения

При увольнении пенсионера по собственному желанию в его трудовой книжке делается соответствующая запись. В записи обязательно надо указать причину, по которой работник уволился. Это нужно для того, чтобы сотрудник в дальнейшем мог получить необходимые выплаты и льготы.

Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки двух недель

Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие «выход на пенсию», а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, на наш взгляд, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника закреплен ст.80 ТК РФ. Она же устанавливает и срок отработки, который в стандартной ситуации составляет две недели. Если увольняется сотрудник, занятый на сезонных работах или заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя об уходе нужно за три календарных дня. Аналогичная норма распространяется и на тех, кто решил уволиться в период испытания при приеме на работу (при этом не имеет значения, какой испытательный срок по Трудовому кодексу-2019 установил работодатель — неделю, месяц или больше).

Перечень обстоятельств, дающих работнику право оставить текущее место работы до истечения срока предупреждения, закреплен ч.3 ст.80 ТК РФ и носит открытый характер. То есть, законом предусмотрены не все возможные причины, по которым сотруднику нужно будет уволиться по собственному желанию в срочном порядке. Если причина для этого уважительная, о наличии такого права на досрочное увольнение необходимо сообщить в отдел кадров. Например, указать причину ухода в заявлении. При этом работник обязательно должен приложить к заявлению копии документов-оснований — листка нетрудоспособности, справки о зачислении в университет и т.д.